【企業を知るシリーズ 新進商事ver.】

6月 23rd, 2018

【企業を知るシリーズ 新進商事ver.】

昨日の様子です。
週末の金曜、梅雨の晴れ間の天気でしたね☀️ワンズでは月に2~3社の一般企業の人事担当者さんや、社長さんなど責任者さんにお越しいただいてます

今回は…
☆オイル 総合商社 新進商事株式会社☆さんです

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「オイルの総合商社といったら??」

「新進商事」と
工場関係の方であればご存知かもしれませんね。

県下ナンバーワンの企業!
工場関係(車、製造業などの工場用のオイル)
食用オイル
様々な企業や業界のニーズに対応している総合商社さんです。

Q面接ではどんな点を見ますか?
A元気な挨拶ですね。
あとは身なりや歩き方。
話し方で人の雰囲気から一般的な視点でみます。
重要なのはどんな気持ちで来ているか。
うちの会社に来たいと思ってくれる人なのか
一緒に働いてくれる人か

働く中で自分のやりたいことを見つけられるかが最も大切かもしれません。
会社には様々な方がいます。
他人に気持ちを受け入れる事が出来る人を求めます。
現在の社員はそれぞれの『良さ』を見出して採用しました。

と専務さん。
この返答にひとりのメンバーから

メンバー)自分は元気の良い挨拶が大切な事は
前職や経験から承知してますが、疾患から
声を出すことが難しくなってます。
面接場面で多くの企業がそこを判断材料とされることを知り、自信のなさや恐怖感があります。

新進商事)そこは事前に履歴書を頂いているので、
履歴書へ記載していただきたいと思います。
事前に知っておいて欲しい事は、企業へもきちんと伝えて頂く事で
その方の正しい理解になると思います。
と、アドバイスをいただきました。

ほかに
Qどうしたら自信もてる人間になれますか?

『自分は何も出来ないと開き直ることじゃない?』

『でもやってみよう、とか興味を持って取り組むことで
人とのつながりや仕事の幅やなにかが広がってくんじゃないかな』
さて、企業ニーズに応えられるようになるには
自分でどんな答え方がいいのだろう?
どんな対応が企業は『雇い続けたい』と思ってくれるんだろう。
そんな視点が持てるようになったらと思っています。
そんな講座を考えてみます♪
ご自身の様々な人とのつながりから
発展していることに例えて話してくださいました。
あたたかい人なんだな、おおらかな人かな。
背中を押してもらった。
そんな感想もありました。

貴重な時間を有難うございました。
年下のお若い専務さんでちょとショックでしたが…笑
皆さんの胸に響いたことは確かです。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール contact@wands-co.jp
電話  0268-71-6505
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【給料明細の控除について】

6月 21st, 2018

【給料明細の控除について】

ワンズメンバーにはまだ先!
という方もいるかもしれませんが
知識として知っていて損はありませんよね。

今回は
知っていて欲しい「所得控除」についてお話しします

従業員が納めるべき保険料や税金を会社から支給した金額からあらかじめ引くことを「控除」

いわゆる天引きといいます。

支給額は多いのに手取りで少なく感じるのはこの控除があるからです。

控除の内訳は
社会保険料と税金です。

<社会保険料>
〇健康保険料○
保険料は勤務先と自分とで折半します。

控除項目には自分の負担金額が記載されています。

〇介護保険料○
40歳~64歳まで負担します。
39歳までは空欄です。

○厚生年金保険料○
国民年金の上乗せとして加入している厚生年金。
障害基礎年金を支払ってる方でも支払います。

これも健康保険料と同様、勤務先と折半します。
そして自分の負担金額のみが記載されています。

○雇用保険料○
従業員が失業した後、次の職に就くために国が生活資金を給付する制度。
これも会社の負担分と自分の負担分があり、自分の負担金額が記載されています。

<税金>
○所得税○
その年の所得に対して払う税金です。
所得税は毎月源泉徴収され、12月の年末調整で正確に計算されているのでご安心を

○住民税○
前年の所得に対して払う税金になります。
翌年に課税されるので、昇給した際はその翌年から税額が高くなります。
要注意なのは、退職した後💦
退職して無職になったとしても、翌年に課税されますので注意をしましょう。

