障がい者・復職者総合支援法人

近況をご本人や支援関係者、行政で確認します。

まずはご本人から。
そして、ワンズより。

前回行った会議から、この会議までの事。

本日の会議の方の場合は
3ヶ月前からの「取り組み」や
課題としてた事の振り返りを

生活面と就労の訓練内容、その他含め
状況を共有しました。

彼はワンズの活動報告にもなる
『ワンズれぽ』チラシ作成という
大きな「役割」を与えられ、ご自身の意見
時事ネタもきちんと含まれてました。

成果物としてWordにて残すことが出来ました。
(関係機関へ配布します)

しかし、特性上
「すぐ忘れちゃう」んです。

この数ヶ月大きく成長しました。
忘れてる御自身の「成長」を
ご家族含め、一緒に確認していきました。

9月にチャレンジしてみようと
課題として挙げた「通勤」

チャレンジではなく既に励行し
「達成」しています。

また「生活リズム」は
視覚支援で作成したタイムスケジュールに頼らず
実践しできています。

また
これも特性上の「すぐ怒る」「イライラ」
「理解できないと何も言わずにその場から立ち去る」
ということも
「理由」を確認することが出来ています。
理由を理解出来れば、納得も出来て感情を出さず、
講座に取り組んだりと引き続き作業など続けられます。

これは本当に大進歩✨
もしかして、またそんな時もあるかもしれませんが、前と違うところは「すぐ相談」「報告」できること。

本当に立派です。

他にもあるのですが割愛します笑

ワンズの日常での彼への支援
特性上、指示や日時などの報告、大切な事は
本人に「復唱」させ確認しています✨

日々の積み重ねです。

あと配慮は本人に向けて投げかけがある際は
「〇〇さん」と名前を呼び
意識を向けること。

それだけです。

これまで働くということの意識も漠然としてましたが、生活する上でどれだお金が掛かるのか。
そんな事も知り、半年して大きな成長を遂げています。

ワンズのメンバーのケア会議では
家族や関係者に本人の努力や意識、成長を
多く知っていただきたいので

「～が出来てます」

とデキテイル状況報告をメインにしてます♪

どうかケア会議は本人が「自信が持てる」
時間となりますように…

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

「ねぇねぇ、人事のT子さん
D部長と不倫してるんだって」

「Sのご主人、リストラされたらしいわよ。
家のローンがまだ15年も残っているんですって。
この先どうするのかしら…」

噂話が大好き、
話し始めると止まらない、という人たち。

他人の不幸はやスキャンダルはなぜこうも人を
引きつけるのでしょうか。

それは、話す側が心に隙間を抱えているからです。

自分自身が心の中に
不平不満や寂しさを持っているため、
幸せな人や喜んでいる人に対して、
やっかみの気持ちで
接するようになってしまうのです。

心に不満や不安がある人は
「この人に比べると自分は…」と、
みじめなあ現状を再確認することになるため、
ますますつらい気分になるのです。

だから幸せで安定した人みると、
あら探しをしたくなります。

幸せな誰かの【ネガティブな情報】が大好きなのです。

本当は自分も「幸せな家庭がほしい」
「皆に認めてもらいたい」といった願望を抱えているのに、
それをストレートに表現し合うことをせず、
実際に幸福に見える人をおとしめることで、
不安や不満を解消しようとしています。

【リアクションのない人間には近づいてこない】

デボラという女性言語学者によると、

男性にとって会話は問題解決の手段であるが、
女性にとっては感情や意思を伝えあう手段である、
ということです。

ですから、感情的な会話から生まれる噂話は
女性特有のものだとい指摘があります。
けれど、最近では男性でも噂話に花を咲かせる人が
多くなっているようです。

噂話は、それを聞きたがっている相手に対して、
優位な立場になったような気分になれます。

「自分だけが知っている、面白い話」は、
得意になって話せる情報でしょう。

なにか劣等感を抱えている人にとっては
格好のうさばらしなのです。

こうした人々は、
実はとてもかわいそうな人なのです。
だからといいって同情は禁物。
調子を合わせて同じようなレベルで話をしていると
あなたが自身が、そのネガティブな感情に
巻き込まれてしまいます。

