障がい者・復職者総合支援法人

20代の彼は、たいがいイヤホンをして
PC作業、トレーニングをしています｡

でもなぜか
周りのスタッフやメンバーが
ワイワイと賑やかに話していると
niceなタイミングで
niceな間の手を入れてきます。

すると
その場にフワッと笑いが広がります。
なんとも言えないツッコミ。

そして、彼は知識がものすごく広いのです。

ふいに答える情報は
周りをびっくりさせてくれます。
自動車免許はありませんが、地図や高速道路など道はGoogle mapよりも早い回答してくれます。

毎朝新聞を読まれて出勤するのでワンズの誰よりも知識が豊富！
政治、経済、地域ネタ、芸能何でも来い！！！
電車のこと、やらないけど野球、競馬、相撲は特に！そしてスポーツ全般！
あらゆる情報量、知識人なんです。

ちなみに全く興味のないものには無反応ですが笑

たまにスタッフに注意を
受ける時もあります。

そんな時は
「うん、うん｡」と相づちをうちながらも
身体はパソコンに向かい指先を動かし「いつもの折り紙」を無意識で折り続け、返事をする。
ちゃーーんと聞いています。

こちらの話を真剣に聞いている様子は
笑顔になってしまいます。

また、何か失敗をしてしまうと
「ごめんなさい」と
すぐに
申し訳けなさそうに言えます。

しおらしい様子に
思わず大丈夫ですよ｡
と笑顔で言ってしまいます｡

彼の素敵なところ、持っているチカラが沢山。
もうお分かりでしょうか？

彼が持つ凄さ。
でもこのキャラクター。
会社で可愛がられる、大事にされる人なんです。
コレはもう、人徳です。
欲しくても手に入れられない💦
会社でもこの人徳が活きる環境があるといいな。
彼に働いて欲しい！
と言ってくれる企業があるといいな。

周りを和ましてくれている
彼は、就職するには、もう少し
ワンズでの訓練が必要な方。

彼の持つ課題も色々あり、
少しずつ進めていきます。

彼の可能性をスタッフもメンバーも知ってます。
次なるステップを無理なく提供します。
そして、彼が目的や目標を理解できるように。
「オレ、働きたい」と思える環境も提示していきたい。

ビジネスマナーや集中力
コミュニケーション等の講座にも
彼のペースで参加されています。

✨彼らしく働く日、それを目指して✨

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでもお気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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ワンズから目的地の上田城址公園までは街中を通って一直線です。
おしゃれな店先や歩道を彩る花々を眺めながら（みんな、ちゃんと目に入ってるのかな～？）
メンバーは颯爽と歩きます。

公園まで数百メートルの歩道に桑の並木があるのをご存知ですか？

実は今、その桑の木に実がいっぱい生っているのです。

そこで、桑の実を少し頂戴し
（了解も得ずすみません）
メンバーにふるまいました（笑）。
さて、皆さんの反応は・・・

10代のメンバー
「えっ？！これ食べるの？」と言いつつ、
一口…「マズい！」

20代のメンバー
関心ない様子で「こういうの食べないんで」と口にせず。

30～40代のメンバー
「昔ちょっと食べたことあります。美味しい。懐かしいですね～」

リアクションはいろいろ。
幼少時に食べた思い出のある人にとっては
「懐かし～！！」
実を口にしたことのない若い世代にとっては
ただの実

熟した桑の実にテンションが上がったのは…
実はスタッフだけ（笑）

世代間の違いを知った瞬間✨笑

香り、味覚、体験、経験、知識、感覚、触ったり触れたり、目から入る情報、そして興味、会話、商店街の工夫、そして他者との感覚の違い、世代ギャップ笑
などなど

身近な海野町商店街という、地域の資源から
五感を刺激させることの出来た時間。
世代ギャップもワンズならでは。
楽しく笑いながら楽しめました(ﾉ´▽｀)ﾉ♪

歩く目的よりも違った経験！！
一石二鳥でした！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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先日のスタッフ研修の時に配布された資料に目を通したところ、この記事が目にとまりました。

これまで抱えていた
「違和感」「苦悩」がスっと落ちていきました。

そもそも
障がい者の雇用は
他の雇用される側と同じく労務管理の範囲で行われるものですよね。

障害者雇用が進まない、上手くいかない事例から
「就労支援」という言葉が生まれ
「福祉」が雇用に介入し
「難しい」とされてきた昨今

そして今、社労士さんが見て受ける課題。
企業へのアプローチやサポート

ちょっと遅れてやってきたけど
これが「ノーマル」な雇用管理なのではないかな？とふと感じました。

社会労務士さんの知識と、
私たち福祉から提供できる知識や支援スキル。

それらが合致され、整えば
「障がい者雇用」も一般の方たちも
「働きやすい環境」そして
働きやすい地域へ変わるのでは？？と感じました。

10年前も就労支援をしていたのですが
当時、企業側から福祉が会社に訪れることへの「違和感」を受けた印象はとても強く残っており、企業支援について考え直すことができた良い機会となりました。

