障がい者・復職者総合支援法人

こんにちは、ジェイです♪
4月に入り、暖かい日も増えてきましたね。
春休み中、さまざまな公園に出かけましたが、暖かくなってきたことで草花を目にする機会が増えてきました👀
桃色や水色、黄色など鮮やかな色を見ると春の訪れを感じます❣️
子どもたちも「（今年）初めてのたんぽぽだ！」「この花、蜜がおいしいんだよね」等自然の変化を敏感に感じ取り、楽しむ姿があります☺️
先日公園に出かけた際には、職員とともにペンペン草（ナズナ）の音が鳴るように実を茎から少しだけはがして楽しみました🌱
職員とお友だちが楽しむ姿に気づいて、何人か輪に加わる子もいます🌼
中にはペンペン草の音を鳴らす遊びを初めてやってみる子もおり、「初めてやった！」「もっと大きな音が鳴る草を見つけたい！」と夢中で楽しみ、帰る時間になるまで熱中する微笑ましい姿もあります😉
ペンペン草の音は、耳元に近づけないと聞こえないくらいさりげなく優しい音ですが、「ぼく、この音好きだな」と嬉しそうに微笑む子どもたちの姿が印象的でした。
五感を働かせて、柔らかに身の回りの世界を楽しむ子どもたちの姿に心がぽかぽかするとともに、子どもたちと同じ目線で五感を働かせて季節の小さな変化を楽しみたいなと思った出来事でした🍀
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　　毎日に楽しさを。
　　　　小さな「できた」をよろこびに。
ワンズジェイでは
ひとりひとりにあった療育を行うことで
日常生活の小さな「できた！」を
自信につなげていくサポートを行っていきます。
そして将来、
自分の「チカラ」で地域社会の中で
豊かに暮らしていけるような人に
育てることを目標としていきます！！
お気軽にご相談、お問い合わせください。
焦らずにお子様のペースを大切にしていきます♪
≪放課後等デイサービス≫
ワンズ　Ｊ１（ジェイ1）
住所：東御市鞍掛６8－１５
電話：０２６８－７１－５６６０
Mail：j-contact@wands-co.jp
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こんにちは！ワンズネクストです！！

ネクストで就職するために大切にしていること
お仕事をしていく上での土台としていること。

それは「自己理解」です。
　

この自己理解
分解してみると
例えば、偏頭痛をお持ちの方が
自分の体調がどういう時に不調になるのか
不調になるとどんな症状になるのか
どうすると治るのか
それにはどのくらい時間が必要なのか
周りに理解してもらう必要性や
助けをもらう事はないか
そもそも、どんな時に偏頭痛が出やすいのか
偏頭痛ひとつとってもこれだけあります。

不調の波を大きくしないことで
就労の安定につなげていくか
これが1番の安心に繋がります。

そこを大切に
ネクストでは
様々なことに取り組んでいただいています。

障害があっても働ける！
その術はみなさんお一人お一人違います。
オーダーメイドの就活
ネクストは寄り添います！

見学体験、いつでもお待ちしております！！

ワンズのInstagram
フォローいただけたらうれしいです。

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週一通所の努力からその頑張りを就労へ！
ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！
「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも、
ポップな元気でお気軽にお問い合わせください(^^)/　
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります
長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 ワンズネクスト
住所：上田市常田2-35-6
◆メール　contact@wands-co.jp
◆電話　0268-71-6505
◆ホームページ　https://www.wands-co.jp
◆リワーク(復職支援)　https://wands-co.jp/lp/rework/
◆インスタ　https://www.instagram.com/wands_nagano/
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こんにちは！
ワンズネクストです！！

