障がい者・復職者総合支援法人

こんにちは、ジェイです♪

先日、工作の時間に「キラキラ駒✨」を作りました！
材料は、牛乳パックとペットボトルのフタだけです。

職員があらかじめ牛乳パックを等間隔になるように切って準備をしておきました。
お友だちはその牛乳パックにキラキラシール✨を貼って上手に互い違いに組んでいきます。
この作業が大人でもとても難しい！手先の器用さと空間把握の力が必要になります。

普段ソフトブロックで素敵な作品を作っているお友だちには簡単なようで、説明書を見てすぐにコツをつかんでスイスイと作ることができました！

なかなかうまく作ることが出来ないお友達には、「ここを引っ張るといいんだよ！」と優しく教えてあげていました。
教えてもらった子は「ありがとう」と言うことができました。

工作を通して手先の器用さを高めるだけではなく、集中力、集団で行うことで社会性も培うことが出来ます。

完成した駒を回すと、とてもきれいでした(^^)/
誰が一番長く回せるか、対決をしたり、
空中で回して、回ったまま落下する様子を楽しんだり。
一つのコマで、何通りもの遊びを楽しむことができました✊

これからも様々な活動を提供していきたいと思います。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
　　毎日に楽しさを。
　　　　小さな「できた」をよろこびに。
ワンズジェイでは
ひとりひとりにあった療育を行うことで
日常生活の小さな「できた！」を
自信につなげていくサポートを行っていきます。
そして将来、
自分の「チカラ」で地域社会の中で
豊かに暮らしていけるような人に
育てることを目標としていきます！！
お気軽にご相談、お問い合わせください。
焦らずにお子様のペースを大切にしていきます♪
≪放課後等デイサービス≫
ワンズ　Ｊ（ジェイ）
住所：東御市鞍掛６９－８
電話：０２６８－７５－０３７７
Mail：j-contact@wands-co.jp
ホームページ：https://www.wands-co.jp
ワンズチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCNyOwkVMaWb2tReXUIKf0PA
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このごろよく聞く言葉「ととのう」
なんだか、聞くと
スッとするような
フラットなような
落ち着いているような
準備ができている
そんな意味の言葉。

「ととの」っていない状態とは
落ち着かず
もやもやした
でこぼこした
印象を持ちます。

この言葉の流行のきっかけは
サウナを題材にした漫画だそうです。
サウナに入って水風呂で体を冷やし、
恍惚状態、トランス状態に陥った状態を
主人公が「ととのった～」
と言う場面がありまして。
コロナの影響で
サウナの人気があがってきていて、
この言葉がいろんな場面でも
使われるようになっているようです。

私たちの生活を考えると
・持ち物を整える
・スケジュール・時間管理が整う
・気持ちが整う
・体調が整う
いろんな意味で使えますね。

まず、心と体が整うことで、
生活が安定していきます。
お仕事をしていくうえで
とても大事になっていきます。

「ととのえて」いきましょう！！

ワンズでは「ととのう」手法を
様々な角度で提供しています。
見学・体験、いつでもお待ちしております！！

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週一通所の努力からその頑張りを就労へ！
ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！
「あなたのやる気」を本気で考え応援します！

お電話でもメールでもWEBでも、
ポップな元気でお気軽にお問い合わせください(^^)/　
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 ワンズネクスト
住所：上田市常田35-6

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こんにちは、ジェイです♪

活発で創造力が豊かな小学生のAくんは、
段ボールや厚紙を使って、なんと車まで作ってしまう工作の達人😊

近くの公園へ出かけたある日のこと。
お友だちと全力でかけっこをし、さすがのAくんも汗をかいて顔を真っ赤にし、くたくたになっていました。

そんなAくんがひと休みしていると、すーっとさわやかな5月の風が吹きぬけていきました。「あー気持ちいいなー。」と目をつぶってしばらくすると、「ねえ、先生、風ってなんで吹くの？どこからくるの？」

突然の質問に、「えっ⁈」「確か、風が吹くのは空気の温度が関係しているんじゃなかったかなー？」(汗)　「先生もよく分からないから、今度調べてみようか。」と言うと、Aくんは「うん。」と言って新しい遊びを探しに走っていきました。

