【ワンズ図書】

2月 11th, 2019

【ワンズ図書】

ワンズには小さいですが
ちょっとした本棚があります。・・・

障害のことからビジネス啓発本まで様々な
本が置いてあります📚

そんな中から1冊紹介です🎶

この本見たことありますか???

「人生はニャンとかなる!
明日に幸福をまねく68の方法」

この本は様々な国と時代の偉人が残した言葉を
可愛らしくキュートな猫ちゃんと共に記されています🐈

7つのカテゴリーに分かれており、
それぞれのカテゴリーに関する
「大切なこと」を教えてくれます( *ˊᵕˋ)

仕事のことリラックスなこと、
コミュニケーションのことなどなど。

ひとつひとつ心に響く言葉ばかりです。

興味がある方はぜひお手にとってみてください🎶

おすすめです⸜( ॑꒳ ॑ )⸝

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください (^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール contact@wands-co.jp
電話  0268-71-6505
WEB  https://www.wands-co.jp

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【特別外部講師 第2弾!!】

2月 8th, 2019

【特別外部講師 第2弾!!】

東京より遥々お越しいただきました

心理カウンセラー・・・
マーケティングコンサルタント
堀川和映さんです

初めにご持参いただいたかDVDを
メンバーみんなで拝聴。

とある発達障害のある女性の働き方の話でした。

そもそも他の人と同じではない
違うからこそ、新しい違った視点で
成功を勝ち取ることができたと。

「他の人と比べてはならない」
というものでした。

発達障害に気がつけたひとは、逆に働きやすいんです

働き方へのエールの一つとして

定型、非定型に関わらず、大切なことは
相手が何を大切にしてるか。
お互いに認め合うこと

自分価値観を優先しがちだが、
相手の価値観を優先にする事ができる

自分のこころが痛まない方法を選択していこう
そんな温かいおコトバを最後に頂戴しました。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
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【ワンズの講座BEST③✨】

2月 8th, 2019

研修生による
【ワンズの講座BEST③

客観的視点を頂くことにより
ワンズの改善点を提示していただくこと・・・
良いところを違う視点で評価頂くこと

以下、3点
ワンズのにきてイィ!と
思う講座を上げてもらいました!!!!

~ ワンズ講座 ベスト3 ~

1位:SST(ソーシャルスキルトレーニング)
実践講座です
(理由)コミュニケーションは仕事はもちろん、日常生活でも必要とされることが非常に多く、上手くできるようになれば、人生が楽しくなります。
ワンズでは、みんなで楽しく学べており自然と身についていることが出来ていると思いました。

2位:講座 面接
(理由)就職活動での面接は、必ず行われる1番の難関だと思います。

実際の面接の雰囲気で練習するのは、なかなかできないし、実践で経験を積むしかないのが現実だと思います。

ワンズはこの講座でスタッフとの個人面談や集団面接などを実際の面接と同じ雰囲気で、定期的に繰り返し練習することができます。
ですので、自信になり本番で緊張せず臨めるようになると思います

3位:講座 配慮について
(理由) 企業側への配慮事項は、障がいのある方が就職する上で重要であり、長く定着して働けるかどうかにも関わってくると思います。

この配慮事項が、本人と企業側の双方にとって本当に必要と認識することが大事だと思います。

自分の障がいのことについて知ること。
企業側にその障がいの特性で配慮してもらう内容を考えること。

これは、本当に勉強になりました。

✽・:..。o¢o。..:・✽・:..。o¢o。..:

長期に渡る研修、お疲れ様でした!!

事業所に戻り、元気ある、活力溢れる
求められたサービスを「必要とされるみなさんへ」届けられる様にお願いします

がんばっです!!!!

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

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【志望動機って】

2月 7th, 2019

【志望動機って】

さて、今日の2コマ目の講座

「志望動機をどう書くか」

皆さんよくご存知
ハローワークなど求人検索して
「いいなぁ」
「キニナル!」
って思って申し込むとなったら
トントン拍子に行くんです。

~日までに履歴書と職務経歴書を
用意出来ますか?

その応募動機は履歴書に記載欄がなければ
必ず面接で尋ねられます。

[過去面接企業からの質問]

弊社のどこに興味を持ちましたか?
あなたにはどんなことが出来ますか?
弊社に入社したとして、どんな利益をもたらしてくれますか?
うちのホームページはご覧になったことありますか?
どのセクションに興味を持ちましたか?

