障がい者・復職者総合支援法人

今年は若い市会議員さんが何人も立候補され、多くの方が新しいチカラに期待し当選されました。

今期、初当選された新人議員さん✨
「若手議員さんのひとり」です！
前回の議会では若者の就労分野について提議されたとの事。

斉藤さんはこれまで
サービス業に携わって来られた方でもあり
経営者側にも人事側にもいらっしゃった方です。

ご自身の経歴からはじまり
現在の議員さんになるまでの話し
仕事についての話し

メンバーからの質問も
市の具体的取り組みについての質問
斉藤さんの経験から雇用側の視点
またプライベートの斉藤さんの趣味についても
質問が挙がりました。

コミュニケーションについては
少し掘り下げた話しに

コミュニケーションが必要とは
よく言うけれど
求める「コミュニケーション」
ってどんなことか？

→報・連・相が出来れば、それは
「コミュニケーションが取れること」

メンバーからは
コミュニケーションが取りやすい職場環境なのかにもよる気がします、と。

普段からのコミュニケーションが取れれば業務上でもスムーズになる気がします…
言葉かげのタイミングが分からなかったり、
変な事言っちゃう事もあって。

と話が出ました。

→そこは話していいんじゃないですか？
と斉藤さん

ワンズからも、
ご自身の苦手の部分を開示して貰えると
企業も対応しやすくなったり、
働きやすい環境を
一緒に考えることができるとお伝えしました。

話の流れからこんな事も
斉藤市議よりお話し頂きました。

失敗は誰でもあります！

大事なのは「失敗した後」

この後にその報告ができることがとても大切。

報告したあとは、次に失敗しないために
どうしたらいいのか考えたり
対策をしてみること。

とってもフランクで
市会議員さんを身近に感じ、行政のことも
皆さんの期待や希望も聞いてもらったり。

いつもの外部講師さんとは違うひと時でした！
斉藤市議！
本日は大変ありがとうございました！
皆さん活力をもらいました🎵

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
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「失敗であることを、知らない」

「失敗したことに、気づかない」

これが一番怖い。

失敗をしても、本人の自覚がなければ、
対策のしようがありません。

当然、面接では不採用になるでしょう。

失敗を知らなかったり、気づかなかったりすれば、
次も同じ過ちを繰り返します。

大切なことは、知ることと気づくことです。

誰かに悪い点を指摘されたときは、
腹を立てるのではなく、感謝しましょう。

「なるほど。教えてくれてありがとうございます」
―と感謝しなければいけません。

「知ることができた」「気づくことができた」
というのが、成長です。

ささいな指摘でも、就職活動の成り行きを決め、
人生に重大な影響を与えるかもしれないのです。

引用元：人生の教科書
HappyLifestyle

――――――――――――――

自分の悪い点を指摘されたとき
あなたはどう感じますか…？

凹んでしまう人
やる気がなくなる人
落ち込んで自信がなくなる人
むかついて怒る人

いろんな人がいるでしょう。

でも誰しも心の片隅で「いけないな」
と感じているのです。

ただ、素直に認められなかったり
悪いところばかりに目がいき自分を
責め続けてしまうのではないでしょうか。

もし周りに自分のことを叱ってくれたり
悪い点を指摘してくれる人がいたら
その人を大事にしてください。

その人は自分を知る
きっかけをくれる人です。

小さなことでも指摘してくる人は
それだけあなたのことをよく見てくれている人です。

アドバイスをしてくれる人は
あなたの成長を期待している人です。

指摘されるとき、叱られるときは
確かに落ち込んでしまうかもしれません。

しかしそこから逃げるのではなく
向き合いましょう。

（※理不尽に叱ったり頭ごなしに
指摘してくる人などいたら周りにヘルプしましょう！！）

きっとあなたはいい方向に成長できます。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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皆さん緊張している様子で
声は小さめでしたが

他者に自分の意見や考え、
経験から感じたことなどを
伝えることができました。

また他の人のプレゼンを観て
良いところや初めて知ったパワポテクニックを
盗みあいます(笑)

モアイのプレゼンをした方は
どのようにモアイが運ばれたかという
動画もあり私たちスタッフも
面白いと感じるようなプレゼンでした(笑)

この講座ではパワーポイントという
PCソフトの操作を覚えるとともに
自分発信するということが目的です。

興味がある方はぜひ見学・体験にいらしてくださいね♪

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通院に同行させて頂いてます。

＜本人からの要請＞

→伝えたいことが、診察という短時間でうまく伝えられない(代弁)
→今処方されている薬のことが知りたい(代弁)
→不安や信頼が希薄になってきてしまってる(診療方針の確認、意思伝達、医師の発信を患者さんへ「正しく」伝わるようにサポートする「通訳」)

＜ドクターからの要請＞
→ワンズから就労のための
「訓練」の方向性を医療情報とすり合わせる
→診療方針や、体調の情報共有
→本人(患者さん)のワンズでの様子について客観的視点から、主治医と本人へお伝えさせて頂いてます

※もちろん本人の了承を得てからになります

本人からは
「ワンズ出できていること」
「頑張っている姿」など

→いいことは伝えられてないことが多いんです

ワンズはそこ、ちゃんとお伝えします✨

「不調の時の様子」

→自分が思う「不調」と
私たちが見る「予兆と不調」は
ズレてしまってる可能性もあります

そして本人は「予兆」があったこと
いわゆる「イエローサイン」を
気が付かなかったり、知らなかったりもあります

本人、ドクターと福祉の支援者と
三者で、現在の状況と今後の方向性を確認できると
「見通し」がつくため
「前に進みやすくなる」事が多くあります

体調の不調がある時は
「対応をドクターと一緒に練ります」

方向性を一致する、ということで

本人も、ご家族も、ドクター、支援者、そして就職した先は「企業」も含めて一緒に歩むことを期待しています。

ちょっと今日は
通院同行の待ち時間に書いてみました。

ワンズメンバーにもこの「支援」について
知ってもらい
ご家族にも知っていただく様にしております

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