【祝㊗️合格！！！】

3月 8th, 2018

【祝㊗️合格！！！】
MOS 検定、一発合格されました✨
おめでとうございます！！！


皆さんMOSってご存知ですか？
→Microsoft スペシャリストの略です。
スペシャリストですよ？！
すごいんです。
記念に我が熱血代表とパチリ✨

ワンズの利用者さんは三名の方が合格済み。
因みに私はそんなスキル持っておらず…汗

スキルを身につけたメンバーには、本人の意欲次第ですが「教える立場」にもなって頂けないかな、と思ってます。習得したことを人に伝える、教えることで自信にも繋がりますが、更に自分のスキルを高める事にも繋がります。

give and take
そんな機会もいいと思ってます。
教える役割も良い経験にしたい。
中々難しいです。
分かりやすい伝え方、工夫など

この試験を目指しはじめて、片手未満の数ヶ月。
地道に自分のペースを守りながら、1つの目標に向かって自学自習されてました。

彼は週2ペース、半日からの通勤からスタートしました。

環境に慣れない事で最初は辛かったり沢山悩まれたり、頑張ってるけど自分の気持ちや思いがうまく伝わらなくて悩み悩まれ…
今は週4ペース、一日の通勤が出来ています。

数ヶ月間、葛藤が続いてましたがこのMOS検定を目指してから何かが吹っ切れたのかきっかけは分かりませんが、何か一歩前に大きく進んだ気がしてました。合格。これでまた階段を登りました。就活モードもすぐそこまで。

やりたいこと
やっておいた方がいいかもしれないこと
迷いや悩み

こんがらがってる事
一緒に整理して、気持ちや悩みを確認しながら
就職活動の伴走ができたらいい。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
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【企業を知るシリーズ3月報告】

3月 8th, 2018

【企業を知るシリーズ3月報告】

アトリエ・ド・フロマージュ
会長 松岡容子さまより
昨日の午後より2時間あまりお話を頂きました。

まずは「アトリエドフロマージュ行ったことある？チーズなど食べたことありますか？」と代表より質問

(*ˊᵕˋ*)੭ ੈ
殆どの方が手を挙げました。
よーく知ってる企業の方との接点。
仕事内容もお話し頂きイメージもし易いかな？と

～企業からの視点～
〇まずは企業について(職種、働き方、顔ぶれ)
〇採用方法について
〇人事担当は何を見ている？
ホンネを見たい、その人の全体像を見たい
ダメでも人格の能力の否定ではない
〇就職はどう決める？
〇仕事って何？どう決める？
〇今は「大・変革期」今までと違うことが次々起こる
、面白い時期。これまで出来なかった事が出来る。

～質問と悩みタイム～
〇求人との相違
・就職して中に入ってみないと職種や働き方など内容が分からないんですが…
・お答え→心配であれば面接時に相談してみて下さい

〇職歴がない人や、転職を検討される人の働き方ってどうすればいいですか？
・お答え→自分の気持ちを正直にいることが大切。「自分が何をしたいか」
働きたいと言う
「意思をはっきり伝える」とアドバイス頂きました。

～模擬面接～
(質問内容や障がいへの配慮事項について)
実践！！！！
ロールプレイでやっていることですが、改めて企業の方を目の前にしど緊張。
とっさの面接にチャレンジされた方々に拍手👏
松岡さんより雇う側の視点でアドバイスも頂くことができました。

～最後にエール～
自分の世界だけはだめ。
色んな人と接してみて
五感を持ってコミュニケーションを取って欲しい
身近なところに教えてくれる人はいる
今はワンズに来てみんなで共有しあえる環境だから沢山話して沢山頼って！

などアツい気持ちと共に多くのエールを頂きました。
メンバーからは、
こんな人と一緒に働きたい。
そんな気持ちも聞けました。

企業も相手を知らないから知りたいんです。
皆さんも企業の事を知らないところは聞いて欲しい。
でも専門的なことを話されると、どうしても構えてしまうのよ。

ワンズへの期待や役割も頂きました。
本当に有難いですね。
まだまだ聴きたい部分もありましたが、会社を作ってきた人、人を見て育てて来られた方の言葉はやはり胸に伝わります。

明日の励みに
少し先の働く自分への励みに
とても良い時間でした。ありがとうございました！

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【今日は外部講師の日です】

3月 7th, 2018

【お知らせ】
今日は外部講師の日です✨

13:00～14:50
東御市にあるアトリエ・ド・フロマージュの会長職でらっしゃいます松岡さまをお招きします。

今は里山のくらしなど地域貢献事業に携わっていらっしゃる様ですが、ワンズではこれまで携わって来られている自社企業のことをお話しいただきます。

アトリエドフロマージュでは
どんな仕事があり
どんなミッションを持ち、取り組んでいるのか。
そもそもの「働くこと」についてもお話しして頂きます。

採用視点から助言、アドバイスなどなんでも投げてみたいと思います！

後半戦は面接もやってみたいと思いますよー！
ワンズスタッフとやるよりもちろん緊張しますね笑
そんなちょっとしたドキドキする機会も提供していきます！

気になる方、いらっしゃいましたらワンズにご連絡の上お越しくださいませ。

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特性を活かした｢就活｣を支援
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【活躍に期待！！】

