【私のベスト３】

11月 15th, 2017

【私のベスト３】

あなたのベスト３なんですか⁇
これは本日の講座です！

今日は講座で自分のベスト３を発表(*´▽｀)ﾉﾉ
(スクリーンに映しながらの発表のため写真見づらく申し訳ありません)

目的として
『自分の意見を伝える・テーマに沿って考える』ことを主としています。

今回のお題は２つ！
ジャジャンっ

【ご飯のお供ベスト３】
【好きな都道府県ベスト３】

うーーーーん。いっぱいあって迷いますね。
しかしメンバーはすぐに決まった様子(笑)

【ご飯のお供】
誰もがランキングに入れていたのは定番の”ふりかけ”！
味にたくさんのバリエーションがあり
それさえあればご飯が進むとのこと。

なるほど(笑)

【好きな都道府県】
地元のためか長野県は必ずランクインしていました😲
他にもいろいろ、理由もさまざま。

長野県…育ってきた土地、台風など自然災害が少ない、自然が多い、住みやすい
大阪府…ノリがいい、楽しそう、
奈良県…鹿がいる
東京都…いろんな文化がある、交通網、電車
北海道…自然豊か、おいしいものがありそう、行ったことがないから行ってみたい
京都…暮らしていたことがある。神社仏閣がたくさんある。伝統的なお祭りがある

皆さん、お題を通してしっかりと自分の意見を伝えることができました。
またメンバーさん同士お互いを知ることができました(笑)

あなたのご飯のお供・好きな都道府県は何ですか⁇

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ワンズは「あなたのやる気」を責任持って本気で考え、応援します！！
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お花の苗

11月 15th, 2017

事業所がある北常田の自治会から、お花の苗が届きました！
自治会で種から、育てたそうです(＾－＾

これから益々寒くなる上田ですが、種から育てていただいた苗からキレイなお花が咲くように･･･
スタッフでお世話したいと思ってます♪♪

…

メンバーお手伝いしてくれる方いるかな？
お花が咲くことでほっこりしたり、優しいキモチになります。

さて、自治会の皆さんとは
お花、防災訓練、にっこにっこ体操、お祭り(寄付金のみで参加はまだ出来てません)など･･･年間通し関わらせていただいてます。

ワンズの存在を少しずつ自治会の皆さんにも知っていただいてますが、やはり｢いざ｣という時はなんと言っても｢地域とのつながり｣ではないでしょうか。

防災訓練や避難訓練、SOSの際の手順など県の規定に則って作成してありますが、地域のネットワークを大切にしたいですね。

おとなり等近所の世帯や、事業所など積極的に関わっていこう！と苗を頂いたり、お花が咲いたりする度に感じています。

自治会長さんはじめ北常田のみなさん、今後ともワンズを宜しくお願い致します (๑•̀ㅁ•́๑)✧

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『天然石をつかったボードゲーム　ソリティア』

11月 14th, 2017

ワンズの本棚の上でひっそりと佇んでいる脳トレアイテムを紹介します(*´ω`*)

『天然石をつかったボードゲーム　ソリティア』

大人の脳トレから、子供の知育まで幅広い層で楽しめるとっても面白いパズル型ボードゲームです。

ボードにある３７個のくぼみ部分に石玉を置きます。
真ん中のマスを空けてスタート。
ボールでボールを飛び越えると飛び越えられたボールを
取り除くことができます。ボールを取り除けなくなったら終了。
最後１つだけになったらクリアです。

ホントに単純なゲームなのですが・・・

大変難しい！！

何回やっても２個～５個残ります。
早くクリアしてみたい(スタッフМ談)

ゲームルールはとてもシンプルですので子どもから誰でもすぐに始められます。

残り１つにならない悔しさ。
出来そうで出来ない…悲
↑ホントに悔しがっているスタッフМ

その悔しさをバネに再挑戦する！と申しております。
時々、じっとソリティアの前に立ち解く姿を見ます。
仕事以上な眼差しで…笑
メンバーで解けた人はいるのかな？

確認してませんが、こんなゲーム１つからでも色々な学びがそこにはある！

たまにはこんな楽しみも講座の一つとして提供していきたいと思ってます♪

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マイクロソフトオフィススペシャリスト

11月 14th, 2017

2016年MOS検定の教材が10月発売し、やっとワンズの本棚に揃いました(^_^;)

MOS(モス)とはマイクロソフトオフィススペシャリストの略。

Microsoft Office製品の操作スキルを証明できる国際資格なんです！！

ワード（Word）とエクセル（Excel）はスペシャリストレベル（一般レベル）とエキスパートレベル（上
級レベル）の２種類あり、証明したいスキルによってレベルを選択できます。

この教材はエキスパート！上級レベルです♪

事務系の求人票、仕事の内容や必要な経験などを記載する欄には

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

「エクセル、ワードの操作に支障のない方」
「エクセル（表計算）、ワードが使える方」
「エクセル、ワードを使って定型フォームへの入力、表の作成が出来ること」
「エクセル、ワードを使用、データ入力や簡単な文章作成が出来る方」

・・・とExcelやWordといった言葉が並んでいます。
事務系への就職を希望される方は、現代の必須事項なのかもしれません💦

企業からすると資格を持っていることで｢スキルの物さし｣となり、どの程度のチカラがあるか見極める｢判断材料｣とすることが出来ます。

あくまで｢選択の材料｣と｢職務の可能性｣です。
この先は前向きなやる気、企業に貢献したいという姿勢などで変わってくるかもしれません。

これらの資格あるからと言って採用とはいかず、他のエッセンスが必要になるかもしれません。
障害者雇用枠も広い門では無くなりつつあります･･･

ワンズメンバーには楽しみながら、また自己理解を深めつつ、ご自身の目標や可能性も広げスキルアップに取り組んでいただきたいと思ってます。

さて、ワンズではエキスパート挑戦を希望される方が多いので、人気のエクセル2016は３冊ご用意させていただいております。

以前にお話しましたが「MOS Word 2016エキスパート」
こちらはとあるメンバーが取得済み
凄いことです💦
この勢いで上級レベルのエクセルも突破ですね(^^)/

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『テープ起こし』

11月 13th, 2017

本日は、『テープ起こし』作業を行っております！

皆さん、すごい集中力で作業されています。
スタッフも声を出せないほどです･･･

聴覚優位のメンバーは多くはありませんが、一つのことに集中するチカラがあるメンバーが多くいらっしゃいます。

達成感もあり、ご自身のスキルもわかりやすい作業にの様ですが、スタッフにもメンバーのチカラを見いだせる良い機会になってます！

これも、いわゆる｢作業アセスメント｣です

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【いざ出陣！！！】

11月 10th, 2017

【いざ出陣！！！】
行ってきました。北信地区障がい者就職面接会。

正直、私は疲れました笑
メンバーはどうだったんだろう。…
人の多さに面食らったり、逆にやる気がみなぎったり、不安抱えながらのチャレンジだった様でした。

ワンズではシミュレーションや、事前のロールプレイもしたり。策は練りました。
しかし
どうしても良くないクセが出ちゃいます(これはもう気質もあり特性かもしれませんが)

企業は｢御社で働かせてください！｣っていう人を欲しいと思うんです。
｢精一杯頑張ります！｣って言って欲しい。
障がいのできない部分を並べても響きません。
障がいでも｢出来ること｣｢頑張れること｣は伝えないと響きません。

私が採用担当者なら｢できないこと｣を並べるばかりの人は雇えないかもしれません…。
厳しいこと申し上げてしまいすみません。

今年は企業の障害者雇用枠への真剣な意気込みが伝わりました！

障がいある方に分かりやすい説明(写真、文字の工夫など視覚で伝えるツール)、いわゆる合理的配慮ある説明、準備をされて臨まれてました。

企業も真剣！！
こちらも真剣に訴えて行く姿勢が必要。
明日また振り返る時間を設け、ロールプレイやJSTで積み重ねが必要かもしれません。

とはいえ、結果までの待機期間もそれぞれであり、しばらく待ちたいと思います✨

振り返ることで
今日のことは絶対プラスに変えていく！！！

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｢俳句｣

11月 9th, 2017

外部講師のご紹介です！

【俳句作家: 窪田 英治先生】をお招きし
月に1度ひとコマ｢俳句｣をお願いしてます。

※加舎白雄顕彰保存会賞、長野県俳人協会賞、上田市長賞の３賞を受賞。元高校教諭。県内の高校で国語教師として教鞭を執り退職後は「創作への心意気」を込めて俳句作家として県内外ご活躍されています。