<その他>
○財形貯蓄○
勤務先が提携している金融機関で行う給与天引きの貯蓄で、融資制度や優遇税制などメリットが多いです。

控除は、自分がどれくらい税金や社会保険
(年金保険、健康保険、雇用保険など)を
払っているかをチェックする必要があります。
これら保険の加入で様々な制度を受けることができます。
(ワンズでも学習します)

例えば
健康保険は加入していると、病気やケガで会社を4日以上休んだときに支給される「傷病手当」があります。いざ(障がいや疾患による休職、退職)というときに安心な制度があります。

制度を利用するには、その都度自分で申請しなくてはいけませんし、事前に調べないと学校や会社では教えてくれないのです。

ワンズでは、就職間近なメンバー向けに講座を開きますが、希望があれば個別対応させて頂いてます

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【自己肯定感を高く】

6月 20th, 2018

【自己肯定感を高く】

「自分のあり方を積極的に評価できる感情
自らの価値や存在意義を肯定できる感情のこと」
(日本語表現辞典より)

噛み砕くと、自己肯定感とは
「自分はかけがえのない存在」
「ありのままの自分でOK」と思える感情のことです。

自己肯定感が高いと、人生の様々な出来事に対して
積極的に取り組むことができ、幸福感を得ることができます。

反対に自己肯定感が低いと、自分に自信がなく
「自分はダメな人間」
「価値のない人間」と思い込み
物事に取り組む意欲が低下したり、
やる前からあきらめてしまい
結果、自分で自分を苦しめ、
幸福感や充実感が得られないということが起きてしまいます。

では、どうしたら自己肯定感を高く持てるのでしょうか?

大切なのは自分自身を責め過ぎないこと。

過去に否定された経験があったとしても
評価すべきは今の自分

まずは、ありのままの自分を愛してほしい!
頑張っている自分をしっかり褒めてほしい!
失敗は学びのチャンス!
成長するためのステップ!と捉えてほしい!
と切に願います。

さて、その自己肯定感を高めるためにお勧めなのが
「社会に貢献する」
「人の役に立つ」という行いです。

例えば…
ボランティアでゴミ拾い活動に参加する。
電車の中で高齢者に席を譲る。
親身になって友だちの話を聞いてあげる。etc…

なんでも構いません。

そんな小さな体験の積み重ねや人に喜ばれる経験が
生きがいややりがいを生み

やがて自己肯定感につながっていくのだと思います。

1人ひとりは尊く、かけがえのない存在です。

ワンズは、メンバーの皆さんのありのままを受け止め
自己肯定感が高まるようサポートしていきます。

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【問い合わせと利用まで】

6月 20th, 2018

【問い合わせと利用まで】

ワンズ(就労移行支援事業所)が気になったらどうすればいい???

HPにも掲載しておりますが、改めてわかり易く説明させていただきます。

①先ずは「見学」依頼のお電話ください

雰囲気や内容など把握し自分に合っているか確認しよう!
見学は毎日受付可能ですが、事前に電話連絡頂くと大変有難いです。
都合の良い時間や日程でどうぞ。

※その際「利用対象者」となるか否か大まかな確認をさせて頂く場合がございます。
お住まいの市町村の福祉課、障がい福祉係(福祉サービス利用について)までお問い合わせ下さい。

②次は「体験」してみる

実際に通って「体験プログラム」を受けてみよう!

就労移行支援事業というのは2年の利用期間が決まっています(利用に期限があります)
体調等不安がある方や通院されている方は、トレーニングのスピードや負荷等ありますので、主治医やケースワーカーさんと相談の上ご連絡ください

③ワンズ(就労移行支援の制度利用すること)に決めた!
(もちろんワンズを選ばなくてもOK、就労サービスを使う事を決めた時点で申請可能)

→市区町村の窓口に申請に行きます
決まったら、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口で利用申請を申し込みます。

申請が承諾され手続きが完了すれば事業所に通うことができます。
サービスを受けることが妥当なのか
利用対象者に該当するのかetc

この「手続き完了」まで1ヶ月以上掛かってしまうことがありますが、モチベーション維持のためにも希望あればワンズに体験から引き続き通ってもOK!

~手続き完了までは、通常下記の流れになります~

①市区町村の窓口に申請し、所定の用紙に項目を記入後に提出

②認定調査員が、本人や家族に対して聞き取り調査及びサービスの利用意向聴取を行います

③認定を受けた「相談支援専門員」があなたの希望に沿ったサービス等利用計画(案)を作成します

④上記計画相談を参考にし、ワンズで行うトレーニングや方向性が具体的に記載さている『個別支援計画』が作成され、計画に沿ってサービス(トレーニング)を受けることができます

→ワンズの利用がスタート!

