初めてでも、 迷わない。

ワンズの障がい者雇用支援プラン

1. 01

   法定雇用率への確実な対応

   支援実績豊富な専門機関が、納付金リスクを未然に防ぐ

   障がい者雇用の制度と実務に精通した支援のプロが、中長期的な採用戦略を設計。雇用までの流れを明確に整備し、法定雇用率の達成に向けて企業を伴走支援します。制度理解から実行支援まで、ペナルティを防ぐ確かなサポートがあります。

2. 02

   業務切り出し・職域開発支援

   専門支援員が業務を分析し無理なく活躍できる職域を設計

   「何を任せればいいかわからない」という企業の不安に、支援のプロが具体策で応えます。既存社員の負担を減らしながら、障がいのある方が安心して活躍できる環境をつくります。

3. 03

   職場定着支援フォローアップ

   安心して働ける環境づくりで、人材リスクを減らす

   専門支援員が定期的な面談や企業訪問を通じて、職場の課題にきめ細かく対応。離職やハラスメントのリスクを未然に防ぎ、健全な組織運営を支えます。採用後も“支援のプロ”が継続的にフォローするから、安心して雇用を続けられます。

4. 04

   人材マッチング・採用支援

   業務にフィットする人材を、支援のプロがサポート

   業務内容や求めるスキルを丁寧にヒアリングし、支援機関として最適な人材をご提案。ミスマッチのない採用で、組織に新しい視点と活力をもたらします。