✽メンバー投稿✽【自分がワンズに来るまで…】

4月 3rd, 2019

✽メンバー投稿✽【自分がワンズに来るまで…】

自分は昨年の9月に初めて念願の内定をもらい
翌月、車の部品を作っている工場に・・・
一般枠の正社員で就職しました。

面接では障害のことはほとんど話さず
薬を飲んでいることだけを伝えました。

なぜ障害のことを話さなかったか…

当時、自分が障害者と認めたくなかったのです。

障害のことを話たら障害が理由で
不採用になると思いました。

しかし、就職して数日後…

実際に工場で作業する前に
上司の方に自分の障害のことを話しました。

上司と総務方から現状仕事は厳しいのではない
と言われてしまい数日で辞めることとなってしまいました。

「障害のことを話いたら採用はしなかったかもしれません」

―と言われショックを受けたのを覚えています。

会社の方との面談後、
すぐに通院していう心療内科に行きました。

そこで僕はワンズに行きたいことを
先生に相談してみました。

以前先生からワンズのことを聞いてたのです。

先生はその場でワンズに電話して下さりまずは見学に。
それから体験利用することとなりました。

体験利用は昨年の10月に2回利用しました。
アクティブ講座では上田城までウォーキングに行ったり
外部講師では地元の企業の方からお話を聞いたり
作業アセスメントという講座ではPCのタイピングなどを体験しました。

この体験利用の際にスタッフの方との面談にて。

ワンズでは企業さんとの面接時に
スタッフが同行してサポートして頂けると聞きました。

スタッフのサポートがあればしっかり企業に
自分の障害を理解してもらえるかもしれない。

そんな希望が見えました。

事情があり、本利用まで時間がかかってしまいましたが、2月からワンズに通い始めています。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
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長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
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【気づいてほしいリーフレットのわけ】

4月 2nd, 2019

【気づいてほしい…
リーフレットのわけ】

ワンズのfacebookをご覧頂いている皆様はよく
ご存知かと思いますが…

「就労移行支援事業って知ってますか?」
と訊ねると

大多数の方は
「えっ?なにそれ?」となります(*´-`)

実際、福祉現場で働く仲間ですら知らない人もい
るくらい(笑)

無理もありません!
障害福祉サービス分野で就労支援がスタートした
のは、2006年の自立支援法施行からで

まだ15年と歴史が浅く、事業所も少ないのが現状

そうなのです。
障害のある方が一般就労に向けてトレーニングする「就労移行支援事業」の認知度はまだまだ低いのです。

ところが、潜在的なニーズは増え続けています。

・障害特性や疾患はあるけど就職して働きたい

・人間関係がうまくいかず仕事が続かない

・自信が持てず、どうしていいかわからない

・自分にどんな仕事が向いてるのか、何ができる
のか知りたい…

そんな悩みを抱える人 周りにいませんか?

というわけで…

ワンズのスタッフは時々事業所を飛び出して
街に出ます。

そして、コンビニやスーパー、医療機関や関係
事業所などを訪ね
ワンズリーフレットの配置をお願いしています。

それにはわけがあります。

ワンズを知ってほしいのはもちろんですが

何より ひとりでも多くの方に
「就労移行支援事業」の存在を知ってほしい
と思うからです。

相談する場がなく、どうしていいかわからず
苦しんでいる方に気づいて欲しいのです。

SOSを出してほしいのです。

一歩前に進む勇気を出してほしいのです。

選択肢のひとつとして
「就労移行支援」というカタチがあることを
伝えたくて。。。

今日も街へ飛び出していきますよ〜♫

リーフレットをお手に取った方へ

ワンズはいつでも見学、体験ができます。
お気軽にお問いあわせくださいね( )/

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『みなさま、ありがとう御座います』

4月 1st, 2019

『みなさま、ありがとう御座います』

本日4月1日(月)
ワンズは第三期目の朝を迎えました!!

これも日頃、お世話になっている皆さまのご協力あっての新年度スタート。
本当にありがとう御座います。

今月は入学、入社シーズン、先月は卒業シーズンでしたね。

ワンズでもここ数ヶ月、今月もですが、一般社会への旅立ち…
そう!「卒業」されるメンバーさんが数名いらっしゃいます♪

嬉しくもあり、なんだか寂しくもあります…。

御存じだと思いますが、

ワンズでは同時入所、卒業ではなく
入所と卒業が毎月の様に繰り返されます。

今後も4月、5月、6月と…卒業される予定の方が(^_^;)

就労移行支援を行っていて『冥利に尽きるもの』

2つ挙げるとすれば『就職決定』と『就労定着』です。

この一年間で就職決定の喜びを、十数回も味わうことが出来ました♪

1名の方が別の症状にて離職はしましたが

他、十数名のメンバーさんから頂く就労定着の喜びは継続中です♪

ワンズでは今年度も『就職したい!就労の定着!』に全力応援!!