Q就労移行支援の利用料金はどうなっているの?

就労移行支援サービスは、前年度の所得額に応じて利用月額料金が変わってきます。
世帯ごとの利用料金の変化はありますが、ほとんどの方が低料金で利用していることが特徴です。

Q利用料金は掛かりますか?

就労移行支援サービスの利用額は世帯ごとの前年度所得に応じて、利用月額が0円に免除される場合と、1割の自己負担が発生する場合があります。

【世帯と所得の注意

世帯の範囲→利用される本人と配偶者
本人と配偶者の前年度所得を参考に負担額を決定します。
親の所得は本人の前年度所得には換算されません。

※月額負担料金の目安として、下記をご参考ください。

・生活保護受給世帯…0円
・市町村民税非課税世帯…0円
・前年度所得:
約300万円以上~約600万円以下の方…9,300円
・前年度所得: 約600万円を超える方…37,200円

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【成長スピードと成長過程】

6月 19th, 2018

【成長スピードと成長過程】

ワンズではおおよその方がチャレンジしているタイピングです。
(以前もアップさせて頂きましたが)
多くは体験でやってみる。・・・
利用になってから、またチャレンジ!


ワンズの最高レベルは…?!

スタッフではなく、メンバー

EXTRA Lvの「Comet」

中には、この下の「NINJA」レベルの方が数人。

ただ早くてもダメ。
正確性も必要なのです。

未経験者の方の標準は??
→Dマイナス

全くやった事ない方は??
→Eの方も

おおよその方は??
→Cマイナス~Cプラス

皆さんスタートは低めのレベル。
毎日、もしくはワンズに出勤の度にタイピングに取り組まれてる方は?

実は
スタッフよりみるみる上達されていきます。

今日は英会話の講座の日
外部講師のREESEさんにチャレンジしてもらいました🎶

日本のキーボードと外国のキーボードの並びは異なる
んだそうです。
姿勢も変な姿勢…笑
REESEさんHawaiiでパソコンを学んでいらっしゃったんだそうです。

結果は?

「D判定」(´△`)↓

悔しい!
とのことで、ちゃんと座って再チャレンジ!
「Aプラス」

出ました、さすがです!!!!

こんな急に伸びることはありませんが笑
皆さん、かなりの成長が見込まれます。

スキルアップだけではなく、
集中力を図るバロメーターにもなります。

楽しく取り組める体験ツールにもなってます。

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【本日大阪の予定】

6月 18th, 2018

【本日大阪の予定】

大阪にお住まいの方、知人親戚の方いらっしゃる皆さん。ご無事でしょうか。


本日、大阪府高槻市の事業所さんへ、視察と学びの為にお邪魔する予定でした。所長さんは、以前長野で障がいのある方の就労支援に力を注ぎ、ご活躍されていらっしゃった方。

今は大阪でご活躍されている若きリーダーです

・・・、、今朝の関西方面で起こった地震!
スマホからの情報はこんな時不便ですね。
一方的、断片的……。
そして携帯からは連絡取れず。

早朝に上田市を出発し公用社で長野と岐阜の県境である恵那山トンネルを出たところで、地震による影響の度合いの高さを確認。東名高速道路も京都から通行止めと言う事もあり、残念ですが引き返えす事に。
日を改めて伺えたら幸いです。

利用されている皆さんの安全確認も必要なのですが、こころのケアもきっと必要になってきます。阪神淡路大震災を経験されてる方は、フラッシュバッグもあるかもしれません。またイレギュラーな対応に追われるスタッフや、ご家族、サポートする側は健康でないとです。

素晴らしい実績を叩き出していらっしゃる事業所さん。訪問できなかった事は非常に残念でしたが、先ほど「無事」との連絡が先方様より入りました。
ひと安心ですε-(´∀`*)
被害が増えません様に。

ぐるりと回って飯田に寄り、飯伊圏域の障害者就業・生活支援センターに顔を出して来ました。飯田市と言えば長野県と中部エリアが入り混じる圏域。どの様な状況なのかなど、お話を伺ってきました。

代表とスタッフでサービスエリアに寄り、遅めのご飯を食べて事業所に戻ります
こちら、なかなか見ない建物のサービスエリアでした!

