障がい者・復職者総合支援法人

12月の呼び方は、“師走(しわす)”以外にも、“極月(ごくげつ)”という呼び方もあるんですね。

「年の極(きわ)まる月」という意味があるのだそうです。

“極月”…、“年の極まる月”…、これだけを聞いてしまうと、「今年1年ってどんな年だったのだろう」と考えた時、漢字の強さや、ワードの強さで、なんだか多少プレッシャーに感じてしまいますが、人それぞれのペースがあると思います。

今年もコロナ渦という事もあり、今年の印象がネガティブな方がいるかもしれません。

そんな印象を来年に持ち越すのも良いのではないでしょうか？

きっとその中にも嬉しかった事など、ポジティブな出来事もきっとあったのかな？と思いますので(^^)

それぞれの「極まる」を大切にできたらなと思います。

2021年、まだ1年を振り返るのも早いかと思いますが、自分でも振り返ってみたりはしています。

自分は、みなさんと出会えて、同じ時間の共有ができた約1年、本当に素敵な1年になりました♪

そんな気持ちにさせてくれて、本当に感謝しています！

身体に気を付けて、今後も笑顔で事業所で会える事、楽しみにしていますね(^^)

一緒に集いしメンバーを募集中！
飛び込みの見学でも大歓迎！
ヒーリングを意識した空間です。
お気軽に出掛けてみませんか？
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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
自分らしい生活スタイルを！
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ワンズは「今の現状」からステップを踏み出せる場を考え応援します。
落ち着ける空間で「自分らしさ」を見つけに、おでかけください。
お電話でもメールでもWEBでも、お気軽にお問い合わせいただく事でもOKです　(^^)/　
ワンズが全力であなたの自分らしさを『カタチ』に変えるチカラになります。

長野県指定 多機能型事業所
ワンズ　アルファ＆ステップ
住所　上田市国分1‐3‐72.
メール　work.life@wands-co.jp

こんにちは
ワンズネクストです。
　
さてさてワンズでは様々な方法で
コミュニケーションの練習を行っています。
　
先日は実践式でチャレンジ。
場所は近くにあるアミューズメント施設！

グループでやりたいものを選んで楽しみながら
コミュニケーション♪
　
　
私がいたグループはダーツを選択。
普段あまり話さない人ともゲームをきっかけに自然と
声をかけあっていました✨
　
　
その後ビリヤードにも興味があるとのことでブース移動。
　
皆さん初めてとのことで
簡単にレクチャーしいざゲームへ。
　
何回か順番を重ねるうちに
ルールなどもわかってきて
　
「いや、ここから打つの難しいよ！
○○さんすごいとこにやったなあ！笑」
　
　
「お！ここからならボール落とせるかも！！」
　
と和気あいあいと盛り上がっていました✨
　
　　
そんなこんなであっとういう間に
時間は過ぎてしまいました(笑)
　
　
　
ワンズではこのように楽しみながら
コミュニケーションを実践する。
ということを目標に様々な企画を
考えています。
　
また、今までやったことがなかったものに
挑戦したりやってみたかったけどできなかったものに
再度チャンレンジする機会となればいいな
　
ーという思いもあったりします🤭
　
　
一緒におもしろおかしく
スキルUPを目指しましょう！
　
　
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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/　
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 ワンズネクスト
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

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こんにちは！
ワンズアドヴァンスです。

今年も残すところあと20日になりました。
作業量もいつもより増えてきて
忙しくなってきていますが
皆さん体調いかがですか？

初雪❄️も降り
寒さも厳しくなってきました。
忙しさと寒さなどで
体調を崩しやすい時期
かもしれないですね。
体調管理には気をつけて行きましょう！

今月から新しい作業が増えたり
今までの作業量が更に増えたりと
とても忙しい12月が始まりました。

作業量が増えたからと言って
作業が雑になってしまったり
不良品を出してしまったりは
1番気をつけなければなりません。

お仕事を頂いている会社さんより
指摘等を受けた場合は
作業している方全員で
内容を共有し
改善するようにしています。

もちろん良い事も
ここはこうやった方が効率よくできる！
こうやった方が早くできる！
こういったことも共有し
プラスになっていければと思います。

まだまだ忙しい時期が続きますが
アドヴァンスチーム一丸で
頑張って行きましょう！！

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障がいがある方の「働きたい！」を全力応援！

ワンズアドヴァンスでは
・働くことで誰かの役に立つこと
・働くことで社会の一員として貢献すること
・働くことで自信を積み重ね、
　一般就労へステップアップすることを

　≪全力で応援いたします(^0^)/≫

「スキルアップを目指したい！」
「頑張って自立したい！」
「就労定着（継続）したい！」
「最終的には一般就労がしたい！」などの
希望を持つ利用者さんの
前向きな気持ちを大切にしていきます！

お気軽にお問い合わせください♪

就労継続支援Ａ型事業所
　ワンズ　アドヴァンス
住所：上田市国分1丁目3−28
城万ビル二階
電話：0268-71-6460
Mail：advance@wands-co.jp

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こんにちは。ワンズネクストです。
「趣味はありますか？」と面接で聞かれることは多いです。
面接時にその質問の意図がわからず、自分の趣味をそのまま答えていいのか、
プライベートなことではないのかと戸惑ってしまうことが想像できます。

なぜ、面接で趣味を聞かれるのでしょうか？

◆性格や人柄を知るため
趣味について質問する１つの目的として
人の性格や人柄を知ることを目的としているそうです。
趣味はプライベートを充実させます。
趣味を持っていることで仕事の息抜きをする方法を知っている。とも想像ができます。
志望動機や自己PRからも人間性を想像することができますが、
日常の１コマを垣間見ることで、一緒に働くイメージをしやすくなります。

仕事のモチベーションを知るため
趣味に対する取り組み方を通して、仕事へのモチベーションを知ることができます。
好きなことに熱中し、それを継続している人には
仕事に対してもモチベーションを持って継続的に取り組む姿勢が期待できます。
趣味の姿勢によって仕事とプライベートの気持ちを切り替えることが
できるかどうかを見られている場合もありますので、
趣味の取り組み方について話すことも大切かもしれません。

適性を見極めるため
趣味への取り組み方から仕事や会社に対する適性も判断できるのではないでしょうか。
例えば、一つの趣味を長く続けている人と、
たくさんの趣味を気の向くままに取り組む人では、
仕事の適性のタイプも全く異なるでしょう。
・チームで仕事を進めるのが得意な人
・仕事を一人で黙々と進めるのが得意な人
・臨機応変さ要求される仕事が得意な人
・計画をしっかりと立てて仕事をするのが得意な人
みなさんはどのタイプにあてはまるでしょうか。

志望動機や自己PRなどで伝えた自分の人間性や物事の取り組み方を
趣味を通して伝えることができれば、より説得力が生まれるのではないでしょうか。

いかがでしょうかもちろん趣味を優先させすぎて仕事に支障が出るのはよくありませんが、
バランスをとることで、より仕事へのモチベーションにつながります。

みなさんはどのような趣味をお持ちですか？
ワンズでは予期しない質問に戸惑わないようにと面接準備の講座を行っています。
メンバーさん個人のお話をお聞きしながら、面接での回答の準備をしています。

見学、体験いつでもお待ちしております。

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「私たちぬきに私たちのことを決めないで！」
（Nothing about us, without us!）

この言葉をご存知でしょうか？？
この言葉は、障害者権利を考える大きな影響を与えた言葉となっています。

障害者基本法の改正
障害者総合支援法の制定
改正障害者雇用促進法
障害者差別解消法の成立
平成から令和にかけて障害者に関わるさまざまな国内法が整備されてきました。

身体・知的・精神、障害の種別などで要望が異なり一つになって活動することが少なかった日本の障害者団体も、
国連での障害者権利条約の制定・日本での批准に向け一丸となってソーシャルアクションを起こしてきました。

障害者権利条約は、
障害者の権利として特別なことを主張しているわけではありません。

障害のある人もない人も、
住みたい場所で暮らす
行きたいところに行ける
働き納税する
当たり前の権利と自由、そして義務を認め
社会の一員として尊厳をもって生活することを目的としています。