このとき改めて、子どもたちの普段の遊びや活動が「なぜ？」「どうして？」という好奇心を育んでいくことを実感しました。子どもの頃に実際に見たり触ったりして発見したことや疑問に思ったことは、この先、例えば学校の授業でそのテーマに触れたときに、「ああ、あの時に何で？と思っていたことは、実はこういう仕組みだったんだ！」という実感を伴った学びにつながるでしょう。

今回のAくんのつぶやきを聞いて、どこかに埋もれてしまっている⁈私の好奇心も磨いていきたいなーと思いました(;^_^A

これからも活動する中での子どもたちの気づきや、「なぜ？」のつぶやきを大切にしていきたいと思います。

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読んでいたテキストの中で
なるほど〜!!と
感動したものがあったので紹介します。

『失敗』についてです。

失敗には
『スリップ』『ラプス』『ミステイク』の
３種類があるそうなのですが

『スリップ』…簡単に言うと
うっかりミス・注意の欠如です。

『例：エレベーターの扉を開けようとしてたのに、誤って閉めるボタンを押してしまった』

自分の経験：良く行くお店があるんですが、そこのポイントカードを、違うお店で出してしまった事があります。

●改善法→習慣化された動作に注意を

『ラプス』…簡単に言うと
記憶の欠落・エラーです。

『例：食後に飲む薬を飲み忘れてしまった』

自分の経験：覚えられるかなと思っていた事が
結局覚えていなかった事があります。

●改善法→記憶には限度がある為メモ等を

『ミステイク』…簡単に言うと
早とちり・勘違いです。

『例：知らない人を友人だと勘違いして声をかけてしまった』

自分の経験：この例文と同じ事をしてしまった事があります。

●改善法→ダブル・トリプルチェックを

以上の３種類です。

日常でどのミスもしてしまっていますが

日々行う作業、慣れてきているが故
うっかりミス等しないよう、注意を払いたい

この３種類の中の『スリップ』ですね
特に気を付けたいと思いました。

失敗について色々話しをしてきましたが
人間誰しも失敗はあります。

失敗をした人を責めるのではなく
その人の心も含め、補いたい
そんな風に思っています。

・・・・・・・・・・・・・

一緒に集いしメンバーを募集中！
飛び込みの見学でも大歓迎！
ヒーリングを意識した空間です。
お気軽に出掛けてみませんか？
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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
自分らしい生活スタイルを！
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ワンズは「今の現状」からステップを踏み出せる場を考え応援します。落ち着ける空間で「自分らしさ」を見つけに、おでかけください。お電話でもメールでもWEBでも、お気軽にお問い合わせいただく事でもOKです　(^^)/　
ワンズが全力であなたの自分らしさを『カタチ』に変えるチカラになります。
長野県指定 多機能型事業所
ワンズ　アルファ＆ステップ
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こんにちは
ワンズネクストです

スケジュール管理を皆さんはどうされていますか？
仕事、学業、趣味のこと

月間の目標を立ててもうまくいかないことや
予定がわかっていながら直前にバタバタしてしまったり
予定に間に合わずにどうしていいかわからなくなったり

予定を立てる際
「スケジュール管理」のスキルが重要になります。
スケジュール管理のコツは複数あります。
すぐにでもできることを紹介したいと思います。

スケジュール管理には自分が使いやすいツールを使うことをお勧めします

スケジュールを管理するツールは様々あります。
自分のスタイルに合わせて管理方法で始めてみましょう

例えば
アナログがいいなと思う方
・紙の手帳
・ノート

デジタル管理がいいなと思う方
・スマホのアプリ
・パソコンのカレンダー

管理するツールを決めたら

① 予定（目標）に向けてやるべきこと「タスク」をリストアップしてみましょう
② タスクの期日(完了)を具体的に把握する
③ リストアップしたタスクに優先順位付けを行う
「上記の①から③」を視覚的に見えるようにすることで、
どのタスクから手を付ければよいかを決めることができます。

リストアップしたタスクそれぞれにかかる時間をおおよそで把握します。

タスクを書き出すという作業自体を実践している方は多いと思います。
一歩踏みこんで、各タスクにかかるおおよその時間も書き出してみましょう。
仕事(目標)完了までに必要とする時間がわかるということは、
優先順位を明確にするということです。