先月は薬剤師としてお呼びした
長岡はるみさん
今回は心理カウンセラーとしてのお立場で
人間関係の極意を教えていただきました！

「ラポール」

きいたことがある方もいらっしゃるか
と思います。

話し手と聞き手との間に構築される
信頼関係のことです。

どうやって築くのか。
実はコミュニケーションの鍵を握っているのは
「聞き手」であるという盲点。
ではどうしたら効果的か。
心理学からくる手法を
長岡さんは惜しみなく教えてくださいました。
無意識にやってこられた
と感想をいただいたメンバーさんも
いらっしゃる中
ほとんどの方が
頑張って頑張ってチャレンジ！
でも実際やってみると
結果が手に取るようにわかる。

これを意識しないでできたら最高です！
この状態を「無意識的有能」と
説明されていました。
この言葉に反応されたメンバーさんも
何人かいらっしゃいました。
スタッフも日々研鑽です。

ワンズネクストでは
様々な分野の専門家をお呼びして
講座を開いています。
実際の企業様をお呼びして
採用側の目線もお伺いする機会もあります。

見学、体験、いつでもお待ちしております！！

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おはようございます
ワンズネクストです。

ワンズネクストでは、
日々のトレーニングプログラムの質を高める取り組みとして、
「メンバー発信による講座企画・運営」も大切にしています。

単なる参加型プログラムではなく、
就労に向け、主体的な思考力と行動力を育む実践の場にしています。

一般的な講座はスタッフが設計し、
メンバーは受講者として参加する形が主流です。

しかし実際の職場では、
「指示を待つ姿勢」だけでは通用しません。
自ら課題を見つけ、
周囲と調整しながら形にしていく力、
いわゆる主体性と協働力が求められます。

メンバーが講座を企画するプロセスには、
まさにこの力を養う要素が凝縮されています。

例えば
「どんな講座が必要か」を考える段階では、
自身や他のメンバーの課題に目を向ける必要があります。

これは自己理解と他者理解の深化につながります。

さらに企画を具体化する過程では、
目的設定、構成づくり、時間配分といった
業務遂行能力が問われます。

これらはすべて、就職後の業務に直結するスキルです。

また、講座を実際に運営する場面では、
参加者への配慮や場の進行、
トラブル対応など、
対人スキルや柔軟な対応力が試されます。

ときには思い通りにいかない経験もありますが、
その振り返りこそが成長の契機となります。

「うまくいかなかった理由を言語化し、次に活かす」
このサイクルは、職場定着において極めて重要な力です。

さらに重要なのは、
「自分のアイディアが形になる」という成功体験です。

自己効力感の向上は、
就労に向けた不安の軽減や挑戦意欲の向上に直結します。

支援を受ける側から、
価値を生み出す側へ。

この意識の変化は、就職後の姿勢にも大きな影響を与えます。

ワンズネクストでは、
支援員は伴走者として関わります。

すべてを整えるのではなく、
あえて考える余白を残し、
必要なタイミングで助言を行う。

この関係性が、
メンバー一人ひとりの成長を最大化すると考えています。

就労支援において重要なのは、
「教える支援」ではなく「引き出す支援」です。

一人ひとりの声が形となり、仲間の学びにつながる。

この循環こそが、持続可能な成長の基盤となるのです。

ワンズネクストでは、
メンバーの可能性を信じ、
その力が社会で発揮される未来を支えていきます。

見学、体験お待ちしています。
またワンズInstagramもフォローいただけたら嬉しいです。

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週一通所の努力からその頑張りを就労へ！
ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！
「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
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ポップな元気でお気軽にお問い合わせください(^^)/　
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おはようございます。
ワンズブリッジです。
　
ブリッジでは、トライアル雇用を
行っているメンバーさんに対して、
毎週定期的な面談を行っています。
働き始めたばかりの時期は、
不安や戸惑いを感じやすいため、
安心して続けられる環境づくりを
大切にしています。

面談では、仕事の状況や体調、
日々の中で感じたことなどを
一つひとつ確認しながら、
その方に合ったペースで
進められるよう支援しています。

小さな変化にも気づけるよう、
継続して関わることを心がけています。
働き始めてから見えてくる課題も
ある中で、こうした時間を通して整理し、
無理なく続けられる形を
一緒に考えていきます。