目的の達成のため社会には何が必要なのか
どういう考えを持って社会を進めていくかが示されています。

その一つの考え方として「合理的配慮」があります。

合理的配慮は、
2011年に成立した改正障害者基本法第４条に「差別の禁止」が新設されました
「合理的な配慮がされないことが差別につながる」とし、
「合理的配慮」を実現するために定められた法令が、
「障害者差別解消法」「改正障害者雇用促進法」になります。

合理的というのは、
どういうことをさしているのか？
誰からみてのことなのか？

法律の改正によって
合理的配慮の提供が努力義務から法定義務へと変化しました

「様々な場面で、障がいや疾患のある人から、何らかの対応を必要としているとの意思が伝えられたときに、負担が重すぎない範囲で社会的障壁を取り除く配慮を行わなくてはいけない」

文面だけでは硬くて内容の理解は難しいかとおもいます。

就労移行支援事業所であるワンズネクストにて
履歴書作成時に合わせて作成していただく「合理的配慮」事項

障害者の権利がどういう経緯で語られ現在に至るのか
メンバーさんにも講座でお話をさせていただきます。

就職を目指すメンバーさんが自分の障害や特性を自分なりに理解し発信するために

合理的配慮の「合理的」とは、何を、誰の視点から見て「合理的」なのか。
自己理解などを深めていただくよう支援しています。

メンバーさんにお伝えしている合理的配慮は、
就職先となる事業者、就職を希望するメンバーさん
どちらか一方の要望や事情のみを考慮するものではないと私たちは考えています。

就職に向け見学や実習その振り返りなどを通して
両者の建設的なコミュニケーションによって、相互に理解・納得し、
その手段や方法、代替手段の検討されたものが「合理的配慮」ではないでしょうか。

昨日の障害者の日にみなさんと考えディスカッションしてみたことでした。

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みなさんこんにちは。
ワンズネクストです。

ワンズネクストでは様々な実習に
出ることがあります。

実習に行ったり、作業を始めると
「その仕事をうまくこなそう」と意識が向きますが
その仕事内容、環境、時間帯などが自分に合っているかを
知ることがとても大切です。

「うまく出来ませんでした・・・」
「向いてないかもしれません」

そんな気持ちが出てくるのは
初めての場所、初めてやる事なら
当然です。

上手くいかないとき
ストレスを感じた時
不安になっていた時
自分はどんな行動をとっていたか
振り返ります。

体に、気持ちにどんなサインが出ていたか
振り返ります。

疲れやストレス不安が出た時に
解消される方法、行動はないか振り返ります。

最近ネクストメンバーさんに
長時間の作業アセスメントを
行っていただいたので
講座を通して振り返りを行いました。

「ストレスがたまってきたな、疲れてきたな
と感じるのはどんな時？」

「眠たくなる」
「周りの音が気になる」
「頭痛がする」
など意見が出ました。

中には
「人にやさしく出来なくなる」
なんて意見が出た時は
皆で「あ～あるある！」
なんて共感していました。

大変な時は皆にあります。
仲間の意見を聞き
自分だけではない、と感じる事は
安心に繋がるのではないでしょうか？

実習・作業→振り返り
繰り返すことが力になります。

いつでも見学・体験お待ちしています。
一緒に力を伸ばしましょう！！

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こんにちは。アルファ&ステップです☆
12月も一日一日と過ぎていき…
遂に半袖で頑張っていたIさんも羽織ものを着てくるようになりました(´ω｀*)作業時は半袖になっていますが…(笑)

さて。
人生でも仕事でも人間関係から発生する失敗や悩み、不安って多いですよね。
人は意思や考え方がそれぞれ異なり、性格も違います。
自分が善と思うことも相手からすると悪であったり、よかれと思うこともお節介であったりしますよね。
結局全てにおいて自分とまったく同じ考えの人間は存在しないといっても過言ではないので、良い人間関係を構築するには