3月 7th, 2018

【活躍に期待！！】
昨夜行われたR-1ぐらんぷり2018

新鮮でした。
「障がい者」としてのカテゴリーではない…
みんなとおなじステージ。

あちこちで今朝から「ほぼ全盲」なんて新たなカテゴリで言ってるけど
こうやってテレビや公の場にどんどん出ていくことで、期待する社会に少しずつ近づいて行ってる気がした夜でした。

なんだか嬉しい気分です
活躍する社会
当たり前のことが出来る社会

彼の挑戦はこれから色々なモノを変えていってくれるんじゃないかな？
そんな気もしてます。

そして発達障がいの友達と知り合い？友達だった事にまた喜び。笑

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【当事者から学ぶシリーズ③】

3月 6th, 2018

【当事者から学ぶシリーズ③】
3回目の今日は～皆さんから当事者の方へ
質問に答えて頂くQ＆A方式で行いました。


うつ病を長く患いながらも、働き続けること、頑張ることをを目標とせずに、自分を守る事を選択し生きて来られた方から色々教えて頂きました。

(一部抜粋)
〇趣味について…履歴書にどう書けばいい？
〇仕事が上手く行かない、続けられそうにないと思った時の心構えはどうすればいい？
〇会社に馴染めない時、気持ちの切り替え方は？
〇病気になってから、努力したことって？
〇今までチャレンジしたことはどんな事？
〇人付き合いで困ったことは？
〇就活で困ったこと、やってとくとイイよってこと

他にも色々あがりました。
いい言葉、たくさん頂きました。

中には「自分は〇〇したけど、オススメしない方法です」なんて失敗談から学ぶ対応もダイレクトに聞くことが出来ました。

講師としてお越しいただいた彼の就活時代は、福祉のサービス事業所はあったかもしれませんが「就労移行」の存在は全く以て知らなかったそうです。
又サポート機関の数も多くなく、頼るところはドクターやカウンセラーさんだったとの事。

今は相談する先が多くありますが、ワンズに来ていただいてる方はどのスタッフでも、又相談支援専門員さんでも良いので頼っていただきたいと思ってます。

こんな事、働くための準備期間で学べたらいいな
という事も挙げていただきました。

ワンズは小さな企業なので、そこは「臨機応変」に対応出来ます！！！笑
メンバーのニーズには対応し満足できる「サービス」を提供して参ります✨

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【思考の転換】

3月 6th, 2018

【思考の転換】

社会にでると楽しいことばかりではなく
嫌なこと、つらいことも起こります。

例えば………

仕事でちょっとしたミスをしてしまい
上司に注意されたり、
上司に強く当たられたとします。

そんなときやっぱり気落ちが落ち込んでしまいますよね。

「やっぱり自分はダメだ」
「またやってしまった」
「なんでこんな強く言われなきゃいけないんだ…」

ネガティブな感情が心の中をモヤモヤさせるかもしれません。
そうなると、仕事のモチベーションも効率も下がってしまいますよね。

そんなとき考え方を少し変えてみてください。

ちょっとしたミスを上司
⇒「自分のことを成長させてくれる人だ」
「次は頑張ろう」

気分屋の仕事仲間
⇒「反面教師、自分はこうならないようにしよう」

視点を少し変えポジティブに考えてみてください。
捉え方を変えると気持ちも変わりますよ。

ポジティブな思考は
自己肯定感や安定感の感情につながり思うように行動できます。
逆のネガティブな感情は不安や恐れなどの感情につながり行動に制限をかけやすいのです。

なので日ごろからポジティブな考え方、捉え方を試してみてください。
きっと過ごしやすさが変わってくると思います。

ワンズではそういった考え方や
捉え方についての講座も行ってます(‘◇’)ゞ

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【なかなか決まらない数ヶ月】

3月 5th, 2018

就職までの道のり…
【なかなか決まらない数ヶ月】

就職活動を初めて８ヶ月
当初の希望職種と異なる方向性の業種に就職になりました。

なかなか決まらない数ヶ月間
面接は【お見合い】みたいなものなのですし
互いのタイミング、インスピレーションもあると思います。
決まらないからといって何もしないのはオススメしません。

ではワンズでどんな活動をしていたのでしょうか。

反省もあります。
個別支援計画の内容、目的等本当に本人と共有できていたか？
「診断名」判断・支援していなかったか？

当初は本人の
「デキル」「もともとニガテ」「未経験による苦手」
「本人はできると思っていたけど周囲はそう感じていない」
「新しいデキルの発見」
など本人を知る期間をしばらく持ちました。