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【スケジュールボード】

6月 18th, 2018

【スケジュールボード】

とある、メンバーのお話です(^^)/

《個別支援計画月間目標より…》

⦿ワンズに出勤するまでに、自宅で準備すること等を

ルーティン化し、遅刻をせず出勤できるようにしたい!

⦿自宅での生活リズムを作るため、やることを分かりやすくした

ものがあるといいな!

ということから、個別課題の時間は

ホワイトボードを使ってのスケジュール作りを

行うことになりました。

まずは、ワンズ退勤後、自宅で行うことは何か?

必要な項目を出してもらいました。

次に、その行う時間を書き出してもらったり、

何時くらいにやるといいか?を相談したりしながら、

徐々に決めていきました(^^)/

決まってしまえば、そこからはテープとマグネット、

シールを使って完成です(^^♪

早速、自宅で使っているとのことですが、

まだ、全部の項目をやり終えることは難しいとのことで、

どうしても1つはできない項目があるとのことでした。

そのメンバーの今週の目標は・・・

「全部の項目を達成してから、ワンズに出勤する!」

とのことです(^^)/

就職後を見据えて、少しずつデキルことを増やして

いってもらいたいと思います(^^)/

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「がんばれ」と言われてどう思いますか?

6月 15th, 2018

皆さんは「がんばれ」と言われてどう思いますか?

仕事や取り組んでいることが順調なとき・・・
「がんばれ」
って言われると嬉しかったりします。

しかし、そうでないときはどうでしょうか?

努力はしているけれど
なかなか思うようにいかず
つまずいているとき。

そんなとき「がんばれ」って言われると
少しモヤモヤする人もいるのではないでしょうか。

※この状況がポイントなんです

一般的には、うつ病の人に言ってはいけない言葉としても知られていますよね。
(個人差がありますが)

他にもこんな言葉もあげられています。

・頑張れ
・私もしんどい
・みんなつらいんだよ
・誰でも時には気分が落ち込むもの
・世の中にはあなたよりもっと困っている人がいるのよ
・ちゃんと病院行っている?薬は?
・こっちの方がうつになりそうだ
・そうじゃないでしょ
・「〇〇したほうがいいよ」
・外に出たほうがいい
・家にばっかいたらふさいじゃうよ
・少しは外にでてみたら
・気持ちのもちようだよ
・元気そうだね
・「よくなったね」
・前みたいに、昔のように

このような言葉の多くはプレッシャーを与えたり無理をさせてしまいがちです。

しかし就職に向けて、
ときには踏ん張らねばならない場面もあります。

そんなとき私たちスタッフは

どんな応援の仕方がベストなのか?

常に考えてサポートしていきたいです。

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【学びたい、成長するために】

6月 15th, 2018

【学びたい、成長するために】

この6月から秋までは、様々な「資格取得」「スキルアップ」のための研修が行われます。

我がWANDS上田のスタッフは・・・
「知りたい」「もっとスキルを磨きたい」
「やってみたい」
と意欲が高く本当に有難く思います。


また、たくさんの企業からの繋がりから、とても良い刺激を受けている他、こちらからのアプローチもさせて頂き地域社会とのつながりも感じています。

以前、参加した研修(フォーラム)の閉会式に
村木太郎さんからお話し頂いたコトバを紹介させて頂きます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〇経営力
〇運営力
〇地域に出よう
〇学びあおう、気づきあおう
福祉には、この4つが必要です。

そしてこれからの福祉は

〇試行錯誤と変化成長
〇地域社会、企業と市場とのつながり

この2つのキーワードとなっていきます!

企業は常に変わっている
切磋琢磨しないと生き残れない。
さて、福祉はどうでしょう?

障害者就労も同じ、市場や変化に対応できるものが必要です。
それには試行錯誤が必要。
立ち止まっていては、何もかわらない。

働く障害者の成長
職員の成長

何のためにその事業をやっているのか?
その為に制度活用しているといえる支援を!

https://m.facebook.com/NipponZaidan/posts/1788865034459466
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

これでいいのかな?
なんてふと立ち止まりそうな時は
村木太郎さんのフォーラムの締めくくりのコトバを思い返しています。

そして今日
夢や希望に向かい歩いているメンバー、変化成長しているメンバー、切磋琢磨しているワンズスタッフ。

そんな前を向くメンバーとスタッフを見ていたら、この村木さんのコトバを沢山の方と共有したくなりました。
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