障がい者・復職者総合支援法人

先日のスタッフ研修の時に配布された資料に目を通したところ、この記事が目にとまりました。

これまで抱えていた
「違和感」「苦悩」がスっと落ちていきました。

そもそも
障がい者の雇用は
他の雇用される側と同じく労務管理の範囲で行われるものですよね。

障害者雇用が進まない、上手くいかない事例から
「就労支援」という言葉が生まれ
「福祉」が雇用に介入し
「難しい」とされてきた昨今

そして今、社労士さんが見て受ける課題。
企業へのアプローチやサポート

ちょっと遅れてやってきたけど
これが「ノーマル」な雇用管理なのではないかな？とふと感じました。

社会労務士さんの知識と、
私たち福祉から提供できる知識や支援スキル。

それらが合致され、整えば
「障がい者雇用」も一般の方たちも
「働きやすい環境」そして
働きやすい地域へ変わるのでは？？と感じました。

10年前も就労支援をしていたのですが
当時、企業側から福祉が会社に訪れることへの「違和感」を受けた印象はとても強く残っており、企業支援について考え直すことができた良い機会となりました。

福祉業界で働いてきた支援者側は、一般企業のセオリーやルールを十分把握できておらず、企業から困った事例も聞くことがあります。

支援者も一般企業での就労経験、もしくは労働法や雇用管理を学ぶ必要があり、今は支援者の研修も多くされています。
一般就労の支援をする支援者は「企業視点」を持っていることが不可欠ではないでしょうか。

ワンズができること。
企業としての視点。
経営者としての視点。
雇用する側の視点。
労働者の視点。
障がい者雇用する上で
合理的配慮のノウハウある視点。
支援者の視点。

様々な視点を持ち、どちらにも寄り添い
就活、定着、企業支援もサポートして参ります。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでもお気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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グループホームの食事はバランスが良く、最近は甘いものも控えているとのこと。

なかなか大した心がけです。
ても、思うように体重が落ちないのですよね。

となると、問題は摂取カロリーと消費カロリーのバランスかもしれません。

運動し代謝を良くする必要があるね！という結論に達しました。

メンバーのおひとり
ダイエットにおける自分の課題が見えてきたようです。

「今から歩いてくる！！」
一瞬で気持ちが盛り上がりました(笑)

一人ひとりの自発的なやる気を重視し、全力サポートするワンズです。

2コマ目の個別課題は急遽ウォーキングに決まり！！

さらにもう1人、「私も行きたい！」となり、スタッフが同行して、往復2.5kmほどのウォーキングとなりました。

本日のテーマは
『背筋を伸ばし、姿勢良く腕を振り、速足で歩く』です。

おしゃべりに花を咲かせながらもミッションは忘れません(笑)
さっそうと上田の街中を駆け抜けました(笑)

ダイエットのために…。
健康のために…。
そして、就職する日のために…。

少しずつでも諦めずに続けよう！
無理なく続けよう！
そして、楽しんで続けよう！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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人を4つのタイプにざっくり(笑)分けます。
同じカラーの者同士で話をしてみると
「ああ～、わかるぅ～！」「そう、そう(笑)」の連続なんですよ。
より深く自分を知る手助けになると同時に、
自分をこんなに理解してくれる人がいるんだ～
と安心したりします。なかなか受け入れ難かった
自分の特徴も受け入れるきっかけになるんです。

自己受容《自分と仲良く》ですね。

☆4つのカラー

「４つのカラー」は、人が持っている
キャラクターを表しています。

赤（パーフェクトタイプ ）・・・しっかりもので完璧主義

黄（チアフルタイプ ）・・・ムードメーカー楽しさ抜群

青（スペシャリストタイプ)・・・状況分析が得意で論理的

ピンク（スマイリータイプ ）・・・気づかいがあり、人の和を重視

【講師：高橋さんのHPより】　✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽
これだけ見てても「楽しそう」でしょ？
ちなみにスタッフ2名のカラーは
ピンク(スマイリータイプ)♡
気づかいがあり、人の和を重視するタイプだそうです。
また、カラータイプ別の
褒め方、叱り方についてお話を伺いました。