この作業は、段取り（作業の進捗）を明確にするトレーニングにもなります。

月間目標を立てること
または中期的な計画を立てること
ワンズでは支援計画の作成を行う際に
このスケジュール管理についてもイメージをいただいております。

メンバーさんがそれぞれに掲げる目標に向けたスケジュールを作ること

スケジュールを立てておしまいではなく、

３ヶ月を１ヶ月のタスクへ
１ヶ月単位を１週間単位へ
１週間単位を１日単位で

生活力講座では具体的な予定をたて実践していく
トレーニングにも取り組んでいます。

苦手なことでも学びや工夫によって乗り越えていける
そんなチカラを一緒に身につけていきませんか？？

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こんにちは、ジェイです♪

　初夏の候、新緑がとても綺麗な季節となりました。
今年の春もあっという間に過ぎてしまったように感じます。
　ジェイに通所してくださっている、保護者様より…
「先生、暑かったり、寒かったり、そして４月の疲れが出る時期ですね。お互いに体に気を付けていきましょう」と、お優しいお言葉を頂戴いたしました。
ご心配ありがとうございます。温度差に留意しながら、十分な栄養と睡眠をとって、皆さんで健康に過ごせるようにしていきましょう。

　今日は子ども達が遊んでいる一コマをご紹介します。
　写真右側のAさんの様子…東御市中央公園オブジェの姿の『真似っこ』をしました。写真では伝わりにくいですが、オブジェのポーズを真似する子ども達の姿がかわいらしくて、皆で大笑いしています。( ´艸｀)
　そして左側のBさんの様子…段ボールに覚えたてのアルファベットを一生懸命に書いています。これは先日の集団活動『英語であそぼう』に興味をもち、アルファベットを覚えようと集中している様子です。
　こうしたワンズでの活動がきっかけとなって、共通の活動で共に笑ったり、興味をもってやってみようとする姿は、支援者としてもとても嬉しい事です。
　子ども達は本当に色々な事を発見します。だから日々の経験が大切なのでしょう。
ジェイでは、今後もこうした多くの経験から最大限の学びを得ていかれるよう、支援します。そして、子ども達の【強み】を伸ばし、自己肯定感も高めながら、子ども達の成長を見守って行きたいと思います。

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こんにちは
ワンズネクストです。
　
　
嬉しいニュースです！！
メンバーAさんの就職が決まりました✨
　
6月から医療機関での
事務補助のお仕事に就きます。
　
面接まであっというまの流れでした。履歴書や私のプロフィールを事前に準備し実習前に顔合わせ。自己紹介や配慮事項について共有します。
　
緊張されていましたがしっかりとご挨拶をすることができました。
　
5月の半ばにいざ実習🔥
体験実習は3日間でした。
　
　
実習を通して…
　
通勤は苦なくできるかな。
業務は自分に向いているかな。
環境は合っているかな。
　
などを試してみます。
　
　　
Aさんからは
「ここで働いてみたい！」との
希望があり本日の面接に至りました。
　
　
今日はかちっとスーツのAさん。
スタッフも同行しお話を伺ったところ
嬉しいことに…っ！
　
　
採用とのことでした✨✨✨
　　
　
その後はユニフォームのサイズ確認や
就職日の相談などとんとん拍子。
　
　
汗いっぱいだったAさん
帰り道で肩のチカラがすっと抜けたようでした(笑)

よかったよかった(笑)
　　
　　
Ａさんの新たな門出をお祝って…✨
これからもフォローアップしていきますよ
　　　
　　
　　

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こんにちは、ジェイです♪

プライベートパーツ、プライベートゾーン
という言葉を聞いたことはありますか？

今回は、プライベートパーツ（プライベートゾーン）
についてシェアできたらと思います。

プライベートパーツ、プライベートゾーンとは、
もともとアメリカで生まれた言葉で、
「自分だけの身体の大切なところ」という意味になります。

そもそも、からだの全部分は、その人のものだけれど💡
具体的に身体のどの部分がプライベートパーツなのかというと
『口・胸・性器・おしり』といった場所です。
子どもにはわかりやすく、
「口と、水着を着た時に隠れる場所だよ」と
教えると良いと言われています。

