障がい者・復職者総合支援法人

今日紹介するメンバーは
｢働くスキル｣は持ち合わせている方です

疾患を患ってます

そのメンバーのワンズでの取り組み課題
最初は｢コミユニケーション｣

しかし、通うにつれ
｢食事｣
｢睡眠｣
｢その日の出来事｣
｢気持ちの変化」

それらがそのメンバーの
｢仕事の力量｣を
大きく左右している事が分かりました

コミユニケーションが大きな課題ではなく
｢体調管理｣という
かなり大ワクのカテゴリが課題でした💦

寝ること
身体や脳を休める状態を言います

食事を摂ることでエネルギーが蓄積され、
身体や脳を動かします
体力はこの次！

自分で｢食べた｣｢眠れてます｣
これらの基準を決めてしまってるメンバー

一緒にそのカテゴリのひとつひとつ
確認して、｢認識｣をすり合わせます

ココが
« 働くための土台»なんです

まずは理解するところから( ˶˙ᵕ˙˶ )

そのメンバーは自分で｢記入しやすい日報｣を
作成して下さいました✨

Webで入力し、主治医の先生や支援者と共有し、ご本人と一緒に振り返ります。
小さな階段かもしれませんが｢デキル｣｢できた！｣を積み重ねて行きたい。
目で見える｢成果を｣✨

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

②思いやり、いたわり言葉が多い
たとえば「お疲れ様です」「良かったですね」
「ごめんなさい」など

③否定的な内容でも肯定的に言う

たとえば

「あなた頑張ってるようだけど結果がでてないわね」

ではなく

「結果はでてないけれど、よく頑張っているよね」

という具合。

「感謝」「思いやり」「肯定」の言葉は
相手に良い感情を与えます。

また自分の心も前向きに、
キレイにする力を持っています。

まずは1週間この３つを意識して
過ごしてみませんか(^_-)-☆

参考文献：ラッキー！
いつもいいことが起こる人のちょっとした習慣

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

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今日のSSTでは
メンバー同士考えながら

ロールプレイをして対応などを実践していきます。

さて
どんな時に傷つくのか
状況の受け取り方の違いや
その場の｢状況｣など考えてみます。

どうする？
どうしたらいい？
対応もあげてもらいます
そんな時間です。

状況もあげます。
二人の会話をメンバーが役になってロールプレイします。

～状況は同窓会～
竹山くん
｢有吉くん、久しぶり！昔と変わらないねぇ｣

有吉くん
｢あれ？？竹山くん全然わからなかったよ｣
｢ずいぶん太っちゃったねー｣

こんな会話
よく聞こえてきませんか？

それぞれの立場の関係(親密度)で
受け取り方、伝わり方が違います。

そして大きく差が開いてしまいます。
相手は｢親密｣と思っていても
自分はそう思ってないのかもしません。

さて、講座では…
竹山くんと、有吉くん
それぞれの気持ちを皆さんに代弁してもらいます。

相手の気持ちを察します

メンバーそれぞれの受け取り方
やっぱり、みんな違います。

静かなJAZZが流れる中、考えたり悩みやながらチャレンジしてらっしゃいます…
(現在進行形です😊)

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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他の人の受け答えを知る
他者を意識する
人から学ぶ
比較される環境
面接者の質問を聴く
ほかのメンバーの答えを聴き答えること
短い時間の間で答える

などなど

複数での面接は少なくなりました。
ワンズでは、状況に慣れるため…
と言うよりも

｢メンバーから学ぶ｣ということを
意識して欲しい思いもあります✨

いつもは｢個別面談｣なので、
マンツーマンであり、自己アピールの時間は大いにあります。
しかし、今日は別のトレーニング！

トレーニングなので質問事項は事前にお伝えし、用意して頂いてます。

他のメンバーの答えも｢聴く｣というミッションも与えました。
自分の事だけ伝えればいい、では困ります

他者の意見を聴き自分はどう思うか

就職に近いと感じる方
まだまだと思われる方
良かれと思って発言した事が、自信の低さやアピール不足になってたり
障がいをあえてアピールしてしまったり

正直、この差は現在のワンズメンバーで面接に差はありません。

でも個々の成長、スタッフから見て大きく捉えられました。

まだまだ続いてます。
自分の発言を振り返り、日ごろから実行する意識…

またご報告します！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
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着てこれなかった方
忘れてしまった方
自分なりの理由で着てこなかった方

まだいい
嫌だ
サイズが合わない
ない…と思う

そんな理由がありました。
しかし、トレーニングです。
｢じゃあどうする？｣を考えたり、他のメンバーとディスカッション出来る時間が持てます

さて、まだ準備の初期段階の方でも
スタッフからの依頼や提案の企業見学があったとしたら？
さて、どんな服で行きますか？
スーツがなければ｢きちんと｣している格好

さて、これが難しい

スラックスはないけど
チノパンならいいですか？
パーカーは？
長袖Tシャツはいい？

→いや、絵柄入ってるのはダメです😓(スタッフ)

じゃ、コレは？

→はい、仕事ではダメです(スタッフ)

このスカートは？

→コレはアウトです

以前こんなやり取りもしました

周りで聞いてるメンバーもその方のお陰で、改めて知ることが出来たかもしれませんね。

さて、今日の午後は集団面接の練習です！！！

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発達障害はその特性を強みに
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今日のお昼もパシャリ📷

種類豊富なお弁当。
中でも人気の和風ハンバーグはすぐになくなります。

お弁当は基本無料。

ほかほかのあったかいお弁当で
エネルギーを補充。

午後の講座はPC講座。
お腹いっぱいで眠くなりそうですが
睡魔に負けずに頑張りましょうっ(笑)

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
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