<上小圏域支援事業所説明会>

12月 1st, 2017

<上小圏域支援事業所説明会>
が初めて上田養護学校の体育館をお借りし開催されました!
主催は自立支援協議会 就労支援部会のアセスメント研究会。

事業所も初めて
保護者も初めて
会場は上田養護学校でしたが、学校ももちろん初めての取り組みでした。

福祉サービス事業所はご覧の通り沢山ある地域ですが、声があったのは
『どんな事をしているのかわかりずらい』
『福祉サービスって何ですか??』
『ほかの地域(圏域)の友達からの情報だと、事業所説明会あるとか聞くのに今まで無かった。初めて参加しました。』
『情報が無さすぎるような気がします』
など

沢山の保護者からお声を頂きました。
ワンズも主催となった部会に在籍させて頂いております。
頂いた声を部会など伝えるべくところに声を届け、障がいのある方が
〇この地域に生まれて良かった
〇ここで働けて良かった!
〇生きてて良かった!

と思える地域であるよう、微力ながら働きかけをしていきたいと思っております!

会場設営でチカラを貸していただいた上田養護学校高等部の皆さん、お忙しい中本当にありがとうございました

障がいのある方が、自身で選べるサービスとその仕組みを。

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ワンズは「あなたのやる気」を責任持って本気で考え、応援します!!
お電話でも、メールでもWEBでもどうぞお気軽に!
就職活動前の相談も受付けております(*’▽’*)

ワンズはあなたの『チカラ』になります

障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6

メール contact@wands-co.jp
電話 0268(71)6505
WEB https://www.wands-co.jp

【事務作業】

11月 30th, 2017

【事務作業】

事務作業を希望職種にする方が、ワンズには何人かいらっしゃいます。

パソコン作業のみの事務職は今は殆どない、に近いと思われます。

コピーをとるのも、大切な仕事の一つ。
電話を取ることも大切。
来客対応もとても大切。
ファイリングやラベリングもよくある。
もちろん掃除もある。

希望ある方には一般的な事務作業もトレーニングの一環としてお願いしています。

毎月活動報告を作成し、ワンズの事を知らない方にもわかる内容のチラシも作って頂くこともあります。

もちろん、コピーもです。
ワンズのコピー機は複合機ではなく小さなコピー機ですが、印刷も依頼します。
単純な作業かもしれませんが、枚数やサイズ等、指示通り時間内に行わなくてはなりません。

口頭で指示したり、メモなど記録に残して伝えたり、その方の今のスキルや理解力に応じて作業を依頼しています。

ある時、ある方が「出来ました!」
と印刷したものを提出されました。

印刷する前に作業依頼した方(上司)へ確認出来ると、修正があった場合は再度修正したり、やり直したり、プリントしたり・・・手間や無駄が省けます。

些細な事ですが、時間や経費、消耗品の扱いも一社員として大切なことです。

スタッフの指示スキルも上がります。
うまく出来ない時は、指示が分りづらいため。
指示と違ったものが出来上がった時は、伝わってなかったため。

どう指示を出せば理解できるか?
出来なかった理由をその人のせいにしない。
障害のせいにしない。

出来るようにするにはどうしたらできたのか。

視点を変えてみるとスッキリしますね。
メンバー同士も何となく?無意識で「合理的配慮」ができる空間になっています。

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月間の【個別支援計画】

11月 30th, 2017

もう11月月末ですね。

ワンズでは毎月、個別支援計画を作成しています。

スタッフとの面談を月末に行いその月の振り返りを行う事で、個々に合わせた課題に無理ないスピードでスキルアップにつないで行くことが出来ます。

スモールステップとしてどんな事を目標に掲げたか?
どんな事にチャレンジできたか?
成長したところはどんな事か?
また引き続き継続した方が良いところはどんな事か?

職業スキルやコミュニティ面のみでなく、生活面でも体調管理や体力について振り返ります。

目標高くしてしまい負担になっていなかったか?
生活リズムを整えたり、体調管理とはどんな事をいうのか?

などなど・・・
個別面談は本人のその時の気持ちのを率直に聞くことの出来るとても貴重な時間です(´∀`*)
じっくり時間を掛けることはせず、スッキリさっくり行います。

もちろん、ゆっくり話を聴いた方が良い時はじっくり時間を取ります♪
昨日でほぼ全員との面談が終了。
また12月の節目に向けてスタートできるようスタッフも頑張ります!

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Web体調管理システム

11月 29th, 2017

ココロとカラダの不調や安定ラインを知ろう、知ってもらおう!

いよいよ12月からWeb体調管理システムがスタート!

これまで体調の確認を面談やお昼の注文時など個別で聞き取りしてきました。

今後は登録したアドレス(アカウント)で毎朝、睡眠時間、食欲、お薬など体調確認をパソコンやスマートフォンに入力していきます。
スタッフからも確認でき、日記のようにもデータは管理されていきます。

期待出来ることは
何かしらのきっかけや、不調を目で確認見たり第三者が気がつき予防することなどが出来ると思います。

これは精神疾患の方に限りません。

障がいがある方の傾向として、「健康」「不調予備軍」など認識のズレが出やすい事があり、「大丈夫じゃない体調」や「大丈夫な体調」を共有することが可能になると期待しています。

サインを出しづらい方も、不調に気がつきにくい方も、話せない方も、身体障がいの方も、難病疾患の方も、自分を知る機会にしたいですね。

今はスタッフで試験中(๑⃙⃘´༥`๑⃙⃘)笑!
スタッフのメンタルヘルスも大切ですね。

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東御中央公園

11月 28th, 2017

今日は青空が広がり気温もいつもより暖かく過ごしやすい日となりましね。

さて、そんな今日は絶好の運動日和!
午後は東御中央公園まで足を延ばし
ウォーキング&ジョギングへ。

冬は寒くなり運動不足になりがち…。
また身体も固くなりやすいものです。
意識して身体を温めたり動かしましょう。

まずはストレッチから。
運動する前は必ずストレッチを行いましょう。
身体の状態を整えてからじゃないと
負担がかかりますからね…!