『折り合い』

が大切になってきます。

逆の立場になって考えること。
もし意見が対立したときに自分の意見が通らないとイライラしますし、腹も立ちます。
自分が言ってることの方が正しいのに何故わかってくれないのか…？
おそらくこのような感じで折り合いがつかなくなることが発生すると思います。
なかなか意地を張っているときは相手の考えを冷静に受け止めることは難しいのですが、相手とて自分と同じことを思っているのです。
何故わかってくれないのか、自分の方が正しいのに…という風に。
なので、逆の立場になって考えてみると相手の言っていることを”自分”がわかってくれていないという訳なのです。
そもそも折り合いをつけるとはどういう事なのでしょうか？
折れるというのは相手の主張を認めこちらが折れることです。
そこから考えると折り合うというのはお互いが折れるということですね。
折り合いをつけるというのは少なくともお互いが相手の言い分に耳を貸すということです。
つまり歩み寄りの姿勢が折り合いをつけるポイントですね。
こちらの主張を通すか相手の主張を通すかで考えていては歩み寄りは難しいです。
相手が折れたらこちらも折れてやるという考え方ではなかなかうまくいきません。

まずは相手の主張を十分に聞いた上で話し合いをし、お互いが納得できるポイントを見つけていくことが大切ですね。

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こんにちは！
ワンズネクストです！！

先日、休憩中の雑談の中で
忘れ物の話題になりました。

スタッフの私もよく忘れ物をしますが、
みなさん、忘れ物をしないように
どんなことに気をつけていますか？
なんて、スタッフの悩み相談笑

仕事をする中で
「段取り８割」という言葉があります。
準備を入念にすることで
仕事の出来が変わってくることを
伝えてくれています。

話題に上がった方法や
考えられる方法を挙げてみます。

☆必要なものは前もって準備しておく。
また、準備して置いておく場所をしっかり決めておく。
玄関なら玄関とか。

☆いつもの持ち物も
決めた場所に出して入れ直す。
たまにいつも入っているものを出してしまって
入れたつもりになっていることがあって
忘れてしまうことを防ぎます。

☆特別な持ち物を書くところを決めておく
手帳やスマホのアプリを使う
見返すことを習慣化していきたいですね。

みなさんはどんなことを
工夫していますか？
実践していますか？

それにしても
よく忘れ物をするということは
反省が足りないのかなと思いました。
反省して
こうしたい、こうしよう
と思ったことを実際に行動に起こすこと。
これも大事なことですね。

今日から一つ
新しい行動を起こしてみませんか？
きっと1ヶ月後、1年後、
昨日とは違う自分になること
間違いありません！！

私も一つ実践します。

ワンズで過ごす時間は
全てが学びになります。
それはスタッフが保証します！！

見学、体験、いつでもお待ちしております。

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おはようございます！

一週間が始まり月曜日☆

「寒い…」「眠い…」

メンバーさんからはそんな声が聞かれます^^;❅
（寒いは私も言っています笑笑）

ワンズ　アルファ&ステップの朝礼は
作業の確認とラジオ体操から始まります(^^)

小中学校などでは全校朝会などでの
ラジオ体操はよく聞きますよね
会社や事業所などでも
朝礼時に体操するところはよくあります

ワンズアルファ&ステップでも
朝のラジオ体操は開所当初から続けています

嬉しいことにメンバーが増えて
体操する場所がだんだんと狭くなってきたことが
唯一変わったことでしょうか(´ω｀)

ラジオ体操第一を通して行なった場合の
運動としての強度は
速歩に相当するほどのものだそうです
座っているときの３〜４倍のエネルギーを
消費します
朝起きてから行うことで
心身がスッキリ目覚め代謝もアップします

またスタッフはメンバーのみなさんの
体操の様子を見ることで
その日の心身の状態を考え
その後の支援につなげることもしています

中には
“ラジオ体操なって意味がない”
と思っている様子のメンバーさんも
少なからず居るようですが…^^;

↑上のような体操の素晴らしい点をお伝えし
良い作業・良い時間の過ごし方に
つながるようにしていきたいですね！！

また一週間頑張りましょう☆

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