STEPと目的として
【自分を知る時間】
ワンズ講座や『企業実習』で実践しながら
チカラ試しも行い、戦力となるように
未経験の業務にチャレンジしました。

メンバーの固定観念ももしかしたら
崩す事になるかもしれません
新しい発見もきっとあります。

【長所の把握】
その後は『本人の長所』『特性』を把握することが重要になります。

①長所を知る、それに自信をもつ

②本人の特性と症状（働く時に課題となる事で良し）を知る
◎自分で対処できること
◎企業に理解（配慮）してもらうこと

【病気の自己管理】
病気の自己管理スキル
◎症状の把握
◎ストレス対処方法
◎きっかけと対処方法〜注意サインの把握

これらの住み分けが必要になります。

本人がこれらを把握できていないと、ミスマッチングな職業選択になりかねません。

また障害者手帳を持っていたとしても、障害者雇用枠での採用としても「配慮」は受けますが「特別扱いはされない」という事をしっておくことも必要です。
本人の自信も何度も不採用、となると無くなってしまうのも無理ありません。

〜しばらく期間が空きました〜

そこで提案

【短時間就労、短期間のアルバイトにチャレンジ】
短期間やって「できた」「働くっていいな」と実感して貰えたようでした。
悩んでいる期間、不安が募り様々な相談機関に相談してしまい、本来の目的を見失いかけてました。

・１つの求人でオープン・クローズを改めて考える
・求人から読み取る「企業ニーズの把握」
・履歴書見直し
・プロフィール表の提示
・企業へワンズより本人のデキルアピール
・面接ポイントアドバイスと実践
・面接同行
・次の方向性確認などなど…

こんなことで採用までやって来ましたが
就活期間が長くなっても、必ず春は来ます。
ひとりで頑張るよりも方向性を定め一緒に頑張る。
今後は働き続けるサポートに回ります。

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精神障害はその配慮を大切に
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【スタッフの役割】

3月 5th, 2018

おはようございます。
さて、もうすぐ新年度ですね。

今日は障がい福祉サービス事業所の
【スタッフの役割】…
についてお話ししてみたいと思います。

就労移行支援事業所で働く職員にはそれぞれの役割があります。
就労支援員
職業支援員
生活支援員
サービス管理責任者
の4つの役割があります。

〇就労支援員の役割
就労支援員は、メンバーと就職先となる企業をつなぐことが主な役割になります。
就労に向けてハローワークやその他の関係機関との連絡や調整を行い、職場体験や面接などにも利用者さんと同行を行うこともあります。
また就職した後の職場定着のフォローも就労支援員が行います。

〇職業支援員の役割
職業支援員は、利用者さんが就労に必要なさまざまなビジネススキルを身に付けるための技術指導を主に事業所で行います。
またメンバーに合った仕事、その方に出来る仕事、希望する仕事などを見極めるのも主な職業支援員の役割になります。

〇生活支援員の役割
生活支援員の役割は、就労に向け希望する職種や企業にに合った生活習慣が身に着くようにサポート、アドバイスをワンズに在籍する間に行います。
また生活やその他様々な不安や悩みの相談も受け付けるのも生活支援員の重要な役なんです！
なんせ、「働く」基本は「生活が基本」ですから。

〇サービス管理責任者の役割
サービス管理責任者はいわば「チームの統括者」
通称『サビ管～サビカン』といわれてます。
サビ管は、事業所内のまとめ役だけでなく、ハローワーク、医療機関やメンバーのご家族、支援学校等の公的機関、その他各種関係機関との連絡調整も重要なサビ管の役割となっています。

ワンズは、年齢や経験が違った個性豊かなスタッフが、それぞれの利用者さんごとに違った個別支援をスタッフ同士で連携しながら行っています。

昨日はとても暖かかったですが
今日は曇り空
でもキモチは晴れやかに！
また1週間、張り切っていきましょー！！

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【ハートをつなぐ障がいセミナー】

3月 3rd, 2018

【ハートをつなぐ障がいセミナー】
～障がい児・者の理解と支援を考える～


ひな祭りの本日は、東御市総合福祉センターにて障がいについて

正しく理解し、支援するためのセミナーが開催されました。

演題は『発達障がいの理解と支援～長期予後の調査も踏まえて～』

ということで・・・

東御市民病院発達外来の医師、平林伸一先生のお話しを聴かせて頂きました(^^)/

発達特性と発達障害の違いから始まり、進路選択・学校教育・発達障がいの

ある方の社会参加のための枠組み作りについて等、幅広くお話し頂きました。

障がいの診断基準も時代とともに変わっていくこと

環境次第で特性が障がいになりうること

競争社会が新たな生きづらさを生み出していること

等、改めて考えさせられました。

平林先生の“発達障がいは社会を映す鏡”という言葉が印象的で、

ワンズで就活サポートをする中で大切にしたいと感じる支援のヒントも

たくさんもらえたセミナーでした♪

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