不幸なスパイラルにからめとられることのないよう
適度な距離を置きましょう。

【いい方法としては、相手が得意になって話す
「とっておきのネタ」へのリアクションを
ほとんどしないというのがあります】

相手の驚く顔、自分の話に興味をそそられる様子をみて
満足したい彼らにとって反応のな相手ほど
つまらないものはありません。

ネガティブな噂話には
リアクションをしないでおきましょう。
いずれつまらなくなって、向こうから離れてくれます。

引用：著者　渋谷昌三
「めんどくさい人」の取り扱い方法

SSTでメンバーさんと苦手な人についてお話すると
やはり陰口などの話題になったときどうすればいいのか？

困ってしまうことが多い、
という事が分かりました。

こんな考え方や対応の仕方もあります。
もしそんな場面に遭遇したら
試しにやってみてください♪

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

どんな仕事でも、どんな職種でも
広い視野と、学ぶ姿勢を持ち臨むことが大切。
初めから「疑問を唱える」ことや「自分の意見を押し通す」ことは「学ぶ姿勢」とは捉えにくくなります。

今回の人財については
障がいあるなし、関係ありません。

以下少し振り返ってみたいと思います。

②志望会社のリサーチをしよう！

履歴書はむやみに送っても意味がありません。
2～3社慎重に選ぶことがコツです。

会社の理念、ビジネスモデル
どの部署に携わりたいかを
事前に考えておくこと。

③やる気と本気が伝わる質問をしてみよう

募集要項にはキャリアパス、
今後の展望までは綴られていませんよね。

素直な好奇心、
1日の流れ、
会社の方針、
持ち前のスキルをより発揮できるポジションはあるかどうか…
など、どんどん質問していいんです。

④希望する仕事に見合った
スキルを持ち合わせているかどうか

会社が求めているスキルを持っていれば、
もちろん採用率は上がると思います。

でもその業界の知識がどれだけあるかにもよります。これまでの経験が活かせるのか？

しかし疾患を患った事により、今まで出来ていたことがどの程度できるのか？

中にはこれまでの経験を期待される企業は多いかもしれません。
きちんと自分で説明出来るようにしたいですね。
どのくらいの作業、
パフォーマンスが発揮できるのか？
ワンズの様な就労支援事業所などで確認も出来ます。

企業が求めるスキル
自分がどのくらい対応できるのか
支援者はそこをすり合わせます。

⑤その会社に長く勤めたい理由

会社に勤める「目的」や「意義」
本気で伝えられますか？

これは重要視される点ではないでしょうか。
間接的な理由であっても
長く働き続けていきたい理由を用意すること。

⑥伝わりやすい話し方

どのような仕事においてもコミュニケーション力は重要しされます。
もちろん、面接でも。
障がいがあれば「隠さす伝える」こと
方法はいくらでもあります。

自分の障がい、疾患のこと
または目標を明確に伝えられること
持ち前のスキル、考え、

わかりやすく
相手に伝えられることは大前提です。

⑦チームと働くことに対する考え

同僚から上司まで、さまざまな人と関わりながら仕事をする上で欠かせないのが「協調性」

これは、履歴書でアピールできることではないので（中にはそうしようとする人もいますが）
健全な職場環境やチームメンバーとの絆づくりがいかに大切か、面接で明確に主張しておきたい点です。

ただし、上っ面だと
すぐ企業面接者に伝わりますのでご注意を。

⑧現実的な給与額

同業他社の平均を知った上で
妥当な給与交渉ができると良いと思います。

優秀な人材を雇える会社ばかりじゃありません。
また、障害基礎年金を受給されてる方は年金も収入として捉えて頂くと具体的な話が企業とできるのではないでしょうか？

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