障がい者・復職者総合支援法人

でも
選ぶための「選択肢」が
どんなものがあるか
どんな違いがあるのか
どうやって選べば良いのか

これらの情報を知らなければ
「選択」はできません

私たち支援サイドが「選択」出来るように
「情報伝達することを工夫」する
それが支援と思っています。

療育手帳の方は
福祉サービス選択時
大抵の方は「わかりません」とか
「〇〇さんが言ったので良いです」とか
自分の「意思」が時に抜けてしまいがちな事があります

社会経験が無ければ無いほど
「課題」はあがります

ある断片的な部分だけを見て
「社会で働ける」
「社会では働けない」と判断できません
いや、してはならないのです。

ひとりの可能性を探るために
ワンズに来て一般就労が
「できそうなのか」
「出来るけど2年以上期間が必要か」
「できないのか」

そこを判断するという
選択肢を関係者より
提案された方もいらっしゃいました

そんな理由でワンズに
期間限定で来てる方がいらっしゃいます。
要するに「就職できる方か」
「就労移行は必要か」「困難か」
ジャッジするために…

様々な作業を
室内で沢山チャレンジしてもらいました。
すぐドロップアウトでも良し
「合わない、苦手」と
分かる事が必要なので
できたとかできないで落ち込むことはありません。

この日は駐車場の整備作業
いわゆる「身体を使う仕事」です

道具の扱い方
人と同じことをするという「協力姿勢」
「相談しながら進める」ということ
「器用さ」「集中力」「理解力」
「指示を受け入れられるか」
「イレギュラーへの対応」
「工夫の有無」など

そんな視点を持ち様子をみます。

いい仕事、してます。
あとは「働きたい！」という意欲

失敗やトラブルでその意欲が欠落してしまう事もあるので、その状況を把握するためのヒヤリングもおこないます。

コンクリートブロックに張り巡らされた
カラカラに乾いたツルは一つ一つ道具で
剥がしていかないとトゲもあり大変でした。

こんな根気のいる作業。
じっくりと、そしてキレイな仕上がり。

働けますよ、100%
良いトコロ、山ほどみつけました！！
課題は仕事とは別のところにみつけました笑

可能性は多角的な視点で見ていきたい。
それがワンズです✨

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

改めて、本日別のスタッフと面談！！！

昨日の「不安」を探るためと
昨日行った臨時の「作業アセスメント」から
外部の目の評価を✨

⇒変化して成長したところをお伝えしました！

そこから繋がる「今後」の課題と具体的行動

A3にその場で、彼のコトバを用いながら
これから「どうしたら良いか」
経過を共有し、まとめていきました。

振り返りは
本人の受け止め方と
要点をすり合わせます。

昨日の外部の目の評価では
実際に行ったことと、
他者からの視点を客観的に説明します。

そして
本人の成長を「ワンズ利用し始めた時」と
比較してどんなことが変わってきたか？
「変化」をお伝えします。

PDCAサイクルで
じゃあ
「実践するにはどんなことをしたら良いか」
「一緒に」考えました。

発達障害と一言でいうと
できない、に目が向きがちです。

そして「言っても理解ができない」と
判断しがちです。

しかし
理解しやすいように
「文字や図で落とし込む」
工夫があると理解が早いのです✨

「伝えることのスキル」は
私たち支援する側の配慮すべきこと

ちょっと『工夫』し伝えることにより

客観的視点でご自身の「変化と成長」に
気付くことが出来るんです。

メンバーの強い不安理由は
「自信がないから」
「経験がないから」だそう

わかりやすく「伝え」「理解」し
デキルことをワンズで探し
経験し、それらを積み上げ…次に繋げます✨

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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ちなみに今日の朝礼は
一人ひとり同僚(メンバー)へ
話題を提供し、共有する時間でした

〇講座
〇朝礼
〇休憩
〇雑務
〇終礼後

この様な時間に、同僚ともいえる
メンバー同士と
またはスタッフと

毎日まいにち…繰り返し
違う方法で、また違う顔ぶれで

独りではできない
沢山のチャレンジをしていきます

ワンズでは
講座以外の場面も「重要」だったり…
生活面の知識を知らぬうちに
スキルアップもあります

ですので
ワンズに行くことが出来ると
全員参加！と言うやむを得ない状況もあり

自己決定して講座の
参加不参加を決める場面もあり

これまで「できない」
やったことも無い…

そんな方も「ワンズ体験」をお試しできます✨
やってイメージが違う…
それもよし！！

しかし
主治医がいらっしゃる方は
主治医の見解が必要です

また
自分で決める事ができる

何らかの方法で意思表示ができる

独りでチャレンジしたい

やっぱり働きたい！

そんな方
気持ちが少しうずうずしてる方

「見学希望です」と
メールかお電話ください( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )

会社みたいで会社じゃないところ
自分のペースでスタートできる場所です
自分を変えたい
変化を実感したいを応援します！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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新聞の時事ネタを元に
メンバー同士雑談をしてみよう！
という講座になります。

雑談苦手なんだよなぁ…
という方多いのではないのでしょうか。

この講座では
・自分から考えや気持ちを発信するチカラ
・相手の話を聞くチカラ
・相手に共感するチカラ
を意識して取り組みます。

もちろん雑談のコツやポイントも
お教えします♪

いくつかのグループに分かれ
通勤中、お昼休みなど
それぞれシチュエーションを決めレッツ・雑談★

皆さんもやってみませんか⁇

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いわば「価値観」という
メガネをかけて生活しているのです。

このメガネは一人ひとりに合わせた
オーダーメイドです

かけ心地もよく、
メガネの存在さえ忘れているでしょう

しかし他の人のメガネも
同じとは限りません

自分がものごとをみて
「当然」とすることが
ほかの人も同じようにみて
「当然」としているわけではないのです

あなたの「当然」は
あなたの「思い込み」です。

「思い込み」は考え方のクセのもとになります
自分の「思い込み」に気づきましょう✨

※画像と文章は関係ありません
昼休憩時のスタッフとメンバーです(◦ˉ ˘ ˉ◦)

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青森の「ねぶたせんべい」が届きました！！

そこで
皆さんから
「ありがとうございます」
「ごちそうさまです」
「なんというお煎餅ですか？」
「私も頂いてもいいんですか？」

などなど
お礼の声が上がり続けてました。
あたりまえの事
あたりまえに出来る

お礼のきっかけは掴めなかったけど
他のメンバーに習って
「いただきました」とあとからでも
お礼の挨拶が言える

いい環境です。
自分が「変わろう」と思わなくとも
ちょっと「変化」が起きてくる場所が
ワンズです。

こんなちょっとしたメンバーの「お礼」から
今日のイイコト見つけました✨

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企業からのオファーから始まったんです。
でも数ヶ月…
彼はあるミッションを完遂し
選択肢を広げ、実習し、悩み
「あの会社で働きたい」と返答しました✨

きっかけですが
とあるボランティア活動にワンズメンバーで参加した時のこと。

彼の「はたらく姿」を目の当たりにした
社長さん

彼の周囲のメンバーとの協調性
声のかけ方
作業する姿
道具の扱い方
スタッフに相談する姿
指示を受ける姿
はたらく姿勢
そして最後に指示がなくとも後片付けを行う姿

彼の長所が存分に出ていたんだろうな…
そう思いました。

ワンズの中での彼と
外で働く姿は違いました。

これまで経験して来られたこと
嫌だったこと、切なかったこと
不安だったこと、我慢したこと
頑張ったこと
スタッフに小言のように言われたこと
色々ありました。

スタッフとコントのようなやり取りも
しょっちゅうしながら笑

彼の人の良さ、長所から来る今後の不安
そんな事も会社の方に知ってもらう時間を作り
双方の不安を解消してもらいました。

これからが大きな第一歩✨
自分の経験してきたことを自信に変えて

とても淋しくなりますが
本人の「すぐにでも働きたい」という
強い気持ちを精一杯応援したいと思います。