障がい者・復職者総合支援法人

《個別支援計画月間目標より…》

⦿ワンズに出勤するまでに、自宅で準備すること等を

ルーティン化し、遅刻をせず出勤できるようにしたい！

⦿自宅での生活リズムを作るため、やることを分かりやすくした

ものがあるといいな！

ということから、個別課題の時間は

ホワイトボードを使ってのスケジュール作りを

行うことになりました。

まずは、ワンズ退勤後、自宅で行うことは何か？

必要な項目を出してもらいました。

次に、その行う時間を書き出してもらったり、

何時くらいにやるといいか？を相談したりしながら、

徐々に決めていきました(^^)/

決まってしまえば、そこからはテープとマグネット、

シールを使って完成です(^^♪

早速、自宅で使っているとのことですが、

まだ、全部の項目をやり終えることは難しいとのことで、

どうしても１つはできない項目があるとのことでした。

そのメンバーの今週の目標は・・・

「全部の項目を達成してから、ワンズに出勤する！」

とのことです(^^)/

就職後を見据えて、少しずつデキルことを増やして

いってもらいたいと思います(^^)/

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
お電話でもメールでもWEBでも
お気軽にお問い合わせください(๑ ˙˘˙)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

しかし、そうでないときはどうでしょうか？

努力はしているけれど
なかなか思うようにいかず
つまずいているとき。

そんなとき「がんばれ」って言われると
少しモヤモヤする人もいるのではないでしょうか。

※この状況がポイントなんです

一般的には、うつ病の人に言ってはいけない言葉としても知られていますよね。
(個人差がありますが)

他にもこんな言葉もあげられています。

・頑張れ
・私もしんどい
・みんなつらいんだよ
・誰でも時には気分が落ち込むもの
・世の中にはあなたよりもっと困っている人がいるのよ
・ちゃんと病院行っている？薬は？
・こっちの方がうつになりそうだ
・そうじゃないでしょ
・「〇〇したほうがいいよ」
・外に出たほうがいい
・家にばっかいたらふさいじゃうよ
・少しは外にでてみたら
・気持ちのもちようだよ
・元気そうだね
・「よくなったね」
・前みたいに、昔のように

このような言葉の多くはプレッシャーを与えたり無理をさせてしまいがちです。

しかし就職に向けて、
ときには踏ん張らねばならない場面もあります。

そんなとき私たちスタッフは

どんな応援の仕方がベストなのか？

常に考えてサポートしていきたいです。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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また、たくさんの企業からの繋がりから、とても良い刺激を受けている他、こちらからのアプローチもさせて頂き地域社会とのつながりも感じています。

以前、参加した研修(フォーラム)の閉会式に
村木太郎さんからお話し頂いたコトバを紹介させて頂きます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

〇経営力
〇運営力
〇地域に出よう
〇学びあおう、気づきあおう
福祉には、この4つが必要です。

そしてこれからの福祉は

〇試行錯誤と変化成長
〇地域社会、企業と市場とのつながり

この2つのキーワードとなっていきます！

企業は常に変わっている
切磋琢磨しないと生き残れない。
さて、福祉はどうでしょう？

障害者就労も同じ、市場や変化に対応できるものが必要です。
それには試行錯誤が必要。
立ち止まっていては、何もかわらない。

働く障害者の成長
職員の成長

何のためにその事業をやっているのか？
その為に制度活用しているといえる支援を！

https://m.facebook.com/NipponZaidan/posts/1788865034459466
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

これでいいのかな？
なんてふと立ち止まりそうな時は
村木太郎さんのフォーラムの締めくくりのコトバを思い返しています。

そして今日
夢や希望に向かい歩いているメンバー、変化成長しているメンバー、切磋琢磨しているワンズスタッフ。

そんな前を向くメンバーとスタッフを見ていたら、この村木さんのコトバを沢山の方と共有したくなりました。
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発達障害はその特性を強みに
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Ａさん: 3つの図形を組み合わせてある形を作ります
(図形は相手に見せず、隠します)

Ａさん: ことばのみで、図形の配置を説明します。

Ｂさん: もう1人が同じ形を再現します。

～正解しましたか？～

これだけ。
そんなゲームです。

たかがゲーム されどゲーム…

短い言葉で、すぐにイメージが伝わることもあれば
説明が長すぎて、逆に意図が伝わらないことも…

図形が一致しないこともしばしばで
メンバーは伝えることの難しさを実感します。

そして このトレーニングで重要なのが

「伝える力」とともに
「聴く力・訊く力」があるかということです。

何を伝えようとしているのか
相手の話に耳を傾ける→聴く力

よく理解できない時に
「○○と言うことですか？」と→訊く力

仕事でも両者の「きくチカラ」は
必ず使うチカラですし
コミュニケーション力も試されるのです。

説明する立場でのチカラ

これは会社、仕事でも役立ちます。

明確、的確、わかりやすい語彙を使用する

それだけで指示ができます。

自分が指導する立場の時なんて正にそうです。

ワンズメンバーで
とても「わかりやすい教え方」をする方が
何人もいらっしゃいます。

余計な事は言わない。
難しい表現は使わない。

指示がわかりやすいと、「聴く力」のパワーもMAXでなくても良い場合が出てきます。

あれ？コレ
スタッフが訓練してもいいですね(o´艸`)♪♪

一緒に楽しみ、笑いながらステップアップできますよ。

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各曜日ごとに様々な朝礼を行い、
実際に実習や就職したとき焦ったり
不安になったりしないよう普段からトレーニング(^^♪

そしていつもはスタッフからの
連絡やお知らせがあり終わるのですが、
本日はなんとメンバーから全体への
お知らせがありましたΣ(･ω･ﾉ)ﾉ！

DTP講座に参加しているメンバーより
皆さんにアンケートを書いてほしいとのこと…

DTP講座の外部講師と参加メンバーの提案。
練習として広告を作るそうです。

そのためにWANDSのメンバーの意見を
聞きたいとのことでアンケート用紙を用意し、
本日の出勤メンバーに配布しておりました。

しっかりと目的と用途を説明し
困ったときの対応までお知らせすることができました。

自分なりに工夫し、他者に発信する力をつける。
そんな場面が見られました♪

DTPメンバーからワンズの担当者へ
どんなイメージの広告を検討しているのかなど
様々なヒヤリングがあるそうです🎵
いやