11月 1st, 2020
先日（10月30日）
長野労働局は令和2年9月分の県内雇用情勢について
発表がありました。
①有効求人倍率は1.00倍に！(先月比)0.02P上回った!
②有効求人数は35,527人(先月比)1.9％上昇!
③新規求人倍率は1.87倍(先月比)0.14P上回った!
求職者数が求人をわずかながら上回り
新規求人に改善がみられるものの
弱い動きが続いています。
そして、怖い数値結果も出ています。
事業所都合の離職者が633人
これは前年同月比でみると47.2％も増加しています。
新型コロナの影響が
このような結果を作っているのでしょうね(
)
新規求人数、産業別に見ますと
・建設業
・製造業（１部除く）
・情報通信業などが先月対比でプラス
・卸売、小売業
・生活関連サービス、娯楽業
などは先月対比でマイナス
１つ言える事は
希望する求人内容が出た際、
直ぐに動ける体制を整えておくこと。
体力面、精神面、そして書類関係！
準備は万全ですか？？
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ！
「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも、
ポップな元気でお気軽にお問い合わせください(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります
長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 ワンズネクスト
上田市常田35-6
メール contact@wands-co.jp
電話 0268-71-6505
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
先日（10月30日）
長野労働局は令和2年9月分の県内雇用情勢について
発表がありました。
①有効求人倍率は1.00倍に！(先月比)0.02P上回った!
②有効求人数は35,527人(先月比)1.9％上昇!
③新規求人倍率は1.87倍(先月比)0.14P上回った!
求職者数が求人をわずかながら上回り
新規求人に改善がみられるものの
弱い動きが続いています。
そして、怖い数値結果も出ています。
事業所都合の離職者が633人
これは前年同月比でみると47.2％も増加しています。
新型コロナの影響が
このような結果を作っているのでしょうね(
)
新規求人数、産業別に見ますと
・建設業
・製造業（１部除く）
・情報通信業などが先月対比でプラス
・卸売、小売業
・生活関連サービス、娯楽業
などは先月対比でマイナス
１つ言える事は
希望する求人内容が出た際、
直ぐに動ける体制を整えておくこと。
体力面、精神面、そして書類関係！
準備は万全ですか？？
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10月 30th, 2020
さて、先日はメンバーKさんの
同行で佐久までひとっ走り
メンバーKさん
ワンズを利用されて1年ほどが経ち
ここ数カ月本格的に就職活動を進めてきました。
いくつか企業面接を受けるも
なかなか実を結ばず…。
ハローワークさんからの提案もあり
民間委託活用訓練 制度を使うことに。
※民間委託活用制度とは
障がい者の雇用を検討している企業とを委託先として、
事業現場を活用し実施する公共職業訓練です。
この制度を使うことで
ハローワーク・佐久技専校の職業訓練コーチ・ワンズ
顔合わせの面談では
今後の訓練期間や進め方などの
お話をお聞きし気持ちがグッと引き締まりますね。
訓練後に本人もOK、会社もOKなら
次のステップ＝トライアル雇用に進みます。
もちろんどちらかが難しいとの
答えを出すこともあります。
ー思っていたのと違っていた。
難しいかもしれない。
ー想像していたよりもずっとできた！
やっていけそうだ！
それは企業さんも同じ。
1ヶ月ほどの訓練を通してお互いの
マッチングをはかります。
就職に向けてひたむきに、
懸命に頑張るKさんです。
訓練を通して企業さんに
伝わるといいな
なんて思っています。
Kさん11月からも一緒に
頑張っていきましょう
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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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10月 30th, 2020
【楽しいこと】
こんにちは！
ワンズネクストです。
先日メンバーさんより
「楽しいことが
みつからない…」
という相談がありました。
楽しいこと＝好きなこと
ではないな…と悩まれています。
そんな相談を受け、
私自身も考えました。
確かに、楽しいことって
なんだろう…
笑えることが楽しいのか、
集中しているときが楽しいのか、
考えることが楽しいのか…
そこで、木曜日の朝礼テーマ
「一問一答」で、みなさんに
聞いてみました。
「趣味の時間」
「音楽を聴きながらドライブ」
「ゲームしてる時」
「お笑い番組見て、
ゲラゲラ笑ってるとき」
「これから見つけていきたい」
「楽しいこと」と言っても
答えが決まっている
わけではないですよね！
みなさんの楽しいことを
聞いて、少しでも挑戦したり
これからの参考になれば
良いですね(^^)
ワンズでは、悩みや疑問など
共有できることは、講座などを通し
みんなで考えます。
色々な意見を聞くことで
視野も広がり、これからの
自分にプラスになりますね(^^)
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
発達障害はその特性を強み