などなど

ここに対応できる準備が必要になります
取り繕うような返答
自己評価の低さをアピールしてしまう文章

そうではなく、
本来の自分を知るほかに
自分のことを知らない企業を知った上で
アピールする術を学んでいけたらと思います

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

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【特別外部講師の日】

2月 6th, 2019

【特別外部講師の日】
~お菓子の花岡~

代表取締役社長 花岡かつ子様

東御市にあるお菓子処
東御市はくるみの名産地
地元の小学生も工場見学で来たり
地元では愛されてるお菓子屋さん

会社創業時の話しも伺うことができ
可愛いイラストでご紹介頂きました
お茶菓子も頂きながら…♡

会社のモットー、理念を知ることもできました

私たち「お客さん目線」ではなく

企業側の視点を知ってもらい

今後働く時には、そんな視点を
併せて持ちながら勤めることができたら

働く上でも
寄り添うことが出来るんじゃないでしょうか…
そしたら、お互い良いパフォーマンスが
出せるような気がしています。

企業の視点と障がいの配慮事項

職場の従業員と同じチームとして
働く大変さも学ばせて頂きました。

『くるみと共に地域で愛されるお菓子屋に』

~御菓子 花岡~

本日はありがとうございました

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

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㊗️自動車免許取得㊗️

2月 6th, 2019

㊗️自動車免許取得㊗️

無事、ストレートで
GET出来ました!!!!

ワンズでは
個別課題の時間と講座の時間を使い
教習所の勉強を集中しされてました。

学科の教本を読み込むこと
アプリを用いた学習
時間を意識し判断する早さ

時には周囲のザワザワが気になる
そんな状況の時は
ヘッドフォンを使用し、集中

不安や緊張がある時は
スタッフと雑談し解消

最近、教習所で免許取得されたメンバーからも
情報収集され「今の教習所、試験状況」を
イメージされ、準備に備えてました。

準備万端!
備えあれば憂いなし!!

合格!おめでとうございます!

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
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【お掃除抽選】

2月 5th, 2019

【お掃除抽選】

こちらがスタッフお手製の抽選表🖥


「自動抽選ボタン」を押すと
入力された名前がランダムに
表示されますو( ˙꒳˙ )٩


https://www.facebook.com/Wands.workassist/videos/606337216475176/

同じところに偏らず
様々なお掃除が体験できるように。

台拭きになるか、、、っ
それともトイレ掃除になるか、、、っ

ドキドキワクワクしながからの
お掃除分担です👏👏👏笑( ̄∇ ̄)

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください (^^)/
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【お掃除タイム】

2月 5th, 2019

【お掃除タイム】

4コマ目終了後はお掃除の時間です。

役割分担をして各それぞれ・・・
決まった場所を行います。

お掃除も訓練の1つ。
初めての分担場所にあたったら、、
スタッフに声をかけて確認できるか。

決まった作業をこなせるか。

実は作業アセスメントだったりします笑

役割分担はスタッフお手製の
抽選表でランダムで決まりますよ~っ!

さぁ、今日のお掃除場所はどこかな?笑

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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【配慮について Part2】

2月 4th, 2019

【配慮について Part2】

今日の4コマ目は「配慮について」

現在の障害者雇用事情を
様々な統計を元に

その<背景> を探りました

障害別の統計を参考に
なんで定着しにくいのか?

障がいや疾患の、オープンとクローズ

企業から見た「希望」「事情」

見た目にわかる、障害と
見た目では分からない障害

新聞やニュースで、統計がチラッと
出ますが
みなさん「へぇー」って流してしまったり

障害者雇用率未達成のニュース
断片的に「けしからん」とか

単純に「求人これから増えるかな?」なんて

みんな深く掘り下げずに
感じて流れていく情報が多いと思います。

ワンズでは50分掛け
みなさんに頭を使ったりしながら
ほかのメンバーの意見を聴き実情を知っていただきました。

これから「働く」ことを想定し

自分の可能性を広げてゆく。

配慮を多く掲げ
会社にニーズを求めるばかりで
「出来ません!」
「無理です!」

そんなコトバで
自分の可能性をせばめてしまう事になりかねない
そんな現状をリアルに知ってもらう為に…

みなさんで考えて貰いました。

メンバーに伝わったでしょうか。
メンバーはどう理解したでしょうか。

ココ「配慮をお願いしたい事」の
すり合わせや
自分はどう工夫したら
企業に寄り添うことが出来るのか?

ワンズで実践して行きましょう。
考えて行きましょう。
スタッフと相談しましょう!

焦らず、急がず、背伸びせず。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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