障がい者・復職者総合支援法人

今回は
知っていて欲しい｢所得控除｣についてお話しします✨

従業員が納めるべき保険料や税金を会社から支給した金額からあらかじめ引くことを｢控除｣

いわゆる天引きといいます。

支給額は多いのに手取りで少なく感じるのはこの控除があるからです。

控除の内訳は
社会保険料と税金です。

＜社会保険料＞
〇健康保険料○
保険料は勤務先と自分とで折半します。

控除項目には自分の負担金額が記載されています。

〇介護保険料○
40歳～64歳まで負担します。
39歳までは空欄です。

○厚生年金保険料○
国民年金の上乗せとして加入している厚生年金。
障害基礎年金を支払ってる方でも支払います。

これも健康保険料と同様、勤務先と折半します。
そして自分の負担金額のみが記載されています。

○雇用保険料○
従業員が失業した後、次の職に就くために国が生活資金を給付する制度。
これも会社の負担分と自分の負担分があり、自分の負担金額が記載されています。

＜税金＞
○所得税○
その年の所得に対して払う税金です。
所得税は毎月源泉徴収され、12月の年末調整で正確に計算されているのでご安心を✨

○住民税○
前年の所得に対して払う税金になります。
翌年に課税されるので、昇給した際はその翌年から税額が高くなります。
要注意なのは、退職した後💦
退職して無職になったとしても、翌年に課税されますので注意をしましょう。

＜その他＞
○財形貯蓄○
勤務先が提携している金融機関で行う給与天引きの貯蓄で、融資制度や優遇税制などメリットが多いです。

控除は、自分がどれくらい税金や社会保険
（年金保険、健康保険、雇用保険など）を
払っているかをチェックする必要があります。
これら保険の加入で様々な制度を受けることができます。
(ワンズでも学習します)

例えば
健康保険は加入していると、病気やケガで会社を4日以上休んだときに支給される「傷病手当」があります。いざ(障がいや疾患による休職、退職)というときに安心な制度があります。

制度を利用するには、その都度自分で申請しなくてはいけませんし、事前に調べないと学校や会社では教えてくれないのです。

ワンズでは、就職間近なメンバー向けに講座を開きますが、希望があれば個別対応させて頂いてます✨

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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噛み砕くと、自己肯定感とは
「自分はかけがえのない存在」
「ありのままの自分でOK」と思える感情のことです。

自己肯定感が高いと、人生の様々な出来事に対して
積極的に取り組むことができ、幸福感を得ることができます。

反対に自己肯定感が低いと、自分に自信がなく
「自分はダメな人間」
「価値のない人間」と思い込み
物事に取り組む意欲が低下したり、
やる前からあきらめてしまい
結果、自分で自分を苦しめ、
幸福感や充実感が得られないということが起きてしまいます。

では、どうしたら自己肯定感を高く持てるのでしょうか？

大切なのは自分自身を責め過ぎないこと。

過去に否定された経験があったとしても
評価すべきは今の自分

まずは、ありのままの自分を愛してほしい！
頑張っている自分をしっかり褒めてほしい！
失敗は学びのチャンス！
成長するためのステップ！と捉えてほしい！
と切に願います。

さて、その自己肯定感を高めるためにお勧めなのが
「社会に貢献する」
「人の役に立つ」という行いです。

例えば…
ボランティアでゴミ拾い活動に参加する。
電車の中で高齢者に席を譲る。
親身になって友だちの話を聞いてあげる。etc…

なんでも構いません。

そんな小さな体験の積み重ねや人に喜ばれる経験が
生きがいややりがいを生み

やがて自己肯定感につながっていくのだと思います。

1人ひとりは尊く、かけがえのない存在です。

ワンズは、メンバーの皆さんのありのままを受け止め
自己肯定感が高まるようサポートしていきます。

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今は大阪でご活躍されている若きリーダーです✨

･･･、、今朝の関西方面で起こった地震！
スマホからの情報はこんな時不便ですね。
一方的、断片的……。
そして携帯からは連絡取れず。

早朝に上田市を出発し公用社で長野と岐阜の県境である恵那山トンネルを出たところで、地震による影響の度合いの高さを確認。東名高速道路も京都から通行止めと言う事もあり、残念ですが引き返えす事に。
日を改めて伺えたら幸いです。

利用されている皆さんの安全確認も必要なのですが、こころのケアもきっと必要になってきます。阪神淡路大震災を経験されてる方は、フラッシュバッグもあるかもしれません。またイレギュラーな対応に追われるスタッフや、ご家族、サポートする側は健康でないとです。

