障がい者・復職者総合支援法人

例えば………

仕事でちょっとしたミスをしてしまい
上司に注意されたり、
上司に強く当たられたとします。

そんなときやっぱり気落ちが落ち込んでしまいますよね。

「やっぱり自分はダメだ」
「またやってしまった」
「なんでこんな強く言われなきゃいけないんだ…」

ネガティブな感情が心の中をモヤモヤさせるかもしれません。
そうなると、仕事のモチベーションも効率も下がってしまいますよね。

そんなとき考え方を少し変えてみてください。

ちょっとしたミスを上司
⇒「自分のことを成長させてくれる人だ」
「次は頑張ろう」

気分屋の仕事仲間
⇒「反面教師、自分はこうならないようにしよう」

視点を少し変えポジティブに考えてみてください。
捉え方を変えると気持ちも変わりますよ。

ポジティブな思考は
自己肯定感や安定感の感情につながり思うように行動できます。
逆のネガティブな感情は不安や恐れなどの感情につながり行動に制限をかけやすいのです。

なので日ごろからポジティブな考え方、捉え方を試してみてください。
きっと過ごしやすさが変わってくると思います。

ワンズではそういった考え方や
捉え方についての講座も行ってます(‘◇’)ゞ

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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なかなか決まらない数ヶ月間
面接は【お見合い】みたいなものなのですし
互いのタイミング、インスピレーションもあると思います。
決まらないからといって何もしないのはオススメしません。

ではワンズでどんな活動をしていたのでしょうか。

反省もあります。
個別支援計画の内容、目的等本当に本人と共有できていたか？
「診断名」判断・支援していなかったか？

当初は本人の
「デキル」「もともとニガテ」「未経験による苦手」
「本人はできると思っていたけど周囲はそう感じていない」
「新しいデキルの発見」
など本人を知る期間をしばらく持ちました。

STEPと目的として
【自分を知る時間】
ワンズ講座や『企業実習』で実践しながら
チカラ試しも行い、戦力となるように
未経験の業務にチャレンジしました。

メンバーの固定観念ももしかしたら
崩す事になるかもしれません
新しい発見もきっとあります。

【長所の把握】
その後は『本人の長所』『特性』を把握することが重要になります。

①長所を知る、それに自信をもつ

②本人の特性と症状（働く時に課題となる事で良し）を知る
◎自分で対処できること
◎企業に理解（配慮）してもらうこと

【病気の自己管理】
病気の自己管理スキル
◎症状の把握
◎ストレス対処方法
◎きっかけと対処方法〜注意サインの把握

これらの住み分けが必要になります。

本人がこれらを把握できていないと、ミスマッチングな職業選択になりかねません。

また障害者手帳を持っていたとしても、障害者雇用枠での採用としても「配慮」は受けますが「特別扱いはされない」という事をしっておくことも必要です。
本人の自信も何度も不採用、となると無くなってしまうのも無理ありません。

〜しばらく期間が空きました〜

そこで提案

【短時間就労、短期間のアルバイトにチャレンジ】
短期間やって「できた」「働くっていいな」と実感して貰えたようでした。
悩んでいる期間、不安が募り様々な相談機関に相談してしまい、本来の目的を見失いかけてました。

・１つの求人でオープン・クローズを改めて考える
・求人から読み取る「企業ニーズの把握」
・履歴書見直し
・プロフィール表の提示
・企業へワンズより本人のデキルアピール
・面接ポイントアドバイスと実践
・面接同行
・次の方向性確認などなど…

こんなことで採用までやって来ましたが
就活期間が長くなっても、必ず春は来ます。
ひとりで頑張るよりも方向性を定め一緒に頑張る。
今後は働き続けるサポートに回ります。

参加事業所は、障がいある方の一般就労を応援する支援機関、公的機関です。

地方事務所担当者、市役所担当者、自治区行政担当者
ハローワーク、大学進路担当、障害者就業・生活支援センター、特別支援学校進路担当者 、技術専門校、病院、求人開拓員、就労継続B型事業所、就労移行

ご覧の通り多数の部会員！
これらの機関が障害福祉サービスの取り組みと仕組みを把握し、一般就労を支えています。

この上小圏域の課題に取り組みは
アセスメント研究会としての活動
特別支援学校で開催した「福祉事業所の説明会」
先日の支援機関対象とした研修会の主催

成果として
就労のアセスメントツールとしてＴＴＡＰの活用。
この圏域独自の取り組みであり、共通ツールとなっています。この取り組みを行政も把握出来てるという事がすごい事なんです。
これが定着し、活用されれば。と熱い期待を持っています。
また移行でなく、B型もアセスメントツールを活用していき、この地域で応援する機関でありたいと思っています。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

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長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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これまで何度もチャレンジしました。

実習も雇用を見据えたものでないもの、見据えたものも数社チャレンジ。
面接も沢山受けましたがクセも出てしまったり。

ワンズは可能な限り
企業からのアドバイスを頂戴し、本人へ。
また第三者の目としてワンズからも課題や今後どうしたらいいか？等ご本人へお伝えます。

そこを「ダメだし」として受け入れるか？
「今後に向けた課題と方法」として受け入れるか？

私たちのスキルとしても試されるところです。
しかし、自己理解が深まらないと難しいところもあります。
どんな方でも体調の安定やストレス耐性の土台が整っていないと次に繋がっていきません。

時には「本人がやりたい仕事」と「作業環境適正」が異なる事もあり、丁寧なフィードバックも必要とされます。

そのためにも「自己理解」を大切にしたいところ。
苦手な環境に身を置くことで、ストレスが高まるならば一層のこと違う職業の選択もあるんですよ、

そんな提案も行っていきたいと思います。

とりあえず、良かった。
ほっとした顔が物語ってました。
障害者就業・生活支援センターSHAKEさんの協力を頂き基幹センターとワンズ、3機関でサポートがスタートします。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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