福祉業界で働いてきた支援者側は、一般企業のセオリーやルールを十分把握できておらず、企業から困った事例も聞くことがあります。

支援者も一般企業での就労経験、もしくは労働法や雇用管理を学ぶ必要があり、今は支援者の研修も多くされています。
一般就労の支援をする支援者は「企業視点」を持っていることが不可欠ではないでしょうか。

ワンズができること。
企業としての視点。
経営者としての視点。
雇用する側の視点。
労働者の視点。
障がい者雇用する上で
合理的配慮のノウハウある視点。
支援者の視点。

様々な視点を持ち、どちらにも寄り添い
就活、定着、企業支援もサポートして参ります。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
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グループホームの食事はバランスが良く、最近は甘いものも控えているとのこと。

なかなか大した心がけです。
ても、思うように体重が落ちないのですよね。

となると、問題は摂取カロリーと消費カロリーのバランスかもしれません。

運動し代謝を良くする必要があるね！という結論に達しました。

メンバーのおひとり
ダイエットにおける自分の課題が見えてきたようです。

「今から歩いてくる！！」
一瞬で気持ちが盛り上がりました(笑)

一人ひとりの自発的なやる気を重視し、全力サポートするワンズです。

2コマ目の個別課題は急遽ウォーキングに決まり！！

さらにもう1人、「私も行きたい！」となり、スタッフが同行して、往復2.5kmほどのウォーキングとなりました。

本日のテーマは
『背筋を伸ばし、姿勢良く腕を振り、速足で歩く』です。

おしゃべりに花を咲かせながらもミッションは忘れません(笑)
さっそうと上田の街中を駆け抜けました(笑)

ダイエットのために…。
健康のために…。
そして、就職する日のために…。

少しずつでも諦めずに続けよう！
無理なく続けよう！
そして、楽しんで続けよう！

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人を4つのタイプにざっくり(笑)分けます。
同じカラーの者同士で話をしてみると
「ああ～、わかるぅ～！」「そう、そう(笑)」の連続なんですよ。
より深く自分を知る手助けになると同時に、
自分をこんなに理解してくれる人がいるんだ～
と安心したりします。なかなか受け入れ難かった
自分の特徴も受け入れるきっかけになるんです。

自己受容《自分と仲良く》ですね。

☆4つのカラー

「４つのカラー」は、人が持っている
キャラクターを表しています。

赤（パーフェクトタイプ ）・・・しっかりもので完璧主義

黄（チアフルタイプ ）・・・ムードメーカー楽しさ抜群

青（スペシャリストタイプ)・・・状況分析が得意で論理的

ピンク（スマイリータイプ ）・・・気づかいがあり、人の和を重視

【講師：高橋さんのHPより】　✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽
これだけ見てても「楽しそう」でしょ？
ちなみにスタッフ2名のカラーは
ピンク(スマイリータイプ)♡
気づかいがあり、人の和を重視するタイプだそうです。
また、カラータイプ別の
褒め方、叱り方についてお話を伺いました。

みなさんはどんなふうに褒められたらうれしいですか？
どんなふうに指摘されたら受け止め納得することができますか？

それぞれカラーに合わせ
ベストな言葉がけや注目すべきポイントがあるそうです。

…なるほど。
スタッフ間で共有してきます！

後日、スタッフやメンバーに
自分は何色だと思うか聞いてみようと思います(^^♪

自分のカラーを知ること、も楽しく自己理解できる時間になるんじゃないかな？と思いました。

こころのコーチングについて
気になる方はこちらのHPをご覧ください。

https://kodomokokoro.jp/

#こころのコーチング
#ピンク一色
#自分は何色？
#飯山からようこそ

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ワンズのパンフもカフェに置かせていただいてますが、代表、副代表、スタッフさんにはカフェが出来る前からお世話になっているNPO団体。

毎年行われ年々規模が大きくなっている
「ハピスポひろば」

昨年は司会なんて投げられたけど失敗続き。
そこを「大丈夫！」とおおらかに受け止め人を人でつないでいく代表とスタッフ、ボランティアさん。

代表、副代表、スタッフ…皆さんと繋がりお世話になっていますが今年はほんのちょっとだけ応援です。

つながりもとめて
なにかを求めて
足を運んでみませんか？
沢山の方がキラキラしている時間、ひろばです。

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