一般社会へあなたの踏み出す勇気、歩き出す1歩をお待ちしております。

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ワンズメンバーブログ 7歩目「ヒラキナオル」

3月 29th, 2019

ワンズメンバーブログ 7歩目「ヒラキナオル」

「あのとき〇〇だったら」

過去の出来事をどんなに後悔しても、
今も未来も変わらない。

過去の出来事を眠りの中で何度も繰り返し、
朝から後悔、敗北感、屈辱に身体が痛む。

「声が出ない」

それは過去に捕らわれている私自身が
社会とのつながりを閉ざした結果だったのであろうか。

逃げよう
あきらめよう
やめよう

こんなことじゃダメだと思うことを、
許して言い訳をしよう。

そんな考えになれた。
ヒラメキにも似た感覚をハガキに
描かれた言葉の中にみつけた。

デキナイことで罪悪感を感じている生活も
「いま必要な時間」そう割り切ろうと思った。

それからだろうか。
声を出すことができた。
痛くても動こうと思えた。

居直ったわけではない。
過去の出来事に決別などできたわけではない。

堂々と前を向こう。
不安もいら立ちも痛みもすべてが私
痛いものは痛い。
苦しいもんは苦しい。
自分の心を開いて堂々と表現しよう。

ヒラキナオリ

機会や転機は必ず訪れる。
出会うまでに歩く距離や時間がひとによって違うだけだ。

開き直ってみれば、
見えていた世界は広がり、
閉ざしていた口も自然に動き出した。

今朝も夢で目覚め気分は重い。
それでも声をだして笑っている私がいる。

8歩目

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【手帳のカード化】

3月 29th, 2019

【手帳のカード化】

福祉サービスを受けるときに何かと必要になってくる障害者手帳。

障害者手帳とは、・・・
障害があることを行政機関によって認められた人が、
各種サービスの利用資格があることを証明するものです。

障害の種類は「身体障害者手帳」「療育手帳」「精神障害者保健福祉手帳」の三種類があり、
手帳の種類や等級に応じて、JRの運賃割引などの各種サービスを受けたり、
障害者雇用で就労したりすることができます。

障害者手帳を持っていると「障害者雇用」の求人に応募して働くことができます。
従業員を50人以上雇用している企業は、障害者雇用促進法によって
障害者を雇用することが義務づけられています。
2018年4月からは、民間企業の法定雇用率は2.2%と定められています。

そんな手帳が実は4月からカード型が交付できるようになりました。
現在、多くの人がノート型の手帳を交付されているかと思います。

こんなところも近代化してきたなぁ。なんて実感しますね。
カード型だと持ち運びなど便利になりそうですよね。

ただ、反対に失くしやすそうだなぁなんて考えもよぎりますが
みなさん貴重品の管理はしっかりね!(笑)

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【ビジネスマナー】

3月 28th, 2019

【ビジネスマナー】

ビジネスマナーはなぜ必要なのでしょうか。

こんな質問をワンズのメンバーに投げかけてみると
・仕事を円滑に進めるため
・仕事をする相手に信頼してもらうため
・仕事相手に対する気遣い、おもいやり

―という答えが返ってきました。

仕事は一人でするのではないのですから
社会人として相手へのマナーが大事だと
多くの人が感じています。

では、具体的にはどんなことを身に
付けたらいいのでしょうか。

講義では挨拶、お辞儀のしかた、身だしなみ、
報連相、指示の受け方、質問の仕方、
書類の渡し方などの基本をお伝えしていきます。

そして即実践です!
「その書類の渡し方、正しくできていますか」と
講義内容を振り返ります

~講義で確認したポイント~
① 声をかける
② 何の書類か伝える
③ 両手で渡す
④ 挨拶(よろしくお願いします)を伝える

反復練習をすることによって
学んだことを習慣化させていきます。

できることが増えると皆さんの顔つきが変わってきます。

自信がもてるようになっていきます。
そんな自信が就労への意欲をより高めるのです。

「就職したいけどうまくいかない」
「不安が大きい」

「何から始めたらいいのかわからない」

そんな思いをもっていたら、
是非ワンズの扉をノックしてみてくだい(^^)/

一歩踏み出すことから始めてみませんか。

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【職場体験】

3月 27th, 2019

【職場体験】

実は今週の月曜日と本日の2日間
職場体験ということで市内の高校生が・・・
ワンズに来てくれました( ˶ˆ꒳ˆ˵ )

福祉や心理学に興味があるというMさん。
優しい笑顔とその明るい雰囲気で
すぐにメンバーと打ち解けていました(笑)