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください (^^)/
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10月 30th, 2020
「どこかで掛け違えて来て
気が付けば一つ余ったボタン
同じようにして誰かが持て余したボタンホールに
出会うことで意味ができたならいい」
これは、Mr.Children(ミスター・チルドレン)という
ロックバンドが2003年にリリースした『くるみ』という
楽曲の一節です。
最近、Spotify(スポティファイ)という
音楽ストリーミングサービスの有料会員になり、
ワンズへの通勤の途中などに少し懐かしい物から最新の物まで様々なアーティストの楽曲を聴く機会が増えたのですが、
時々、この『くるみ』のように、どうしようもないくらい深く胸に突き刺さってしまう歌詞と出会うことがあります。
『くるみ』は、歌詞の中の主人公である男性が
「くるみ」という名の女性に向けて送ったラブソングという体をとっているので、前出のフレーズの中の「ボタン」と「ボタンホール」はそれぞれ「男性」と「女性」のメタファーである、
とするのがおそらく一般的な解釈なのではないかと思います。
しかし、自分がこの曲を聴くと「ボタン」と「ボタンホール」が、どうしても就労支援における「障害者」と「職場」に思えてしまうのです。
ワンズのメンバーの中には就労経験が全くないという方も
いらっしゃるかもしれませんが、一度でも就職し挫折を
経験されたメンバーの方ならばどなたでも、
職場においてまさに自分が「気が付けば一つ余ったボタン」の
ような何の価値もない存在になってしまったかのような気まずさ・切なさ・情けなさを経験されたことがあるのではないかと思います。
講義や実習、それにスタッフやメンバーとの語らいなどの
様々な経験を経ることによって変化・成長し、
すべてのメンバーが（もちろん自分も含めて）
それぞれにぴったりと合った「ボタンホール（職場）」に
出会うことができたらいいな、などと思いながら
今日も自宅から上田市常田2－35－6へ向けて車を走らせています。
△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
9月より利用スタートし
1ヶ月が経ったメンバーさんより
現在にたどり着くまでに様々な経験があり
様々な思いがありますよね。
私たちワンズはボタンをかける手となれるよう
努めていきます。
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10月 29th, 2020
【今日で半年が経ちます
】
思うようにできないことがあり
落ち込むことも・・・৹˃ᗝ˂৹)
それでも
前向きに謙虚に
仕事に励んできたＹさん(๑•ㅂ•)و✧
◆フルタイムの勤務になりました
◆誕生日に社長面接があり
ケーキを頂きました
◆ケーキを頂くとともに
指摘事項が2件ありました
◆ミスをしてしまいましたΣ(￣ロ￣lll)ｶﾞｰﾝ
◆自分はこの仕事が向いていない
のではないかと悩んでいます(ᴗˬᴗ)⁾⁾
◆咳が酷いのですが・・・
などの報告や相談がありました
職場で相談したほうが
よいことの整理や
相談の仕方や
対応方法などやり取りをしてきました
そして、、、半年が経つので
新たな気持ちを上司に
手紙で伝えることにしました
手紙にはＹさんらしい素直な気持ちと
やる気が書き添えられていました
節目でもあるので明日
お手紙をお渡しするようです
感謝の気持ちを持って
これからも業務に
あたっていけたらいいですね
私たちも日々、働くことへの
感謝の気持ちを持ち続けていたいと
そう感じました╰(*´︶`*)╯♡
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10月 29th, 2020
10月もあとわずか…
朝晩、気温が低く寒い日が続いていますが
ワンズではホッと温かくなる場面を
目にすることが多いです♪
ワンズでは講座前に準備として
ホワイトボードとペンが必要なのですが
その際にメンバーが率先して準備してくれます。
その他には、場に慣れない新メンバーや
緊張している体験の方がいると
話しかけていたり
困っていると助けていたり
座る席が見当たらず困っている方がいると
「そこの席が空いているよ」と
声を掛けていたり…
新メンバーもそのような
ワンズメンバーの行動を見て
同じように動いていたりとほっこりする輪が
広がっているように感じます(*´艸｀*)
誰かから言われたわけでもなく
自然と出来ていることが
本当に素晴らしいなと思います。
これらは当たり前のことかもしれませんが
当たり前のことをしっかりと行動することは
意外と難しいことです。
私はそのような場面を見て
気持ちがほっこりすると同時に
身が引き締まります！
これからも”ほっこりする輪”を
みんなで広げていきましょうヽ(´▽｀)/
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10月 29th, 2020
私は、ワンズのアルファ＆ステップの自立訓練から
就労移行のネクストに移動して1年経過しました。
毎日、ワンズで人と関われることに幸せを感じています。
ありがとうございます。
それは、ずばり！
アイスクリームを食べることです。
ソフトクリーム、ジェラートもOKです。
氷菓は…です。（頭から鼻がつ～んとするので（笑））
スーパーやコンビニで新しいアイスが出ると、
いつの間にかカゴに入れて、レジに並んでいます。
アイスは一年中毎日欠かすことなく食べます。
1個じゃ足りません。
健康的にどうなのか？？？と我慢しようと
したこともありましたが、
食べないでいると、「アイス、アイス…」と欲する身体、
