【今日のSST】

11月 22nd, 2018

【今日のSST】
悪気はないが、相手を傷つけてしまったとき

そんな事ありませんか?

今日のSSTでは
メンバー同士考えながら

ロールプレイをして対応などを実践していきます。

さて
どんな時に傷つくのか
状況の受け取り方の違いや
その場の「状況」など考えてみます。

どうする?
どうしたらいい?
対応もあげてもらいます
そんな時間です。

状況もあげます。
二人の会話をメンバーが役になってロールプレイします。

~状況は同窓会~
竹山くん
「有吉くん、久しぶり!昔と変わらないねぇ」

有吉くん
「あれ??竹山くん全然わからなかったよ」
「ずいぶん太っちゃったねー」

こんな会話
よく聞こえてきませんか?

それぞれの立場の関係(親密度)で
受け取り方、伝わり方が違います。

そして大きく差が開いてしまいます。
相手は「親密」と思っていても
自分はそう思ってないのかもしません。

さて、講座では…
竹山くんと、有吉くん
それぞれの気持ちを皆さんに代弁してもらいます。

相手の気持ちを察します

メンバーそれぞれの受け取り方
やっぱり、みんな違います。

静かなJAZZが流れる中、考えたり悩みやながらチャレンジしてらっしゃいます…
(現在進行形です😊)

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤(通所)からのステップアップ!「あなたのやる気」を本気で考え応援します!
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール contact@wands-co.jp
電話  0268-71-6505
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【集団面接の振り返りSST】

11月 22nd, 2018

【集団面接の振り返りSST】

昨日、最後のコマは
「集団面接の振り返り」


昔は「反省会」などと言ったかもしれませんが、反省というとダメ出しとか、悪かったところを挙げる場…となりがち。

今は学校等でも
「振り返り」という言葉を使うそう

良かったこと(具体的に)
悪かった点
改善点

隣に座っていたメンバーの
「良かったところ」
を皆さんどんどん挙げていました

企業を見立てたスタッフより
質問が沢山ありました。

↓↓↓
企業は求職者の何を知りたくて
どんな人物を求めたくて
その様な質問をしたのか?など

「企業の意図」
「求めている人物」を
メンバーの皆さんと共有しました

就職はまだまだというあるメンバー

自分の課題は明確になってます

出来ることや
得意なこと
逆に苦手なことや
自分がどんな経験が自分を成長させたのか

他のカリキュラムで培った事を活かして自己アピールされてました。

この数ヶ月、大きく成長されてます。
可能性も含め、新しい発見も今後ありそうです

比べられることは苦手でも、イイコトもあります。

人と比べて自分は出来てるんだ
いま、誉められたんだ
あれで良かったんだ
それってあたりまえの事じゃないんだ

周りも刺激となり、感化されますし
真似すればいいのか、など具体的な見本だったり参考になります。

そんな一瞬の感情も大きな
「次につながる成長」ではないでしょうか。

知ってますか?
歳を幾つ重ねても「成長」はあることを

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【集団面接】

11月 21st, 2018

【集団面接】

今のワンズ講座内容をタイムリーにお伝えします。

現在、集団面接中です

他の人の受け答えを知る
他者を意識する
人から学ぶ
比較される環境
面接者の質問を聴く
ほかのメンバーの答えを聴き答えること
短い時間の間で答える

などなど

複数での面接は少なくなりました。
ワンズでは、状況に慣れるため…
と言うよりも

「メンバーから学ぶ」ということを
意識して欲しい思いもあります

いつもは「個別面談」なので、
マンツーマンであり、自己アピールの時間は大いにあります。
しかし、今日は別のトレーニング!

トレーニングなので質問事項は事前にお伝えし、用意して頂いてます。

他のメンバーの答えも「聴く」というミッションも与えました。
自分の事だけ伝えればいい、では困ります

他者の意見を聴き自分はどう思うか

就職に近いと感じる方
まだまだと思われる方
良かれと思って発言した事が、自信の低さやアピール不足になってたり
障がいをあえてアピールしてしまったり

正直、この差は現在のワンズメンバーで面接に差はありません。

でも個々の成長、スタッフから見て大きく捉えられました。

まだまだ続いてます。
自分の発言を振り返り、日ごろから実行する意識…

またご報告します!

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【スーツの日】

11月 21st, 2018

【スーツの日】

ワンズメンバーは今日はスーツDay

ワンズの中の雰囲気はいつもと違います

着てこれなかった方
忘れてしまった方
自分なりの理由で着てこなかった方

まだいい
嫌だ
サイズが合わない
ない…と思う

そんな理由がありました。
しかし、トレーニングです。
「じゃあどうする?」を考えたり、他のメンバーとディスカッション出来る時間が持てます

さて、まだ準備の初期段階の方でも
スタッフからの依頼や提案の企業見学があったとしたら?
さて、どんな服で行きますか?
スーツがなければ「きちんと」している格好

さて、これが難しい

スラックスはないけど
チノパンならいいですか?
パーカーは?
長袖Tシャツはいい?

→いや、絵柄入ってるのはダメです😓(スタッフ)

じゃ、コレは?

→はい、仕事ではダメです(スタッフ)

このスカートは?

→コレはアウトです

以前こんなやり取りもしました

周りで聞いてるメンバーもその方のお陰で、改めて知ることが出来たかもしれませんね。

さて、今日の午後は集団面接の練習です!!!