これからもアフターフォローを
大切にしながら、一人ひとりに
寄り添った支援を続けていきます😊

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障がい者の方の「働きたい！」を全力応援！

ワンズ　ブリッジHyper-Bでは
・働くことで誰かの役に立つこと
・働くことで社会の一員として貢献すること
・働くことで自信を積み重ね、
一般就労、就労移行、就労継続支援Ａ型へ
ステップアップすることを
　≪全力で応援いたします(^0^)/≫

「４万円以上の工賃を目指したい！」
「頑張って自立したい！」
「最終的には一般就労がしたい！」などの
希望を持つ利用者さんの
前向きな気持ちを大切にしていきます！

お気軽にお問い合わせください♪

就労継続支援Ｂ型事業所
ワンズ　ブリッジHyper-B
住所：上田市国分1‐3‐72
電話：0268-71-6040
Mail：bridge@wands-co.jp
ワンズHP▼▼　https://www.wands-co.jp
インスタ▼▼　https://www.instagram.com/wands_nagano/
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こんにちは、ワンズネクストです。
３月も終わりが近づいて来ました！
最近は気温も上がり、暖かい日も多く
季節の変化を感じますね。

メンバーさんからも
「花粉症が辛い…」
「上田城の桜まつり、楽しみです」
「もうすぐでお花見ですね」など
春の話題が多く聞かれるように
なりました。

3月27日は「さくらの日」です。
「咲く(3×9)＝27」の語呂合わせと、
七十二候の一つ
「桜始開(さくらはじめてひらく)」
にあたる時期であることから、
公益財団法人 日本さくらの会が
1992年に定めました。

桜始開とは？
「さくらはじめてひらく」と読み、
一年を72の季節に分けた
日本の伝統的な暦である
七十二候の一つです。
漢字の通り、
桜の花が咲き始める頃を意味し、
うららかな春の陽気に誘われて
桜の開花が始まる時期を表します。
この時期は、春分の次候にあたり、
3月25日から3月29日頃です。

春は１年のうちで寒暖差が一番大きく、
気温の変化に対応するため、
身体は交感神経の働きが
優位な状態（緊張）が続きやすくなります。
体調不良を起こしやすい時期で
注意が必要です。

疲れがたまりやすい、
免疫力が下がる、
胃腸の働きが落ちる、
肩や腰が痛くなる、
身体が冷える、
寝つきが悪くなるなどの症状が
現れやすくなります。

さらに、春は異動・転勤・新生活の始まりなど
生活が大きく変化する季節です。
普段より緊張する機会や
ストレスを感じることが多く、
自律神経が乱れやすくなります。

季節による影響は避けられないので、
日常にちょっとした工夫を取り入れ、
春を元気に楽しく過ごしたいですね。

近所の桜の木は
咲き始めているものがありました。
満開が楽しみですね。

ワンズネクストでは
講座やグループワーク、実習を通して
就職へのサポートを行っております。
新しい一歩を踏み出したい方
見学、体験お気軽にお越しください。

また、ワンズのInstagramはじめました！
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こんにちは！
ワンズアルファ＆ステップです!!!

アルステは土曜日も開所しています
そんな土曜日のひとこま↓↓↓
メンバーSさんとメンバーRさんが
ゲームで盛り上がっていました🎮

スタッフも誘われ参戦しましたが
…負けました😭

いつもと違う雰囲気を味わえる土曜日!!!
・平日にお休みしちゃったから出勤しようかな
・いつもより静かな雰囲気でお仕事してみたい
なんてかたも大歓迎✨️
アルステは土曜日もメンバーさんをお待ちしております🙇‍♂️🙇🙇‍♀️

・・・・・・・・・・・・・
ワンズは「今の現状」から踏み出せる場を考え応援します。落ち着ける空間で「自分らしさ」を見つけに、おでかけください。お電話でもメールでもWEBでも、お気軽にいただく事でもOKです　(^^)/　
ワンズが全力であなたの自分らしさを『カタチ』に変えるチカラになります。
長野県指定 多機能型事業所
ワンズ　アルファ＆ステップ
住所　上田市国分1‐3‐21
メール　work.life@wands-co.jp
電話番号 0268-71-7034

