障がい者・復職者総合支援法人

今回の実習先は
ハローワークの求人票の中からご本人が希望し
企業様が快く受入れていただいたことで実現しました。

雇用を前提とした実習ではなく、純粋な体験実習です。

3日間、半日という実習
板金加工部門でグラインダーを使った研磨作業など始めて挑戦する業務でした。

実習前
「失敗して迷惑をかけたらどうしよう」
と不安が大きかった方でしたが

障害特性へのご理解とご配慮をいただき
担当の方の丁寧なご指導のもと、
無事に実習を終えることができました！

そのメンバーにとって
自分の適性を知り、
今後の就職活動に活かせる
貴重な経験となりました。

企業にとって、
雇用を前提としない実習の受け入れは、
言ってみればボランティアです。

ご担当の社員さんには、
初回面接、実習打合せ、振り返りと
貴重な時間を割いていただきました。

しかも実習中はマンツーマン
丁寧にご指導をいただきました。

忙しい業務の中、大変な労力だと思います。
心から感謝でした！！

そこで、思わず聞いてしまいました…

「なぜ受け入れたのですか？」
答えはこうでした。

「こういうことは積極的に協力しようというトップの方針で」

そして
「私達にとってもいい経験であり、学ばせてもらいました」とのこと。

なんと有難い言葉でしょう。

東京精電上田工場では、
実際に障害者雇用をされているそうです。

こうした企業が増えてくれるといいな
と心から思いました。

東京精電株式会社 上田工場さま
本当にありがとうございました。

そのメンバーはこの実習で得た
全ての経験を大きな糧に
就職を目指して参ります！！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
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長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

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本日は飯島薬局の薬剤師
兼、上田市議会議員でもあられる
飯島伴典さんより
お薬についてお話し頂きました

良い状態で生活できるように
お薬のチカラを借りている方が
ワンズには多くいらっしゃいます。

前半の1時間は
お薬の基本的知識や副作用について
基礎の基礎から教えて頂きました

後半は飯島さんの経験に基づく話しと
ワンズメンバーからの質疑応答。

その講座は専門的な知識を
わかりやすく説明して下さり
時折、冗談など交えながら
遊び心のあるお話でした
メンバーの皆さん
最初は緊張している様子でしたたが
だんだんと惹き込まれるように聞いていおり、
質問はいつも以上に多くスタッフもびっくり(笑)

飯島さんには時間いっぱい答えてくださり
とても実の詰まった時間でした

そしてこんな素敵なアドバイス
『嫌なことをいっぱい考えちゃう日ってありますよね。

しかし、自分が嫌だなぁと思うことを
想像しているだけで実際には
まだ起こっていないことなのです。

想像しているだけで
自分をどんどんネガティブに
ひきこんでいるわけです。
そんなときは頭に川を思い浮かべます。
川には葉っぱが流れているそうです。
その葉っぱにいやだな、と思ったことを
のせて流すのです。

そうすると心がスゥっと楽になります。』
カウンセラーの方もよくこの方法を
使うのではないでしょうか。

「～と思ったんだ」と
自分は嫌なことを思っただけ。
そんな風に考えてみると気持ちが楽に
なるかもしれません。
皆さんもネガティブになったときは
参考にしてみてはいかがでしょうか

今日はスタッフも知らなかった事が
幾つも出てきました。

わかりやすく、伝わりやすい！！！
説明が上手という事はそう言う事です(⁎˃ᴗ˂⁎)
流石、議員さんと感心でした

飯島さん本日はありがとうございました。
大好評につき、
また来ていただきたいです！
とお願いしてみます…

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従来、うつ病は几帳面で
責任観が強い広がなりやすいと言われました。