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【障がい者配慮??合理的配慮??】

11月 20th, 2018

今日の講座、厳しいお話しです

【障がい者配慮??合理的配慮??】

~配慮について~

合理的配慮、障がい者差別解消法、
など障がい者への配慮

そうではない
シルバーの方、子育てされてる家庭
介護中の方など…障がいがある方以外でも「配慮」される立場の方が大勢いらっしゃいます。

一般企業へ就職する時の
「配慮」や公的機関の「配慮」は制度的にも少し違いますが、本日の講座でそれぞれ考えてみました

「障がい」で配慮されること

「障がい」として配慮されないこと

これを考えてみました

しかし、企業が障がいある方の配慮
全てを飲み込むことは無いかもしれません

働く企業の配慮
大切なのは「対話」と「合理形成」です

企業や先方との会話(対話)を重ねていくこと

障がい配慮を自分でどの程度伝えられるかがポイントになります。

説明をしないと、話し合いを持たないとなりません。

お互いに理解しながら話を勧めていきます。

ワンズでは週に一度、自己理解や配慮事項を考えたり自分の疾患や特性に向き合ってますが、改めて「障がい配慮」とはどんな事か。

個別課題の時間や今後もまた、事例も含め
講座にて掘り下げていきたいと思います。

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【月曜の午前】

11月 19th, 2018

【月曜の午前】

こんにちは。
紅葉していた落ち葉も散り始めて・・・
だんだんと冬が近づいてきましたね~。

今朝は体力づくり。
ウォーキングする人から
がっつりランニングする人それぞれ自分のペースで。

いつものごとく
上田城まで行ったところ
ちょっとしたサプライズが…。

城門の前にある大きなイチョウの木。
その下はたくさんの落ち葉が広がっており
なんとイチョウの落ち葉で
六文銭が…っ!!!

なんだかプチラッキーに巡り会えた気分です。

2コマ目は個別課題の時間。

ワードやエクセルなどMOS試験に向けて学習する方。

作業アセスメント。

面接での対応をまとめる方。

身体も暖まっているので
集中力UPです。

今日のお昼もパシャリ📷

種類豊富なお弁当。
中でも人気の和風ハンバーグはすぐになくなります。

お弁当は基本無料。

ほかほかのあったかいお弁当で
エネルギーを補充。

午後の講座はPC講座。
お腹いっぱいで眠くなりそうですが
睡魔に負けずに頑張りましょうっ(笑)

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本日の講座はJST

11月 16th, 2018

本日の講座はJST

テーマは「指示を受けるとき」です。


実習に行ったり、いざ就職したとき
必ず、担当者や上司から指示を仰ぎ
作業に取り組むはずです。

また作業中に業務指示が入ることもあります。

そんなときどんな態度で指示を受けていますか⁇

こんな方は要注意です。

⇒視線を合わせられない
⇒返事の回数が多い
⇒作業をやりたくない気持ちが
表情にでている。

などなど。
実際に働く現場で見かけることもあります。

このような態度だと
上司や担当者に悪い印象を与えてしまいます。

もしこれが雇用につながるかもしれない
実習だったとしら…

「仕事はできるけど、態度がちょっと…」

―と、せっかくのチャンスを
逃してしまうかもしれません。

そんなもったいないことをしないためにも
良い印象を与えるパターンをロールプレイ♪
「仕事はそこそこだけど伸びしろはあるね、
丁寧な態度だしぜひ働いてほしい!!」

なんて就職のきっかけになる場合も…っ

講座にて知識と行動を身に着けたら
次は実践でチャレンジしてみましょう!

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【通院同行】

11月 15th, 2018

【通院同行】

先日は、小諸高原病院まで
通院同行をさせていただきました。・・・

ワンズのサポートの1つとして
『通院同行』があります。

ふだんの診察では簡単な返答「はい」のみであったり
覚えていない、言い忘れはありませんか?

短い診察時間では伝えたかった。

大切なことを忘れてしまい、
うまくDr.に説明できなかった。

Dr.が話たことを覚えていない。

そんな経験ありませんか??

Dr. に伝えるべき内容や判断に迷うときは
一緒に考えたり、伝え忘れを防ぐためのサポートします。

通院前に体調や症状、生活の様子など
事前に伺って整理したり。

必要であれば整理した内容をもとに
代弁することも可能です。

また、Dr. から伝えたい内容が
わからなかったり、伝わりにくい事もあるので、
要約して本人に伝えます。

安定した状態で就活をするために
Dr. も本人もお互いに理解し
しっかりと中身のある通院にしましょう。

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【駐車場のイチョウの木】

11月 15th, 2018

【駐車場のイチョウの木】

ワンズの駐車場
…いや、原則的なところは
隣の薬局さんの敷地です

このコントラスト

とてもキレイで思わずパチリ!

今日は北常田地区の
高齢の方々の行事が目と鼻の先の公民館であり、毎回ワンズも参加させて頂いてるんです。
この場は
ちょっとしたコミユニケーションの場でもあったり、地域の方々に「障がいある人」を知ってもらうためです。障がいは見た目では分からないこと、皆さん驚かれます。

その時に
今日の青空とイチョウの黄色が目に飛び込んで来たので、急いでたのですが…スマホを取り出して撮ってしまいました💦

ちなみに今朝の「朝礼」は一問一答
お題が「プチ良いこと」

このいい景色、
このコントラストが目に入ってきたことで
「よしっ、頑張ろっ!」と言う気持ちと
「いい写真が撮れた」という気持ち

まさに「プチ良いこと」が見つかりました

1枚目はワンズから見た「駐車場とイチョウ」
2枚目は「ワンズのビルと青空とイチョウ」

なーんにも加工はしておりません!
この青空のせいか、ワンズの皆さんの顔も晴れやかに感じました。

支援会議もあり、突然の来客もあり、見学者もあり…今日のワンズは賑やかでした(*´∀`)♪

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