障がい者・復職者総合支援法人

身の回りのできごとを自分なりの価値観で解釈しています。

いわば、価値観というメガネをかけて生活しているのです。

このメガネは一人ひとりに合わせた

オーダーメイド。

かけ心地もよく、メガネの存在さえ忘れているでしょう。

しかし、ほかの人のメガネも同じとは限りません。

自分がものごとをみて当然とすることが

ほかの人も同じようにみて当然としているわけではないのです。

あなたの「当然」は、あなたの「クセ」でもあります。

価値観のメガネは十人いれば十の形があるでしょう。

自分のメガネを相手に押し付けるのではなく

様々なメガネの形があることに気づき触れられると

気持ちがより豊かになるかもしれません(笑)

ポジティブシンキングのきっかけになりますように。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

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リスクに対して
「どう工夫し対処できるか」
なんてワンズでは毎日のように講座で様々な場面で出てきます。

これまで「就労経験」がある人
「人とのトラブル経験」がある人
「家でお手伝いの経験」がある人
「暗黙の了解経験」がある人

それら「その人の経験」によって
「リスク」が異なります

契約行為をこれまでに仕事先で経験してる人は、ハンコを押す、契約という意味や責任を知っていると思います。

ワンズでも「利用契約」をします

ハンコを押す責任
そしてその「リスク」も考えられる様な
そんな事も以前は講座でレクチャーしていました。

今は人数が多くなり
経験も様々。
例えば
発達障がいのある方の未経験と
知的障がいの方の未経験では

伝え方が違います
理解の仕方も異なります

ですので最近は「個別」で対応したり
課題としてレクチャー受けたり

場合によってはグループ分けで対応する事も

様々なリスクに対応出来るには
ワンズで完成させることは難しく
就職し、自立してから。
そして経験し、術を覚えていく方が
遥かに身につき、方法を学ぶ事ができます

ワンズはそのファーストステップです

リスクに対面したら
どこにSOSを出せばいいのか？
そこだけは「知ってる」「できる」としていきたいと思います。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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その頑張りを就労へ

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お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
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でも
選ぶための「選択肢」が
どんなものがあるか
どんな違いがあるのか
どうやって選べば良いのか

これらの情報を知らなければ
「選択」はできません

私たち支援サイドが「選択」出来るように
「情報伝達することを工夫」する
それが支援と思っています。

療育手帳の方は
福祉サービス選択時
大抵の方は「わかりません」とか
「〇〇さんが言ったので良いです」とか
自分の「意思」が時に抜けてしまいがちな事があります

社会経験が無ければ無いほど
「課題」はあがります

ある断片的な部分だけを見て
「社会で働ける」
「社会では働けない」と判断できません
いや、してはならないのです。

ひとりの可能性を探るために
ワンズに来て一般就労が
「できそうなのか」
「出来るけど2年以上期間が必要か」
「できないのか」

そこを判断するという
選択肢を関係者より
提案された方もいらっしゃいました

そんな理由でワンズに
期間限定で来てる方がいらっしゃいます。
要するに「就職できる方か」
「就労移行は必要か」「困難か」
ジャッジするために…

様々な作業を
室内で沢山チャレンジしてもらいました。
すぐドロップアウトでも良し
「合わない、苦手」と
分かる事が必要なので
できたとかできないで落ち込むことはありません。

この日は駐車場の整備作業
いわゆる「身体を使う仕事」です

道具の扱い方
人と同じことをするという「協力姿勢」
「相談しながら進める」ということ
「器用さ」「集中力」「理解力」
「指示を受け入れられるか」
「イレギュラーへの対応」
「工夫の有無」など

そんな視点を持ち様子をみます。

いい仕事、してます。
あとは「働きたい！」という意欲

失敗やトラブルでその意欲が欠落してしまう事もあるので、その状況を把握するためのヒヤリングもおこないます。

コンクリートブロックに張り巡らされた
カラカラに乾いたツルは一つ一つ道具で
剥がしていかないとトゲもあり大変でした。

こんな根気のいる作業。
じっくりと、そしてキレイな仕上がり。

働けますよ、100%
良いトコロ、山ほどみつけました！！
課題は仕事とは別のところにみつけました笑

可能性は多角的な視点で見ていきたい。
それがワンズです✨

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改めて、本日別のスタッフと面談！！！

昨日の「不安」を探るためと
昨日行った臨時の「作業アセスメント」から
外部の目の評価を✨

⇒変化して成長したところをお伝えしました！

そこから繋がる「今後」の課題と具体的行動

A3にその場で、彼のコトバを用いながら
これから「どうしたら良いか」
経過を共有し、まとめていきました。

振り返りは
本人の受け止め方と
要点をすり合わせます。

昨日の外部の目の評価では
実際に行ったことと、
他者からの視点を客観的に説明します。

そして
本人の成長を「ワンズ利用し始めた時」と
比較してどんなことが変わってきたか？
「変化」をお伝えします。

PDCAサイクルで
じゃあ
「実践するにはどんなことをしたら良いか」
「一緒に」考えました。

発達障害と一言でいうと
できない、に目が向きがちです。

そして「言っても理解ができない」と
判断しがちです。

しかし
理解しやすいように
「文字や図で落とし込む」
工夫があると理解が早いのです✨

「伝えることのスキル」は
私たち支援する側の配慮すべきこと

ちょっと『工夫』し伝えることにより

客観的視点でご自身の「変化と成長」に
気付くことが出来るんです。

メンバーの強い不安理由は
「自信がないから」
「経験がないから」だそう

わかりやすく「伝え」「理解」し
デキルことをワンズで探し
経験し、それらを積み上げ…次に繋げます✨

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ちなみに今日の朝礼は
一人ひとり同僚(メンバー)へ
話題を提供し、共有する時間でした

〇講座
〇朝礼
〇休憩
〇雑務
〇終礼後

この様な時間に、同僚ともいえる
メンバー同士と
またはスタッフと

毎日まいにち…繰り返し
違う方法で、また違う顔ぶれで

独りではできない
沢山のチャレンジをしていきます

ワンズでは
講座以外の場面も「重要」だったり…
生活面の知識を知らぬうちに
スキルアップもあります

ですので
ワンズに行くことが出来ると
全員参加！と言うやむを得ない状況もあり

自己決定して講座の
参加不参加を決める場面もあり

これまで「できない」
やったことも無い…

そんな方も「ワンズ体験」をお試しできます✨
やってイメージが違う…
それもよし！！

しかし
主治医がいらっしゃる方は
主治医の見解が必要です

また
自分で決める事ができる

何らかの方法で意思表示ができる

独りでチャレンジしたい

やっぱり働きたい！

そんな方
気持ちが少しうずうずしてる方

「見学希望です」と
メールかお電話ください( ⁎ᵕᴗᵕ⁎ )

会社みたいで会社じゃないところ
自分のペースでスタートできる場所です
自分を変えたい
変化を実感したいを応援します！

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新聞の時事ネタを元に
メンバー同士雑談をしてみよう！
という講座になります。

雑談苦手なんだよなぁ…
という方多いのではないのでしょうか。

この講座では
・自分から考えや気持ちを発信するチカラ
・相手の話を聞くチカラ
・相手に共感するチカラ
を意識して取り組みます。

もちろん雑談のコツやポイントも
お教えします♪

いくつかのグループに分かれ
通勤中、お昼休みなど
それぞれシチュエーションを決めレッツ・雑談★

皆さんもやってみませんか⁇

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特性を活かした｢就活｣を支援
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