障がい者・復職者総合支援法人

・就職が近い方と準備段階の方と
分かれそれぞれのに合わせたSSTをやるのはどうか

などなど。
様々な話が飛び交いました。
(※上記は提案になりますのでまだ検討中です）

今回の研修で得た知識や技術を持ち帰りワンズのSST講座に取り入れていきますよー！！！！

後日改めて研修について
ご報告したいかと思います。(笑)

以上、帰りのバスからでした。
もうすぐ長野に帰りま～す

ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=ε=┌( *´Д`)ﾉ

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

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以前メモした
大事にしたいコトバの一つです
+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

先週末の話です。

代表とスタッフでとある会合、懇親会にお呼ばれし
参加させていただきました。

たくさんの企業の方々と
「障がい福祉サービス事業所ワンズ」として
つながりを頂戴しました。

テーブル席には
５社の企業の責任者、取締役社長さんたち

内心ドキドキ
乾杯後に恐れ多くてすぐに動けませんでしたが
ご挨拶に名刺交換させて頂きました。

声のトーン、笑顔、姿勢、話し方…

田中角栄さんが仰る様に
「接し方」をいつも気にかけるようにしています

はじめから
自分やワンズをアピールすることに専念すると
多くは失敗しています。

先ずは「人」として勉強させて頂くこと
出逢いに重きを置くことを心掛けてます

一番難題は
まだまだ企業には知られていない
マイナーな世界の
私たちの業界を端的にアピールする事

つながりから、様々な事へ発展できるように

田中角栄さんの様に
受け身と学ぶ姿勢を大事にしたいなと

この懇親会が終わった時に
これらの言葉をふと、思い出しました。

たくさんの出逢いを大切に
そこから何かしらのつながりを得て
ワンズが成長していきたいと思います

スタッフも変化成長を！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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早速ですが

・友人や目上の方のお宅を訪問する際
避けた方が良い時間帯は？

・訪問のアポイントは必要？不要？

・手土産はいつ買えばいい？

などの問題を次々提示、答えを3択から導き出し

正しいマナーを参加者全員で共有します。

皆さん、真剣な眼差しで
熱心にメモを取る方もいらっしゃいます…。

その他
・訪問した際の挨拶や座る位置

・お茶の飲み方

・帰るタイミング etc…

一連の流れの中で
沢山の気遣いをしなければならないことに改めて気づかされます。

マナーとは
相手に不快感を与えることなく

お互いに心地よく過ごすための

知恵から生まれた礼儀作法のことです。

土地柄や状況によって変わる場合もあり
絶対といえる正解があるわけではありません。

大切なのは相手を思いやって行動すること！

自分がしてほしくないことは人にもしない！

基本ですよね。

メンバーの皆さんも

ワンズで、いろいろな方との会話・交流を通して
心地よい関係づくりの方法を学び

講座で繰り返し学習を重ねながら
マナーを確実なものにしていきます。

日頃の成果でしょうか？

メンバーの正解率が高いことに
嬉しくなります(^-^)

気も緩み、眠気が襲ってくる時間帯ですが(笑)

皆さん 眠気に負けじと熱心に
取り組んでいらっしゃいましたよ(笑)