季節、情景など想像力を膨らませないとなりません。
イメージすることが得意な方もいれば、からっきしダメ💦って方もいらっしゃいます。

落ち着く時間
想像力を膨らませる時間
普段使わない脳を活動させる時間･･･
いちばん大切なのは｢前向きになること｣

いわゆる脳活とポジティブ思考が目的！

俳句を読み解く事も行っていましたが、男性より女性の方が得意かもっ？？
そう感じたのは私だけでしょうか？

私は俳句や短歌は得意でしたが、古典は嫌いでした笑
メンバーも苦手な方が多いことも確か💦

カンケーありませんが、苦手分野でも取り組む姿勢は職場では、仕事でももちろん大切です。
障がいある方は勿論限界ありますが(´·_·｀)

うん、グダグダ言ってないでよし、実行と実践から頑張りましょ！

窪田先生について詳しくはWebをご覧下さい！

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『精神、発達障がい者しごとサポーター養成講座』

11月 9th, 2017

昨日に引き続き、企業向け情報です(厚生労働省HPより)

本日10:30よりメルパルク長野にて
『精神、発達障がい者しごとサポーター養成講座』が開催されます。

…

障害者雇用を検討、雇用率達成済、検討はない、いづれの企業も耳にして損はないと思います。

全国各地で開催しています。
また別日程でも開催されますので、この機会に参加してみてはいかがでしょうか。

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【発達障がいのある社員への配慮事項について】

11月 8th, 2017

明日は障がい者雇用を希望されている企業が長野のメルパルクに沢山集まります。

見た目では分からない障がいは多くなりました。
配慮などもそれぞれですが、事前情報があると人的、物的環境を整える事が可能です。

今日は発達障がいについて企業向けに情報を挙げてみます。

【発達障がいのある社員への配慮事項について】

１．仕事の指示は、言葉ではなく、目で見て認識する(マニュアルなど、文字や図、表など)情報で伝える

ちょっとしたことでもメモやメールなどを用いて『言葉と共に、目からも伝わるように』すると適応しやすいです。

２．曖昧な表現は使わない
「早めにやっておいて」とか「いつもの様に」という期限や量など、あいまいな指示は、発達障がいがある社員には理解が難しく、また正しく仕事が出来ない原因にもなります。

３．指示系統をはっきりさせる
誰からの指示で動けばいいか、わからない時は誰に聞けばいいかを明確にしておく

発達障害があると優先順位というものがつけにくくなります。
何人もの人から指示されたら、どれを優先したらいいのかとパニックになる要因の一つです。

４．仕事の手順や終了予定(スケジュール)は可能な限り詳しく説明する。
表などに図解してわかるよう工夫すると分かりやすい

５．本人のこだわりについて、ある程度許容を
例えば、何かしらのルーティンワークがある場合
⇒繰り返す常同行動(ジャンプ、身体をゆらゆら)や、確認行動など(人それぞれパターンあり)

６．仕事中のイヤホンを許可するなど、五感への対応を許容する

耳が過敏で普通の人なら気にならない物音が不快で異様に気になってしまうなど、発達障害の社員は五感のどれかが過敏(優れすぎ)であり、生活に支障をきたすことが多くあります。

例えば)子どもの声、低い音、女性の笑い声など

７．飲み会などは通常通りお誘いを。しかし無理強いはしない。

人間関係に苦手意識があったり、仕事とそれ以外の付き合いをはっきりさせたい方もいます。
中には飲み会が好きな方もいらっしゃるので、一般同様にお願いします。

以上、一般的な配慮事項でした！
(画像はイメージです)

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