障がい者・復職者総合支援法人

PC担当のスタッフとメンバーが
ホワイトボードを使いながら
数字を並べてぶつぶつと話しあっています。

わかる方いらっしゃいますか⁇
ゲームのアレ、だそうです。
説明すると長くなり専門用語がどんどん出てくるので即時却下(；・∀・)笑

PC苦手スタッフは、見ただけで頭がぐるぐるとしそうですｗｗｗ

こんな「特殊な楽しみ」な時間になったりもします♪なんででしょうねー！
好きな事だと色々なことが広がります
好きな事の話だと盛り上がります✨

個別に対応ですが
好きなことを絡めた課題をお出しします！
そこから知識とコミュニティが広がったら
これまたステキじゃないでしょうか？
そんなスペースと時間も提供しています。

そして別室ではDTP講座が行われていました。

普段午後から出勤される方が
今朝「おはようございます」と
挨拶に顔をだされてスタッフびっくり。
DTP講座に参加するため
頑張って起きたそうです。

ちょっぴり頑張ったため
午前中は休憩しながら始めましまた。
それでいいんです。
顔色みつつ、本人の「頑張り」を応援します。
朝から来れた。今日はこれで十分💮
少しずつ取り組んでいきましょう！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

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この講座では自分の背よりも高い
棚を分解してから元通り組み立てし直します。

～必要とされるもの～
目から得る情報(完成系)
分解してゆく工程の記憶(時系列)(短期記憶)

しかし基本的には
「提案」
「相談」
「聞く、聴く力」
「行動力」
「協力」
などチカラが求められますが
パートナーがいれば誰でも作り上げることが出来ます。

この作業は、とても大きな棚の組立てです。
1人では絶対にできません。
自分以外の人と協力する必要があります。

普段、ことば数が少ない方も
このときは違います。

積極的に
「こうした方がいいんじゃないかな」
「そっちをこう持って…」などメンバーと
コミュニケーションをとることができました♪

また別グループでは
1人が棚を支え2人がネジを締めるという協力プレーが垣間見れました！！！！

スタッフは何も指示しておりません。

そうなんです。
今回スタッフは、ほとんど指示することがありませんでした。

もう皆さん慣れた様子。
スタッフが入らなくても自分たちで
相談したり協力する力が身についています！！

(経験や見通しがつくことで取組む事ができます)

初めて参加する方には
何回も取り組み、作業に慣れたメンバーが
教えていました。

工場や製造業でなくとも、会社では「他者と協力する」ことが求められます。

コミュ障なんてたまに言われる事もあるけど、そんなイメージを覆したくなる風景は、ワンズには日常茶飯事にあるんです。

ワンズメンバーそれぞれ人としても大きくなっています。

みなさんのイイトコロを発見する度、スタッフも笑顔になります。

出来ないところを指摘するより
デキルところを指摘。
そして、その場で誉めよう！

そして月末に行っている個別面談でも
ストレートにみなさんのイイトコロを
伝えたいと思います✨

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

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ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
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開所から変わらないこと
それは？

マンツーマンの個別対応！
いつでも相談＆対応！
楽しい雰囲気！

困ったな…
なんでかな？
ちょっと聞いてください(｡-_-｡)…と
すぐ聴ける＆相談できる環境にします！
可能な限り、当日対応します✨

個別の就職というゴールを目指すため
それぞれのステップがあり課題がある。

スタッフの個性も活かしながら(笑;
一緒に目標に向かいます。

反対に一年経過して
変わったことは、メンバーの顔ぶれと人数

よく外部の方からもお褒めの言葉をいただきますが、日中のスタッフ体制は個別対応するために「手厚い」支援体制です。

そして
個別課題は内容によりますが
常時複数名のスタッフで対応しております✨
フロア別でも講義も行います。
そんな時は我が代表も加わり
八名でのフル支援。

定期的に専門家である「外部講師」も頼もしい方ばかり！

ほかには？
開所当初から、体調不良の時のことについて
スタッフも状態をDr.の理解の下、把握させていただいてます。

例えば、本人とDr.より許可あれば通院に一緒に行きます。
ちゃんと体調の変化や
生活が変わったこととか話せてる？
思ってること伝えられてる？
→そんな時は代弁者に。

Dr.の話してくれたこと、全部理解出来てますか？
No！の場合にはメモを取り
その後どんな事を話してくれたのか、一緒に確認します。
お薬の使い方や飲むタイミングなど…抜け落ちてませんか？
→そんな時は解釈する人や記録する人に。

ワンズはメンバーを「ぼっち」にはさせません。
「ごめん、あとで」は言いません

話したかったのに、相談したかったのに
スタッフはいつも忙しそうにしてる…
と昔、言われた言葉が耳に残っています。
そんな事にならぬよう、させないように。

いつまでも「質の高いサービスを」提供できるワンズです！と断言していきます！と戒めのように断言します　笑

あれ？ほめる日って言ったのに「意気込み」になっちゃいました(￣▽￣;)

皆さんも週末に「自画自賛」「頑張ったな、自分！」とほめて見てください♪

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでもお気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
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