では、最後に問題を１つ

Q, さて、そろそろおいとましましょう。
でも、相手が「いや、もう少し」と
おっしゃってます。さてどうしますか？

①「では、もう少し」と居ることにする。

②「いえ、帰ります！」とむげに断る。

③「今日はもう遅いので、またの機会に」と
丁寧に。

正解は③

もちろん！
メンバー全員 正解でした*\(^o^)/*

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✨昨日の報告です✨

企業を知るシリーズでは珍しく
「新聞」を中心として
「生きづらい世の中を生きていくには」

ひろい人生観
鈴木さんが経験してこられた事

東郷堂さんの求める人財と
活躍し続ける、働き続けてくれる従業員さん
色んな例をあげてお話し下さいました。

皆さん興味深かったのは

コミュニケーションについて
声に出して「伝えること」の大切さでした

人とコミュニケーションを取りたい時

一番大事なことは、
口でコトバに出して伝えること✨

でも普段から訓練していないと
中々出来ないですよね

と鈴木さん。

ワンズみたいな環境は、否が応でも
「おはようございます」から始まります

慣れてきて講座に参加した際には
そんな「コトバに出す」
なんて機会は多くなります

ワンズなど事業所を利用してない方は
どうしたらいいでしょうか？

それは
『新聞』を声に出して読んでみることだそうです。

世の中の考え方は？
自分の考えていることとどう違うのか？
それを知って、自分はどう思うのか？

伝えなくてもいいんですって✨

自分がその記事についてどう思うかが大切であり
そして「どう思う？」と投げかける事で
コミュニケーション力を高める事に繋がるそうです。

基本的な新聞の知識として学ぶ事もできました

4つの新聞社の記事を比較して
一つの記事への書き方をみてみたり(*´∀`)

専門家の視点はやはり新鮮です
ポイントを絞って記事に触れたり
経営者側の思いをダイレクトに聞くと
ココロは動かされますね

最後に
今の生きづらい世の中を、そうで無くしていく
一つのコツとして鈴木さんから伝授がありました

『自分の意見は必ずしも
世の中に受け入れられるものでは無い』

と解釈しておくこと

そして

『仕事は続けることが大切』である
『自分から働いてみたい気持ち』があること
『要領がいいより、慣れることに重きを置くこと』

それは
世の中に流されないために大切なこと

そのためには
言葉の数を増やし
世の中の流れを知ろう
自分の意思、意見を持とう
「どうして？」という観点から知識を得よう

そんな話で締めくくられました
皆さんの胸に響くお話し
ありがとうございました！

メンバーより(おふたりより)
○本当に共感するところが多く、ためになる話が聞けました。
○ワンズにある新聞、積極的に目を通してみます
など
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ジェンガがなかなか盛り上がってたので
ちょっとパチリ♪

エアコンが調子悪いのか？
人口密度が高いのか？
(￣▽￣;)

室内温度29度越えの暑い中
皆さん、集中力を保てる様に頑張ってました

集中力のチカラを試すものは
楽しみみたいなものだけではなく

障がい特性に併せた
「アセスメント目的」も
含まれています

計算→早く、ミスなく
写経→模写、手本に沿って
点つなぎ→視覚と手腕の連動した動き

など目的や目指すものは様々。

ほか、脳活力になるものもあります

得意な方は沢山いらっしゃいますが
過集中、という
集中しすぎてオーバーヒート💦してしまった
そんなメンバーもいました

そんな姿も知ることができます

盛り上がる場面がありましたが
瞬間的であり連続性のある「集中」は
メンバー各々疲れ度は違いました

得意不得意も垣間見れた時間でした

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～シュチュエーション～
15時までに作業状況を報告する様
部署の上司に言われてます(´ヮ｀;)

トラブル発生は10時！

しかし、報告しないといけない上司は
打ち合わせ中…

このトラブルが発生した事を上司に相談しないと
対処方法が分からないし
時間も限られている状況

・━━━☞・‥…━━━☞・‥…━━━☞

さぁ、どうします？？？

働いた経験がある人で
冷静に対応できた方もいれば

何が正解なのか分からない方もいます

また
働いたことがない方は、
周りのメンバーに尋ね、対応してました

報告が上手な方もいますが

どうしても
伝えたい事が正しく伝わりにくい方も
また
聞き方に違和感が残ってしまう方もおりました

ポイントは
何を報告して
どんな指示を仰げばよいのか？

整理して再チャレンジ✨

誰も1度のトレーニングで
うまく出来る方はおりません

方法は知っているけど
実際やってみると、緊張してしまう

そんな方もいらっしゃいます

ワンズは練習する場
分からないから
うまくできないから練習します
知らないから、知っている方に尋ねます

どの声の掛け方が自分は出来るだろう？

初めて参加した体験者さんも
ロールプレイでやってみました

やってみる
参加できたところからスタートです✨

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