震え(笑)？眩暈(笑)？？
これはやばいヤツですね。
アイスで生かされているのかも。
いろいろなフレーバーがありますが、
バニラが一番好きです。
バニラでもメーカーによって、風味も違えば、
口当たりも違います。面白いですよね。
コンビニ限定アイスもいいですよ。
コンビニ3社それぞれワッフルコーンを出しています。
どれも全く別物。ワッフルの食感や甘み、
ソフトの風味など比べると楽しいです。
売っているアイスで残念な点。
コーンやモナカなどは、湿気っている時があると
食感がなくなってしまうこと。
これは美味しいものも不味くなってしまいます。
コーンやモナカとアイス部分がセットで1つのものですからね。
カップアイスでは、一度溶けて凍らせたと思われるものは、シャリシャリしています。
これも美味しさを下げてしまう要因です。
アイスクリームのショーケースは実に四季を彩っています。
その季節に合わせたフレーバーをメーカーが
新商品として出しています。
今は秋なので、栗や薩摩芋などの商品が見られます。
これから冬になると、クリスマスをイメージしたものなど
出てくると思います。楽しみ！！
期間限定はその時にしか食べられないので是非、
その期間に味わってもらいたいです。
定番商品も各メーカー改良しているので、
昔と比べてみてください。
アイス愛が止まらなくて、まだまだ話足りない～！！
好きなものがあるって幸せですよね。
みなさんも幸せたくさん拾って集めてくださ～い！！！
そしておすすめのアイスやソフトクリーム、ジェラート情報教えてくださ～～い。
△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
投稿メンバーさん、実は先日紹介された
資格取得を目指すYさんでした
普段一生懸命に頑張れるのは
こういった楽しみがあるかもしれませんね(笑)
ありがとうございました
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10月 28th, 2020
◆あの人は何でも
真に受けてしまうので
冗談の一つも言えない( ͒ ́ඉ .̫ ඉ ̀ ͒)
◆軽い気持ちで言っただけなのに
あの人は
真に受けてしまったようだ( ᵕ_ᵕ̩̩ )
真に受ける人＝冗談が通じない人と
受け取られてしまうことが多いです。
すぐに真に受ける人について
ちょっと考えてみますね。
すぐ真に受ける人は
一言でいうと
何事にも一生懸命で真面目な人です
些細なことにも
真面目に考えられる人だから
一生懸命でいられます(๑•ㅂ•)و✧
ただ冗談とか
社交辞令というものが
よく分からないということが起こります
冗談だと
気づかずに言葉通りに
受け取ってしまい落ち込んだり(৹˃ᗝ˂৹)°
冗談だと気づいても
返し方がわからず
真に受けたようになってしまうことがあります
すぐ真に受ける人は
コミュニケーションが苦手だと感じたり
他人の言葉をすべて真に受けると
否定的なことまで受け入れて
精神的に疲れてしまいます( ͒ ́ඉ .̫ ඉ ̀ ͒)
真に受ける性格の人は
真面目で純粋な人が多いので
それ自体が悪いわけではありませんが
精神的に疲れないように
他人の言葉を取捨選択してみることが
必要です╰(*´︶`*)╯♡
否定的な意見や
単なる悪口は
真に受ける必要はありません(ू•ᴗ•ू❁)
自分にとって
プラスになることは真に受けて
マイナスになることは
受け流すようにしましょう(๑•᎑•๑)♬*゜
すぐ受け流すことは難しいでしょうが
少しずつでも
真に受けないことができれば
気持ちが楽になるはずです(๑•᎑•๑)
言葉を発する側は
冗談やいじりなどで
人を傷つけてしまうことがあると
いうことを意識しなくてはなりませんね(*ᴗˬᴗ)⁾⁾ﾍﾟｺ
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10月 28th, 2020
今回のSSTは“アンガーマネジメント”
についてでした。
アンガーマネジメントとは
「怒りをコントロールするスキル」のことです。
まず、メンバーに怒りを感じるときは
どんな時か聞いてみました。
・人がルールを守っていない時
・人に嫌なことをされた時
・物事が思い通りにいかない時
などなど…
相手に対して怒りを感じる時もあれば
自分に対して怒りを感じる時もあります。
怒りは色々な感情が混ざっていることもあり
生活や人間関係に支障をきたしてしまうことも(=ω=；)
より良い人間関係・より気持ちが楽に
生活できるためにも
“怒り”に振り回されることなく怒りを上手に
コントロールすることが大切です((*´∀｀*))
怒りは良くないイメージがあり
デメリットしかないと思いがちですが
メリットもあります
＊怒りを頑張るエネルギーにする。
＊怒ることによって自分の本当の気持ち
（何に対して不満を抱いているのかな・無理しているのかななど）に気が付くことができる。
また、怒りの感情を長い間引きずらないことも大切です！
相手に言われたひどい一言が頭から離れない
何年も前のことなのに思い出して腹が立つ
なんてことはありませんか？
これはその時怒りを我慢してしまった
ことが原因かもしれないです。
怒りの感情を上手に吐き出せるように
していくことが大切です♪
コントロールする方法の１つとして
“6秒間待つこと”があります。
怒りのピークは6秒だと言われています。
そのため6秒を過ぎると怒りの衝動は収まってきます。
怒りを感じているときに
6秒待つことは意外と大変です。
最初のうちは6秒間をやり過ごすために
深呼吸をしたり
その場を離れてみたりするのも◎
怒りを感じた時、6秒を意識をして上手に怒りをコントロールしていきましょうヽ(´▽｀)/
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