障がい者・復職者総合支援法人

通院に同行させて頂いてます。

＜本人からの要請＞

→伝えたいことが、診察という短時間でうまく伝えられない(代弁)
→今処方されている薬のことが知りたい(代弁)
→不安や信頼が希薄になってきてしまってる(診療方針の確認、意思伝達、医師の発信を患者さんへ「正しく」伝わるようにサポートする「通訳」)

＜ドクターからの要請＞
→ワンズから就労のための
「訓練」の方向性を医療情報とすり合わせる
→診療方針や、体調の情報共有
→本人(患者さん)のワンズでの様子について客観的視点から、主治医と本人へお伝えさせて頂いてます

※もちろん本人の了承を得てからになります

本人からは
「ワンズ出できていること」
「頑張っている姿」など

→いいことは伝えられてないことが多いんです

ワンズはそこ、ちゃんとお伝えします✨

「不調の時の様子」

→自分が思う「不調」と
私たちが見る「予兆と不調」は
ズレてしまってる可能性もあります

そして本人は「予兆」があったこと
いわゆる「イエローサイン」を
気が付かなかったり、知らなかったりもあります

本人、ドクターと福祉の支援者と
三者で、現在の状況と今後の方向性を確認できると
「見通し」がつくため
「前に進みやすくなる」事が多くあります

体調の不調がある時は
「対応をドクターと一緒に練ります」

方向性を一致する、ということで

本人も、ご家族も、ドクター、支援者、そして就職した先は「企業」も含めて一緒に歩むことを期待しています。

ちょっと今日は
通院同行の待ち時間に書いてみました。

ワンズメンバーにもこの「支援」について
知ってもらい
ご家族にも知っていただく様にしております

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

メンバーさんが思い思いの課題に取り組む姿が見られました。

タイピングの練習をする人…

資格試験の勉強に集中する人…

実践を想定した作業アセスで

組み立て作業や軽作業を行っている人…

エクセルで業務集計表を作成する人…

エトセトラ…

室内を見回すと
実に様々な形のトレーニング風景が…

それぞれが違うことに向き合い
そしてそれが当たり前の姿としてそこにある

なんだかいい風景だな〜と感じ入ります

学校教育は、クラス全員が同じことに取り組むことを求めます。

個ではなく集団が重要となります。

「型」から外れる人は時に非難され、同調を強要されたりします。
理由がなんであれ…。

集団行動やコミュニケーションが苦手な人は生きづらさを感じ
学校環境はつらいものだったりします。

ワンズのトレーニングルームに流れる秋風のような爽やかな空気

思い思いの課題に打ち込む姿
素敵だな〜✨

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

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電話　 0268-71-6505
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P→ public
R→relation

自分と公、社会との関係性を
広報すると言う意味だそう

自分の強みを
＜どう会社に貢献できるのか＞
アピールする時間、枠

当たり前かもしれませんが
障がいや疾患を抱えてる方の
自己PRは一般の方とは変わらない
ということです。

皆さんは過去の頑張って来たことや
生活面での「頑張ったこと」を
ご自身のセールスポイントとしてしまう…
というケースも見かけます。

そう、セールスポイントにして欲しい事は

「実績」から
成長やプロセスである
「目標」や「計画」それに伴ってきた
『行動』をアピールして欲しいのです。

就労経験なくワンズを利用されている方もあり、過去のことや、学生の時のことを記載しがちだったりします。
しかし補足として

〇ワンズでの変化成長もアピールして頂きます

「ワンズで成長できたこと」
「努力したこと」
「課題にどう取り組んできたか」

ということも文面に入れ
企業が率直に知りたい事を入れたりもします。

※面接やワンズを見学される
多くの企業から質問を受ける内容です💦

障がいある方、疾患の方は↑↑↑も
↓↓↓ココもポイント✨

〇「傷病前の記述は避ける」こと

理由は、その時の状態と「傷病後」の「今」は
『違う』事が多いからです。

また、
疾患を患って「マイナス」面を自己PRであえて言うことは必要ありません。

①伝えたい事、いわゆる「結論」を先に
②抽象的ではなく、具体的かつ客観的に
③そのセールスポイントを会社でどう活かしたいのか？

これだけです。

さて、今日の講座は【面接練習】
日ごろの講座でメンバーは心得ているかもしれませんが、繰り返し行うことで「伝わる自己PR」が出来るよう、スタッフも一緒に頑張ります✨

※疾患や障がいについてワンズは
正しい知識と本人特性を知っていただくため
ワンズでは別に資料を本人と講座内で作成し
職場での理解を促しています。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
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また、自ら動くことができる。
彼らのアピールポイントが見れた場面でした。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
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