障がい者・復職者総合支援法人

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 ワンズネクスト
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

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コミュニケーションが苦手な
メンバーさんはたくさんいます。

WANDSの講座では、コミュニケーション力をアップする為の内容の講座がいくつもあります。

いろんな視点からコミュニケーションを培う為のトレーニングをしています。

そこで本日の講座は「伝える力」です😊
就職する際に、とても重要で必要な力です。
テレワークなどのようなお仕事でも相手が見えない所での指示や理解力などが必要になり、会話力などの伝える力がさらに重要になってきます。

また日々の生活の中でもコミュニケーションは大切な事であり、伝える力になってきます。

初級編と上級編に分かれて文章を読み内容を確認してもらい
ペアになってもらいます。
自分が読んだ文章を相手にわかりやすく伝えてもらいます。

これが、なかなか難しいんですよね💦
いざ、相手に伝えようと思うと・・・なんて言ったら良いかわからない、焦ったりと😓
混乱し始めてきます💦

みんながんばれ＼(^o^)／

さて、上手に伝えられたでしょうか・・・？

今回は初級編も内容が難しかったようです。
実際の物語のストーリーと伝えられたストーリー展開に相違がけっこうあったようです💦

いかにわかりやすく簡潔に
どれだけの情報量で上手く伝える事が出来るのかが課題になってきます。

どんどん実践あるのみ(*^^*)
確実に身に付けていきたい力ですね♪

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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前回あげてもらった課題の中から、
順番に少しずつ身に付けていこうという事で、

今回はお掃除力を高めていこう👆と
日々のお掃除力アップの為に、メンバーの皆さんに週間お掃除スケジュールをつけて頂きました。

普段からお掃除を自然に出来ているメンバーさんも
普段はなかなか、ほとんどお掃除をしないメンバーさんも

いつもやっている事、これから少し頑張って実行してみたい事

でも、張り切りすぎて出来なかった😓とならないように・・・

出来る事から、思い立ってやってみよう⤴⤴⤴
そんな思いで曜日別にお掃除スケジュールを立ててもらいました👏

メンバーさんの皆さん、頑張って考えてくれました(*^^*)

その後、皆さんに発表してもらいました✨

日々やっている人は少しプラスしてやる事を考えていたり、
今まで少ししかやっていなかった人も、

これならやれそうだ、出来るといった事を考え発表してくれました😊
これをもとに実践ですね！

さてさて、次回の生活力講座では
今回メンバーの皆さんに立ててもらった
「週間お掃除スケジュール」をやってみて、
出来たかどうか、難しかったなど発表してもらいたいと思います！

有言実行！だけど無理はしないようにスキルアップの為に身に付けていくものですから、楽しみですね😊

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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訪問時にはご本人と職場担当者同席の面談をさせていただきます

担当の方から「仕事も早いし、とっても助かっています」という言葉があり

ご本人の顏がより輝きました！
（ブラボーです(^O^)／）

就職して間もなくは新しい環境で
緊張と不安が高まったり

毎日覚えることが多くて大変ではありますが
順調に3か月目を迎えています😊

面談時には職場での様子ばかりを聞くのではなく、日常生活の状況などもお聞きしています

定着支援は長期に渡って

就労の継続が図れるよう

ご本人と企業様に面談やヒアリングをおこない

働く環境の調整を図ることを目的にしています

職場での困りごとや悩み事などはないか

睡眠は十分とれているか

生活リズムは乱れていないか

オフの日はどう過ごしているかなども

尋ねています

障害者雇用に関わるアンケート調査で

入社してから1年以内に

3割の方が退職しているという

結果が得られています。

転職・退職に至る理由の

1位は「障害の発生・状態変化、体調不良」

2位は「職場の人間関係」という結果も・・・(-_-メ)

就職したら・・・理想は、何年間か継続して働き続けることです

企業にとっても、
大切な人材がいかに定着し、

長く安定して働けるかということが
大切な視点です

精神の方の場合（発達障害を含む）

見た目にはわかりづらい障害のため

就労先の担当者や周囲の社員が

障害を理解しきれないというケースも多々あります。

職場訪問は定期的におこない

ご本人・企業様双方の不安点の

解消などしていきます

定着支援（職場訪問）はご本人のみならず

企業担当の方々から「安心です」と

いう言葉を多く頂いています。

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このところ就職へのウェーブが大きく

就職者続出(^^♪して活気があります

身近で就職する方がいると、
触発され「次は自分！」という気持ちが強くなります。

皆さん、いい刺激を受けています！
焦りや不安・プレッシャー・・・これを原動力にすることも大事です

どこからともなく襲ってくる不安・・・
不安な気持ちは具体的な行動へ変えていきます。

その行動の道しるべが個別支援計画です

取り組むべき課題をピックアップ

具体的に何をするか

いつまでに行うのか

達成するためにはどんなサポートが必要か

3か月単位の目標を1か月ごとに振り返り

どこまで進捗したか

目標数値に近づけるために
何をどう取り組むのかを面談で明確にします！

1か月ごとの振り返り面談は

ワンズ設立当時から大切にしている取り組みです

個別支援計画は
その方の就労支援のポイントを把握し、
的確な計画を立てて効果的な訓練をしていくために
十分な面談・対話・聞き取りが必要になります。

ご本人主体「自己決定」を尊重していきますが、
生活全般の状態の把握
その方の特性や特徴の把握をしながら
計画立てをしていきます

毎日の積み重ね
繰り返し繰り返しの習慣化

本来持っている自分のチカラが発揮され

できなかったことがデキルようになる

そうすると

喜びとともに自信がついてくるんですね

ワンズを卒所していく方々の顏は活き活きとしています(^O^)／

言い遅れましたが、

就職者が多く出ているため、支援枠に余裕があります！

見学・ご相談は随時おこなっております
是非お気軽にお問い合わせください

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だから情報に埋もれてしまい、情報を精査して総合的に理解するのが余計難しくなっているようです。
その分、木や葉の細部までよく知っている。
花の花びらの数もよく覚えているといいます。

就職する際の長所、短所ともなるかもしれませんが・・・

「木を見て森を見ず」は全体や理想を見る事の大切さを説き、「森を見て木を見ず」は一つ一つの個人を大切にしたり、本質を見失ったりしないでおくことを説いています。

そのどちらの視線も大事にしながら、仕事に生かしていけるようにしていきたいですね。

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