雲一つない空の下、広々とした芝生の上でするストレッチはとても気持ちいいです!

ストレッチが終わったら、いざ、ウォーキングへ!
東御中央公園は丘の周りにランニング用トラックがあって歩きやすいですね。

身体障害をお持ちの方はトラックではなく芝生の上を歩くなど無理のない範囲で取り組んでいました。

中にはウォーキングの火が付き
終了後にも自ら続ける方も…!!!!

皆さん以前より体力ついてきてる印象を持ちました。
立派です。

楽しく、気持ちよく
体力づくりもできるようスタッフも頑張ります。

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ワンズにスタバがやってきます!

11月 28th, 2017

ワンズにスタバがやってきます!
Starbucksイオン上田店より

スターバックスのスタッフが、おいしいコーヒーのいれ方を実演しながら、コーヒーのある生活を楽しむコツなど、楽しいお話しをまじえステキな時間を提供いただきます♡

お好みのコーヒーの選び方や
今さら聞けないコーヒーの種類や香りや味の違い
フードとのペアリングなど…

ちょっとしたヒントやアイディアもいただきながら、普段飲むコーヒーをもっと身近に楽しみませんか?

【12月11日月曜日】
〇対象者
ワンズメンバー、メンバー御家族、相談員さん、ほかワンズの取り組みや活動に興味のある方、企業担当者

〇時間
13:00~14:50まで
※13:00スタートの為、12:55迄にはお入りください

〇場所
ワンズ上田(下記参照)

〇受付
電話、もしくはメール、FBの個別メッセージよりお申し込みください。
当日午前中まで受付しております。

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この日は週の始めの月曜日!
いつもは、ガッツリパソコンスキル講座を行っております。
たまには日常と違った「癒される講座」もあってもいいかな?との思いもありStarbucksさんへお声かけさせて頂きました!

Starbucksの店長さまから逆に、粋な計らいがありこの様な講座が実現します。
私もスタッフも代表もワクワク。
メンバーには現在そのチラシ作成を依頼しております。
ぜひ、ご参加ください。

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障害者ミニ面接会

11月 27th, 2017

ハローワーク上田にて
障害者ミニ面接会に参加しました。

これは面接と言うよりは、企業と障がいがある方との出会いの場を提供いただく場です。

より良い印象を与えるため出来ることはチャレンジしてみる。講座でも行って来ました。

でもいざ、チャレンジする場面になると事前準備を忘れてしまったり・・・詰めが甘い所もよく目にします。

一番やってしまいがちなのは「面接慣れ」です。
「自分は大丈夫」
「何度も受けてるから」
逆に
「どうせダメかもしれない」
「この求人は自分は無理な求人だ」
「この会社は~」
など

自分の判断であったり、自分だけの視点や自己評価してしまっていると、そこに大きな落とし穴が出来てしまいます。

何度も受けている方は、何が課題なのか?
もう一度振り出しに戻ってみます。

慣れから来る「NG」も沢山あります。

ど緊張から来る「NG」もありますが、慣れからのNGと比べるとマイナスポイントは少ないのが現実です。
なぜか?
それは「緊張する場」という事を先方は十分理解されている為です。

以前も挙げましたが、
「出来ない」ことばかりをあげる

これは採用担当としたら、扱いにくいかな?ウチでは難しい方だ…と検討の枠から外れることを真っ先にイメージしてしまいます。

「こうゆうことは出来ると思います」「期待に応えたい」などとアピールしたり、働きたい!働かせて欲しい!と伝えることでその次のチャンスが訪れます。

面接は雇用契約の場ではありません。

次のステップに繋げる大事な「お見合い」です。
次につなげる術を個別の対応含め、ワンズで築いて行きたいと思ってます。

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shake hand (シェイクハンド)

11月 24th, 2017

【今日は英会話でコミュニケーション】

shake hand (シェイクハンド)

あいさつや自己紹介の後します。
ブンブン振ったりせず
きゅっと握るのがいいそうです。

シャイな日本人には
少し勇気がいります。
外国の方とさらりとできたら、きっと言葉がなくとも距離が一気に縮まりそうです。
そんな握手、素敵ですね。

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【作業アセスメント】エクセル編

11月 23rd, 2017

本日行ったのは【作業アセスメント】自分の力試しに近いでしょうか?

Excel/帳票編でした。
今回の作業アセスメントはちょっと難題かな!?

品名/生産地/単価/仕入量

この項目にそれぞれの品名に対して利益率を伝達。
販売額と利益額を計算し、エクセルにまとめるというもの。

●指示を聞き取る力、書き留める事
●利益率や仕入の仕組みを知る事
●エクセル力
●計算力
●帳票としてまとめる力

様々な能力が必要となります。

エクセルを上達させる為に、良く関数力を磨こうとする方を多く見受けますが
実際、実務レベルで使う関数は少ないと思います。

むしろ単純な計算式が多い!!

簡単な計算式なので、計算式自体を移す事、計算式自体を理解する事はそんなに難しい事ではありません。

大事な部分は
何故その計算式なのか?

その中身、構成を知る事だと思います。

ですので今回、難しい関数は一切なし。

実務に近い形での作業アセスメント第3種目。

只今4種目と5種目も準備中。今後も続け、実践しながらチカラをつけていけると思います(^_-)v

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