障がい者・復職者総合支援法人

ホテルでの実習内容は室内清掃。

３人～４人がグループとなり、チェックアウトされた客室から順に清掃に入ります。

▽客室清掃で求められるスキル
５つあげるとするとコチラ▽

①スピード
②丁寧さ
③効率、段取り
④集中力
⑤体力

客室清掃の仕事は単に家事のスキルがあれば良い訳ではございません。

チェックアウトからチェックインまでの決められた時間に清掃を終えなければなりません。

ですので「スピード」
「効率」
「集中力」が必要不可欠となります。

もちろん清掃ですので綺麗にする事が絶対条件。
その為の丁寧さも必要です。

時間内に終わらせなければなりませんので走る事も多く、休憩も無いに等しい状態…

やはり「体力」も必要！

更にグループでの清掃ですので、
手際よく阿吽の呼吸で進めなければならず、
チームワークも重要！

意識しなければならない事が盛りだくさんの客室清掃…本当に良い経験がつめます。

ちなみに実習に挑戦しているメンバー。。。

あれっ！？
【いつもより動きが早い！！】

講義を受けるのも大切ですが、習うより慣れよ。

実際の働く現場での緊張感みたいな刺激が、メンバーさんを更に成長させている！
そんな実感を得た、実習同行でした!(^^)!

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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伝えないままでいると自分の作業が先に進まなかったり、上司が部下の作業の進捗状況を把握できなかったちするおそれがあります。

そのために職場では、うまく相手の会話を遮って
自分の要件を伝えることも重要です。

そういった目的をスタッフから
メンバーに伝えます。

何のためにやっているかわからないと
腑に落ちませんよね。

そして２つのロールプレイを見てもらいます。

１つ目が悪い例。

スタッフ本気で態度が
悪い部下を演じますよ。

I am actor !!!!!

会話している上司(スタッフ)と同僚(メンバー)の間に
突然割って入ります！！！

「さぎょう！！おわりましたーーー！！！
次は何するんですかーーーっ！！」

声はやたら大きく。
距離も近く近く。
だらだらしています。

こういう態度はどうなんだろう。
もし自分が上司側の立場だったら？

客観的にみて考えます。

2つ目は良い例

少し遠慮がちな声で。
「すみません」と声をかけ。

適度な距離で。
要件を手短に伝える。

客観的に見ることで
上司・部下。どちらの立場の
気持ちを考えることができます。

今日は気づいたこと、
こうしたらもっといいかもしれない、
という意見交換で時間がきてしまいました。

次回実際にロールプレイを行いたいと思います。

何事も小さな練習からです。

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メイクセラピープロデューサー
印象アナリスト
パーソナルカラー診断
スカーフコーディネーターなど…

昨年度から、ワンズに協力頂いてる
とても引き出しが多く
特に女子人気の安藤さん

今日のテーマは「かお」( ¯👄¯ )です✨

第一印象は
タイプを知ることから

パーツバランス
目、唇、眉、輪郭など
そのものの配置で
印象が変わってくるそう(*ˊ˘ˋ*)

メンバー同士みんなで顔を見合って
どんなタイプか発信し合ったり
どんなメイクをすると
印象が変るのか？

実際「メイク」で
ガラリと印象がかわる事を
「錯視効果」を使って
勉強してみました！

女子スタッフも、仕事なのか
興味なのか…笑
とーっても真剣に聞いてました。

「印象」
は就職活動にも大切ですが
生きて人と接する「今後」は
とても大きなポイントになってきます。

女子メンバーからは
メイクの工夫や意欲的な発言が多く聞かれました！
自信が持てるメイクや
イメージチェンジできたらやってみたい等
といった前向きな発言ばかり

ちょっとした工夫で「良い印象」に
変えることも出来ます！

詳しくは
https://rinkomaketherapy.jimdo.com/%E3%83%97%E3%83%AD%E3%8…/

http;//s.ameblo.jp/happy4512
http;//rinkomaketherapy.jimdo.com
安藤さんのサロンまで✨

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「寒暖差」です

全然ヘーキです！と仰る方は実に少ない。

疾患を患ってない方
手帳を持たないスタッフでさえも
この寒暖差や気圧で体調崩したりします

メンバーから、

なんで私だけダメなんですかね？

スタッフや支援センターの方も
みんな辛いとか、仕事行きたくない！って
思うって言うけど
ここに来れてる(出勤できてる)じゃないですか？

私は布団から出れなかったり
鉛(なまり)のように身体は重くなるし
動けなくなるんです。

やっぱり自分はダメだとか
他の人が羨ましくなったり
自己嫌悪に陥るんです

そう、言われました。

皆さん、違いは分かりますか？？

なぜスタッフの私はそんな時出勤できて
メンバーは出来ないのか？

それは
「手帳」「障がい」があるか、ないか。
その「差」だと私は思います

障がいがある、そこの判断は
生活に大きな支障があるか、ないか。

だからこそ、「配慮」が必要なんです

国が定めたルールに基づいて
市町村のサービスを使って、就職する
障がいあり配慮を受けて「社会人」として
企業や社会に貢献する為に

このサービスを使っているんです。
訓練してるんです。
少しずつ自信をつけているんです。

でも
たまに何歩か後ずさりとか、
戻る事もあるかもしれません。
でも一歩一歩、
メンバーを主として支援者と一緒に進むんです

ワンズメンバーの訓練中
同じ季節は1度、
または多くても2度しか訪れません。

彼らにとって厳しい季節になる
秋から冬への移り変わり。

ワンズで自身の対処法や
独自の対応スキル
自分のクセや生活環境を見直すことも
ワンズの訓練で学んでいきますっ！！！

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ワンズの存在を知り、早速ホームページを見てみました。

きめ細やかな説明、サービス内容の充実度に驚きました。

そして何より見やすい。

しかもこのホームページは通所されている
メンバーによって作成されていることにも驚きました。

どんどんワンズに対する興味が湧いてきて、
見学、体験を経て5月から本利用していくことになりました。

春先から体調を崩していたこともあり、
６月まではあまり通えない状態が続いていました。

ワンズは就労移行支援事業所なのですが、
スタッフさんも利用者も一つの会社として位置付けています。

「ワンズに出勤する」という言葉が使われていて、
まさに社会が形成されています。

会社ですので多少の負荷はかかります。

プログラムも、グループワークや人前での発表、
面接練習に頭で考えるものなど、
決して簡単なものばかりではありません。

私は過去にコンプレックスを持っており、
特に前職で働いていた10年間の記憶というものは消してしまいたいほどに辛いものです。

ワンズは会社です。意識はしていないつもりでも
ワンズで活動している中で前職での苦い経験と
オーバーラップしてしまい、体調に現れてしまったのかもしれません。

朝起きられず2週間まったく通所できないこともありました。

「これでは前職の時と同じではないか！？」

成長できない弱い自分を責め、絶望感にさいなまれる悶々とした日々が無情にも続いていくのでした。

（つづく）

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