こんにちは　ジェイです😺
先日　出かけた公園でクローバーがたくさんあり、子どもたちと一緒に四葉のクローバー探しを楽しみました🍀
そして、見つかったのがなんと５つ葉のクローバー🍀✨
「四葉より葉っぱがたくさんあるからもっとすごいんじゃない？」
「えー　四葉じゃないのは良くないんじゃなかったっけ？」
と何やら考え込んでいる子どもたち。
そこでクローバーの葉っぱの意味を調べてみることに🍀
まずは 四つ葉から。
幸運の象徴として有名ですね。
希望、信仰、愛、幸福という意味があるようです😺
そして、今回見つかった 五つ葉。
四つ葉よりさらに珍しく、豊かさ、金運を招いてくれるのだとか😼
さらには六つ葉。
永続的な幸福、長寿の意味があり、長く続く幸せをもたらしてくれる様子✨
そして、びっくりの七つ葉。。
ほとんど見つからないレベルの希少さで意味は 「無限の幸運」「最高の運気」。
まさに“奇跡のクローバー” ですね🍀✨
６つ葉や７つ葉には
「そんなのがあるの！？」
「いいな～。」
と子どもたちもびっくりでした😸
そんな中　ちょっと嬉しい発見だったのは三つ葉のクローバーにも　愛、信頼、希望という意味があること😸
中々　見つからない珍しいクローバーに目がいってしまうのですが
あたりまえにあり、素朴な存在の三つ葉にも、素敵な意味があることが日常の中にある穏やかな幸せのイメージにつながり、なんだか温かい気持ちになりました😺🌸
日常の中にある小さな幸せ、当たり前と思ってるものの中にある幸せ…そんなことに目を向け大切に出来たらいいなと感じたできごとでした😺🍀
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ワンズジェイでは
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こんにちは。
ワンズネクストです。

暖かい日も多くなってきましたね。
春が近づいてきているのを感じます。
そんな季節の変わり目、なんだか体がシャキッとしないことはありませんか？
「なんとなくダルい」「頭が重い」「ぐっすり眠れない」……。

毎日をベストコンディションで過ごすのは難しいですよね。
大切なのは、不調をゼロにすることではなく、「不調なりのパフォーマンス」をコントロールする技術を身につけることです。

1. 「自分の不調」にラベルを貼る
   まずは、今の不調がどのタイプか客観的に把握しましょう。

• 身体的： 睡眠不足、頭痛、気圧の影響
• 精神的： 焦り、不安、対人関係のストレス
  不調を「見える化」するだけで、対策が立てやすくなります。

1. 「60点」を合格ラインにする
   調子が悪い時に100点を目指すと、ガス欠を起こしてしまいます。

• 優先順位の組み替え： 集中力が必要な作業は後回しにし、ルーチンワークや整理整頓を優先する。
• 「とりあえず席に座る」を目標に： 大きな成果を求めず、その場に居続ける自分を評価します。

1. 早めの「報・連・相」が自分を守る
   不調を隠して限界まで頑張ってしまうと、周囲は「いつも通りできる」と誤解してしまいます。

• 「今日は少し頭が重いので、ペースを落として進めます」
• 「午後は少し休憩を多めにとらせてください」
  このように、自分の状態を言語化して周囲に伝えておくことが、結果として長く働き続けるための信頼につながります。

不調は「体が休めと言っているサイン」かもしれません。
不調を経験するからこそ、長く安定して働くためのコツが見えてくるのではないでしょうか。

ワンズネクストでは講座やグループワーク
実習などを通して、就職へのサポートを
行っております。
見学、体験いつでもお待ちしておきます。

また、ワンズのInstagramはじめました！
フォローいただけたらうれしいです。

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