素晴らしい実績を叩き出していらっしゃる事業所さん。訪問できなかった事は非常に残念でしたが、先ほど「無事」との連絡が先方様より入りました。
ひと安心ですε-(´∀｀*)
被害が増えません様に。

ぐるりと回って飯田に寄り、飯伊圏域の障害者就業・生活支援センターに顔を出して来ました。飯田市と言えば長野県と中部エリアが入り混じる圏域。どの様な状況なのかなど、お話を伺ってきました。

代表とスタッフでサービスエリアに寄り、遅めのご飯を食べて事業所に戻ります✨
こちら、なかなか見ない建物のサービスエリアでした！

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《個別支援計画月間目標より…》

⦿ワンズに出勤するまでに、自宅で準備すること等を

ルーティン化し、遅刻をせず出勤できるようにしたい！

⦿自宅での生活リズムを作るため、やることを分かりやすくした

ものがあるといいな！

ということから、個別課題の時間は

ホワイトボードを使ってのスケジュール作りを

行うことになりました。

まずは、ワンズ退勤後、自宅で行うことは何か？

必要な項目を出してもらいました。

次に、その行う時間を書き出してもらったり、

何時くらいにやるといいか？を相談したりしながら、

徐々に決めていきました(^^)/

決まってしまえば、そこからはテープとマグネット、

シールを使って完成です(^^♪

早速、自宅で使っているとのことですが、

まだ、全部の項目をやり終えることは難しいとのことで、

どうしても１つはできない項目があるとのことでした。

そのメンバーの今週の目標は・・・

「全部の項目を達成してから、ワンズに出勤する！」

とのことです(^^)/

就職後を見据えて、少しずつデキルことを増やして

いってもらいたいと思います(^^)/

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しかし、そうでないときはどうでしょうか？

努力はしているけれど
なかなか思うようにいかず
つまずいているとき。

そんなとき「がんばれ」って言われると
少しモヤモヤする人もいるのではないでしょうか。

※この状況がポイントなんです

一般的には、うつ病の人に言ってはいけない言葉としても知られていますよね。
(個人差がありますが)

他にもこんな言葉もあげられています。

・頑張れ
・私もしんどい
・みんなつらいんだよ
・誰でも時には気分が落ち込むもの
・世の中にはあなたよりもっと困っている人がいるのよ
・ちゃんと病院行っている？薬は？
・こっちの方がうつになりそうだ
・そうじゃないでしょ
・「〇〇したほうがいいよ」
・外に出たほうがいい
・家にばっかいたらふさいじゃうよ
・少しは外にでてみたら
・気持ちのもちようだよ
・元気そうだね
・「よくなったね」
・前みたいに、昔のように

このような言葉の多くはプレッシャーを与えたり無理をさせてしまいがちです。

しかし就職に向けて、
ときには踏ん張らねばならない場面もあります。

そんなとき私たちスタッフは

どんな応援の仕方がベストなのか？

常に考えてサポートしていきたいです。

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また、たくさんの企業からの繋がりから、とても良い刺激を受けている他、こちらからのアプローチもさせて頂き地域社会とのつながりも感じています。

以前、参加した研修(フォーラム)の閉会式に
村木太郎さんからお話し頂いたコトバを紹介させて頂きます。

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〇経営力
〇運営力
〇地域に出よう
〇学びあおう、気づきあおう
福祉には、この4つが必要です。

そしてこれからの福祉は

〇試行錯誤と変化成長
〇地域社会、企業と市場とのつながり

この2つのキーワードとなっていきます！

企業は常に変わっている
切磋琢磨しないと生き残れない。
さて、福祉はどうでしょう？

障害者就労も同じ、市場や変化に対応できるものが必要です。
それには試行錯誤が必要。
立ち止まっていては、何もかわらない。

働く障害者の成長
職員の成長

何のためにその事業をやっているのか？
その為に制度活用しているといえる支援を！

https://m.facebook.com/NipponZaidan/posts/1788865034459466
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これでいいのかな？
なんてふと立ち止まりそうな時は
村木太郎さんのフォーラムの締めくくりのコトバを思い返しています。

そして今日
夢や希望に向かい歩いているメンバー、変化成長しているメンバー、切磋琢磨しているワンズスタッフ。

そんな前を向くメンバーとスタッフを見ていたら、この村木さんのコトバを沢山の方と共有したくなりました。
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