みなさんはどんなふうに褒められたらうれしいですか？
どんなふうに指摘されたら受け止め納得することができますか？

それぞれカラーに合わせ
ベストな言葉がけや注目すべきポイントがあるそうです。

…なるほど。
スタッフ間で共有してきます！

後日、スタッフやメンバーに
自分は何色だと思うか聞いてみようと思います(^^♪

自分のカラーを知ること、も楽しく自己理解できる時間になるんじゃないかな？と思いました。

こころのコーチングについて
気になる方はこちらのHPをご覧ください。

https://kodomokokoro.jp/

#こころのコーチング
#ピンク一色
#自分は何色？
#飯山からようこそ

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
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ワンズのパンフもカフェに置かせていただいてますが、代表、副代表、スタッフさんにはカフェが出来る前からお世話になっているNPO団体。

毎年行われ年々規模が大きくなっている
「ハピスポひろば」

昨年は司会なんて投げられたけど失敗続き。
そこを「大丈夫！」とおおらかに受け止め人を人でつないでいく代表とスタッフ、ボランティアさん。

代表、副代表、スタッフ…皆さんと繋がりお世話になっていますが今年はほんのちょっとだけ応援です。

つながりもとめて
なにかを求めて
足を運んでみませんか？
沢山の方がキラキラしている時間、ひろばです。

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20分の時間を設け
おふたり、ひとテーブル毎に着いて頂き
その周りをメンバーが囲みました。

初めは緊張な面持ち。
だって経営者さんですから、無理もありません。

☆スタッフからのミッション☆

・企業を知ろう！
・採用の視点を知ろう！
・企業の方に「私たち」を知ってもらおう！

面接の極意？やセオリー？
色々と話が出ました。
その場で面接みたいなことがスタート💦
ドキドキしながらメンバーから自己紹介、自己アピールが…

もう一つのテーブルでは、
静かに「働く意義」や「面接」についてディスカッション

「長所と短所」
何のために聞くと思いますか？

⇒自分のことをどのくらい理解しているのかを私は知りたいんです。
企業視点は色々あるとは思いますが、そう答えて頂きました。

よく言う「自己理解」にもあたると思います。
障がいや疾患ある方々の「企業就労」で
ワンズは大きなポイントと思っています。

「質問と返答のコツ」
聞かれた質問に対して、皆さんどう答えますか？

会社によって、雇用形態によっても聞きたい質問は変わってきます。

ポイントは⇒「聞かれたことだけに答える」
コレ、出来そうで中々難しいのです。

ワンズでは、朝礼で「一問一答」を行ってます。

先に聞かれたことを返答し、あとで「理由は～」と付け加えます。
毎週やっているとだんだん慣れるんです。
初めて参加されると驚く方もいらっしゃいます。

皆さん知らずにステップは上がっていくことができています✨

そして上田JCを引っ張っていく
おふたりの企業人に共通していたワードは
「プロとして」
というフレーズです✨

何にでもチャレンジする。
仕事に向かう姿勢が大切。

その与えられた「仕事」にプロ意識をどう持つか

趣味の領域ではなく、専門家いわゆるプロです。
お金、お給料をいただくということは、新人でもプロなんです。

ワンズの皆さんの胸にどう響いたのでしょうか。

少しでもこの地域の青年会議所、企業に
「障がいや疾患ある働きたい若者たち」を知ってもらえたでしょうか？

午後の講座はSSTでこの講座で上がったことを
ディスカッションし、実際にトライしてみました。

なかなか企業の方と直接話す機会はないと思います。

ワンズは毎月このような機会を設けて行き、企業が求める人財を育成していきたい思いがあります。

刺激とエールを多く頂きました✨
最後に記念写真！
ありがとうございました！！！

#人財育成
#就労移行支援
#企業に知ってもらう
#働きたい障がい者
#直接対談
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