プライベートパーツの意味を理解するには、
いくつかの大切なポイントがあります。
🌟自分の身体は大切なものであると認識すること
🌟プライベートパーツは他人に見せたり、触らせたりしないこと
🌟他人のプライベートパーツを見たり、触ったりしてはいけないこと
🌟嫌な気持ちになったら「嫌」だと言うこと、逃げること

一定の年齢を越えると、プライベートパーツはたとえ親であっても勝手に触ってはいけないとされています。
逆に子どもが親のプライベートパーツを触るのもよくありません。
親子間でもそこまでしないといけないの？と
思われる方もいるかもしれません…が、
例えば、お母さんが愛情表現の一環として、
自分の子どものプライベートパーツを触っていたとします。
すると子どもは「好きなら、触っても良い」と認識してしまい、
愛情表現で友だちのプライベートパーツを触ってしまうことが
あるかもしれません。
それが、他人を深く傷つけてしまうことになってしまうのです。

保護者の方が意識して線引きをしていかないと、
プライベートゾーンを勝手に見たり触れたりすることが
「好き」の表現だと教えてしまうことになりかねないのです。

子どもたちが、被害者にならないだけが目的ではなく、
加害者になってしまわないためにも
正しい知識を身に付けることが大切です。

スカートめくり、ズボンおろし、カンチョ―など、
これらは性別に関係なく立派な「性的いじめ」であり、
決してやってはいけないことだと大人が伝えていく必要があります。
もしそのようなことをされた場合は「イヤだ。」「やめて。」と
言って良いのだと伝えていく必要があります。
「ふざけていただけだよ～」「〇〇ちゃん、笑ってたもん」等と
子どもたちが言ったとしても、性や性器は大事にする必要があること。
深刻さを自覚しにくい時期だからこそ、大人がしっかりと伝えることが必要です。

「うちの子はまだ早いよな～」と考えがちな性教育ですが、
プライベートパーツについては、
生活の中で繰り返し伝えることが大事です。

プライベートパーツ（プライベートゾーン）。
なんとなくのイメージではなく、
親や支援者がしっかりと意味を理解できていることで、
子どもにも分かりやすく教えてあげられるのだと思います。

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こんにちはアルファ＆ステップです。

早いもので5月も残りわずか。
新入社員、新入生、新学期…

（新）の文字が、そろそろ消え始める時期でしょうか？
新しい環境に馴染めましたか？

先日、ちょっと落ち込み気味のメンバーさんに、どうしたの？
と、問いかけたところ…

自分は何の役にもたっていない…
自分のいる意味なんてない。

とのお返事が…

そこで思いつくのが、自己肯定感の低さ💧
私達スタッフは、この自己肯定感を上げるために、メンバーさん達の・頑張った事・成し遂げた事を褒める声掛けを意識しています。

自己肯定感を身につけるのは大切！

でも、先日お会いした方から興味深いお話をお聞きしました。

　　《自己有用感》

「自己有用感」とは、誰かの役に立っている、貢献している等、自分が有用であると思 える感情を言う。
誰かに必要とされた、人に喜んでもらえたなど、他人の存在なしでは生まれ ない感情である。

喜んでもらえたらいいな
笑顔にできたらいいな

「ありがとう」と
感謝されたらいいな等々

私達は、日々社会で沢山の方々と関わり合って生きています。

その関わりの中で、自分は有用な人間なんだと意識した時に、自己肯定感も上がって行くそう。

冒頭のメンバーさんも、優しい性格ゆえに、いつも誰かしら人が寄って来て談笑している姿を目にします。
多分、他のメンバーさんの癒やしになっているんです。

でも、そんな良いところ、自分では気づけない事が多々あります。

私達スタッフは、それぞれのメンバーさんが周囲の人に対してどんな良い影響を与えているかをよく観察し、お伝えしながら自己有用感を培い、自己肯定感を上げていけるお手伝いをしていければと思います。

新しく社会に出た方々も《自己有用感》を意識して自分を高めてみませんか。

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