障がい者・復職者総合支援法人

コラム転記⑦【発達障がいの配慮】

見た目ではわからない障がいは多いと思います。
配慮などもそれぞれですが、
事前情報があると環境を整える事が可能です。
今回は発達障がいについて企業向けに情報を挙げてみます

【発達障がいのある方への配慮事項】

１．仕事の指示は、言葉ではなく、目で見て確認する
（マニュアルなど、文字や図、表など）情報で
伝えるちょっとしたことでもメモやメールなどを用いて
『言葉と共に、目からも伝わるように』
すると適応しやすいです。

２．曖昧な表現は使わない。
「早めにやっておいて」とか「いつもの様に」
という起源や量など、あいまいな指示は、
発達障がいがある社員には理解が難しく、
また正しく仕事が出来ない原因にもなります。

３．指示系統をはっきりさせる。
誰からの指示で動けばいいか、わからない時は
誰に聞けばいいかを明確にしておく。
発達障がいがあると優先順位がつけにくくなります。
何人もの人から指示されたら、
どれを優先にしたらいいのかとパニックになる要因の一つです。

４．仕事の手順や終了予定（スケジュール）は
可能な限り詳しく説明する。
表などに図解としてわかるよう工夫すると良いです。

５．本人のこだわりに、ある程度の許容を。
例えば何かしらのルーティンワークがある場合、
繰り返す常同行動（ジャンプ、身体をゆらゆら）や、
確認行動など（人それぞれパターンあり）

６．仕事中のイヤホンを許可するなど、
五感への対応を許容する。
耳が敏感で普通の人なら気にならない物音が
不快で異様に気になってしまうなど、
発達障がいの方は五感のどれかが
過敏（優れすぎ）であり、
生活に支障をきたすことが多くあります。

７．飲み会などは通常通りで。
しかし無理強いはしない。人間関係に苦手意識があったり、
仕事とそれ以外の付き合いをはっきりさせたい方もいます。
中には飲み会が好きな方もいらっしゃるので一般同様にお願いします。

以上、一般的な配慮事項でした！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ！
「あなたのやる気」を本気で考え応援します！

お電話でもメールでもWEBでも、
ポップな元気でお気軽にお問い合わせください(^^)/

ワンズは全力であなたの『チカラ』になります
長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 ワンズネクスト
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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【今だからできること】

最近は「暑いっ」と感じたり
「寒いっ」と感じたり。。。

服の選択も難しく体調管理も難しいですよね。

そんな中でも
日々トレーニングは続いています。

そのトレーニング一部。

通常ですと
５名～７名のグループで
ＳＳＴやＪＳＴなどの
グループワーク系の講義で
コミュニケーション力アップの
トレーニングをしています。

でも最近は・・・
「密」を避けるために
スタッフを含め
２名～３名で距離をとり行っています。

少人数でのグループワークは
通常より
濃い内容で
普段なかなか
自分の考えを話せない方も
参加しやすく
良い時間になっています(^_^*)

そうそう
何でも前向きに考えていきましょう！
≪ピンチをチャンスに！！≫

見学や実習など
外向きの動きが難しい今こそ
ピンチをチャンスと考えて

じっくりと
ＳＳＴやＪＳＴに取り組み
コミュニケーション力をステップアップさせ
実践に向けて準備できると
いいですね(^_^)/

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
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コラム転記⑥【発達障害と二次障害②】

前回のコラム転記⑤にて、
発達障害ゆえに生きづらさを感じ
二次障害として「うつ病」や「統合失調症」を
引き起こしてしまうことをお話ししました。

無事に就職できたとしても
二次障害が再発してしまう可能性があります。

再発してしまったら、
せっかく仕事に就けたのに体調不良で出勤が出来ない…
なんてことにもなりかねません。困りますよね。

二次障害の再発前には、
心身に兆しが現われる事が多いです。

「手が震える」「頭痛がする」「深く悲しむ」「落ち込む」など。

このような症状を＜注意サイン＞と呼びます。
（※「黄色信号」と呼ばれる事もあります）

＜不安や緊張＞として現れるのが、
漠然とした不安、動悸、ソワソワし落ち着かない状態が多くなるほど。

＜睡眠の崩れ＞としては、
なかなか寝つけない、何回も起きてしまう
眠りが浅い、朝早く目が覚めてしまうなど。

＜ゆううつ＞と感じるものとして、
自分ではどうにもできないと感じてしまう。

＜身体の不調＞として、
頭痛、腹痛、目の痛み、耳鳴り、めまい
飲酒の量が増えたり飲酒する時間が長くなる
喫煙の増加など。

＜怒り・イライラ・＞として、
頻繁にイライラするなど・・・
注意サインは人によって様々です。

いくつか当てはまりますか？

二次障害に陥る前に注意サインに気づき、
予防することがとても大切です。

しかし何が注意サインなのかわからない方もいらっしゃいます。

そんな方は支援機関を使わない方も
「自己理解」を深め、
注意サインについて考えることをオススメしたします。

症状を自覚し、日ごろから記録することで
自分からセーブができるようになります。

二次障害の再発を
しっかりと予防し安定して仕事が続けられるといいですね。

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【身だしなみ】

桜も花から若葉に
バトンタッチ
うすいピンクから
新緑の黄緑に衣替えです(^o-)ｖ

通所されているメンバーさんも
“チラホラ”
衣替えが始まっています♪

ワンズでは朝礼の一つに
「身だしなみチェック」があります

寝ぐせや爪の長さはもちろん
季節感のある服装なども
セルフチェックします(‘ω`◇*)

メラビアンの法則って
聞いたことはありますか？?

心理学者アルバート・メラビアンが提唱した
非言語コミュニケーションの
大切さを伝えている法則です。

話している内容と
顔の表情や声のトーンに
矛盾したやり取りがあった場合
どの情報を
もっとも参考にしたかを
計測したもので

その結果は以下の通り
ﾒﾓﾒﾓφ(・ω・｀)

*******************************

表情・見た目：視覚情報 ５５％
声・トーン　：聴覚情報 ３８％
言葉・内容　：言語情報　 ７％

*******************************

話した内容より
目から入る情報が５０％以上と
一番ウェイトを占めています。

話す内容が大切でないというわけではなく
３つの情報が
ぴったりとそろえば
伝わりやすくなるということです(^_^:)ﾌﾑﾌﾑ

そこで…
相手に
良い印象を持っていただくためにも
身だしなみにも
意識していただいて
就職活動開始！！

本日もトレーニング×②♪

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精神障害はその配慮を大切に
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