ちょっとスタッフからわがままを言って
2日間過ごしてみての感想を聞いちゃいました。

✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽

今回、ワンズ様を選んだ理由は障がい者の方の支援は
どのように行っているのか、就労移行支援とは
どのようなものなのかが気になったからです。

最初のイメージは障がいを持っている方の
お世話をするところなのかなと思いました。

しかし、実際に職場に実習させていただくと、
資格試験で合格した方、パソコンのプログラミングが得意な方、
イラストが得意な方など、普通に一般企業に
勤めていてもおかしくないような方々が集まっていました。

普通に社会に出て必要なスキルを学んでいる
利用者の方々が沢山いらっしゃっていました。

とても衝撃的でした。

今までの「福祉」というイメージがガラッと変わった気がしました。

職場では、ワンズのスタッフの方も、
利用者の方も皆さんとても優しくてアットホームな雰囲気で
楽しんで体験させていただきました。

オフィスのようなおしゃれな空間に癒されました。

私自身も、発達障害という診断を受けている一人として、
ここに通っている利用者の方と触れ合えたことにより、
身近な存在として感じられました。

私は将来心理系の職業に就きたいと思っています。
そのための今回の体験は私にとって、とても密度の濃い2日間だと思いました。

今回の体験から、新たな視野が広げられた気がします。

今の時期から、このような体験を積極的に行なったり、
様々な知識を蓄え、将来の職業に生かしていきたいと思います。

そして、このような就労移行支援という分野は
これから重要になると思います。

(私も、もしかしたらワンズ様にお世話になる日が
来るかもしれません(笑))

ワンズの皆様、貴重な2日間をありがとうございました。

✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽✽

とつぜんのスタッフからの依頼に
すぐ対応してくれたこの臨機応変さや
自然と人の輪に入っていくところが
彼女の強みですね

これから進路について
様々な選択肢があり
悩むことが多いかもしれませんが
自分の気持ちを大事に頑張ってほしいですね(^^♪

ワンズスタッフも応援しています。

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【個別課題】

3月 27th, 2019

【個別課題】

1コマ目は個別課題
それぞれが自分の課題に取り組む時間です。

そんな中に軽作業
「ブロック組み立て」があります。

この作業では
細かなブロックを組み立てる【手先の器用さ】
作業を継続する【集中力】
説明書から組み立て方を読み取る【理解力】

などのスキルをアセスメントしています。

メンバーがこの課題にチャレンジ!

何回か作業を積み重ねるうちに
一コマで完成できるようになりました 👏

今回作ったのは「トラ」
工夫して尻尾もつけたようですね笑

このブロック、一つ一つがほんとうに
小さいんです😂💦

自然と集中力が必要となってきますね。

最初は「難しい~っ」と苦戦したものの
繰り返し行うことで手先も慣れ
短時間でできるようになった。

これがこの作業課題をクリアした
メンバーのいいところ😎

人によってはこういった
細かい作業は苦手で完成が難しい方もいます。

それはそれでOK!

細かな作業は苦手ということがわかり
お仕事探しのときの1つの材料となります。

じゃあ大きなものだったらどうかな?
立ち作業だったら?

様々な作業課題を通し
その人得意不得意を見つけていきます٩(ˊᗜˋ*)و

※余談

実は、、このトラを作成したメンバー
この作業をきっかけブロックにどハマりして
個人的にブロックを購入し今や可愛らしい
ブロックの動物が13種類もあるそうですwww

趣味が1個増えましたね笑

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以前のお話ですが・・・

3月 27th, 2019

以前のお話ですが・・・
今年1月27日に行われました”発達障害は”武器”になる”の講演会、

主催『東郷堂文化講演会』

共催『就労移行支援事業所ワンズ』
『医療法法人千曲総病院』
『学校法人信学会』

後援『信濃毎日新聞社』

・・・に大勢の皆さまにお集まりいただき、ありがとう御座いましたm(__)m

主催されました『東郷堂さんよりのご連絡』をお知らせ致します。当日は時間に限りがあり、質疑応答でお答え出来なかったご質問の回答をご確認いただけます♪

是非、ご覧ください()/

以下転記__

去る1月27日に行われました第6回東郷堂文化講演会に、大勢の皆さまにお集まりいただき心より御礼申し上げます。「発達障害は”武器”になる」 ~発達障害を一般社会で活かす!育成方法の改善・改革で明るい未来を!~

今回のテーマが多くの皆さまに関心があり、とても重要なテーマだということを再確認いたしました。

当日は質疑応答の時間を取ることができませんでしたが、多くの皆さんから質問をいただきましたので、講師・パネリストの先生方にご意見をいただきました。その内容を掲載し、当日のご報告とし、お知らせいたします。

(▽▽▽)こちらからダウンロード頂けます。

第6回文化講演会質問と回答
http://www.togodo.co.jp/…/%E7%AC%AC%EF%BC%96%E5%9B%9E%E6%96…

是非、ご確認ください()/
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