そしてかかると趣味すら
楽しめなくなるものでした。

けれども近年は
こういう特徴にあてはまらない人が
20代～30代を中心に増えています。

「新型うつ」

「擬態うつ」

「非定型うつ」

などとも呼ばれ、うつ病にかかる人の
半数近くを占めています。

新型うつの特徴は
仕事や困難なことなら熱中できて
抑うつ気分が消えることです。

従来のうつ病の方と違い
専門医療機関へ自発的に行き
そのために仕事を休むことに罪悪感がありません。

診断書を手に
「静養のために旅行にいく」
と職場に長期休暇を願い出る人もいます。

そのため周囲の人には
「病気」ではなく「わがまま」に映りがちです。

けれども「苦しい」という気持ちや不安
焦燥感は、従来のうつ病と変わりません。

身体症状が強く出る
ケースが多いことも特徴です。

また、従来のうつ病は早朝から午前に
かけて気分がふさぐのに対し、

新型うつでは夕方になると元気が
なくなります。さらに不眠ではなく過眠。

食欲不振では、なく過食になるなどの違いがあります。

参考：家族のためのよくわかるうつ

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第1子、第2子、3番目以上、ひとりっ子

このカテゴリに分け
｢あるある｣共通点をあげました

そして今日は雰囲気を変えるため
〈スタンディング グループワーク〉

ワイワイ ガヤガヤ(ﾉ´▽｀)ﾉ♪
盛り上がってましたよー。

いつもより状況が変わったことが公を称したのか？それとも、共通点のテーマがそうさせたのか？

ちょっとグループから出た事を紹介

①第1子(長男、長女)
｢しっかり｣と言われてプレッシャーだった
下の兄妹に｢いいなぁ｣と羨む場面があった
色々思い通りになったかも
参観日に親が若いと言われて嬉しかった

②第2子
兄姉が自己主張強く自分の意見を言えなかった
パシリにされてた
お下がりの服やゲームが多かった
でも勉強教えてもらった
上の兄姉を見てるから｢色んな意味で利口｣になってる

③第3子以降
やんちゃ
甘えん坊
お下がりは多い
下の弟妹が欲しかった
パシリにはされてた
兄妹多くて食事は多かった
甘いもの好きかも
お年玉忘れられる事があった

④ひとりっ子
おもちゃ、ゲームいっぱい
なんでも独占出来る
わがまま
甘えん坊
でも兄妹欲しかった(上でも下でも)

メガティブワードが出てましたが
スタッフのアシストで
メリットにも着目できました

聴く姿勢、うなづき…あれ？
とーーっても｢自然｣にできてました
SST意識しない方ができるのかな？
今日みたいな雰囲気
雑談力…良かったです
自信持ってもらいたいなぁ。

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まずは｢自己決定｣です
ご自身で選んで頂いています

選んだ後は

共同作業を選ぶか
個人作業を選ぶか

これはスタッフが
メンバーそれぞれの｢希望作業｣を
知ることが出来ます。

これら作業はその日の講座により異なりますが、いつも選択式です

｢作業アセスメント｣は

提示された課題をどう達成できるか
出来なくともどんな工夫が出来たか
そもそも指示を理解出来ているか
どんな適応能力があるか
適正も含めてメンバー自身とスタッフで見ています

スタッフは
こんなチカラがあるんだ！とか、うわぁステキだなぁ。とか
えっ？！あのメンバーが？！
なんて｢意外｣なチカラを見ることができるんです。

チャレンジして貰いたいこと
個別課題で既に提示されていること

ご自身がなんとなく｢避ける｣講座や作業があるとしたら…
苦手が故に避けてしまっているのか

または

避ける要因になっている｢こと｣があるのか
互いに把握します

ご本人が｢選ばない理由｣によっては
逆に背中を押して経験を積ませる事もあります。
そんな時は｢本人が自身の可能性｣を知ろうとしていない時です。
可能性が見出せるにも関わらず
自分で許容範囲を狭めている時です

今回合計6種類の作業でしたが
他の作業アセスメントもございます！

自身の可能性にチャレンジしていって欲しいと思います。

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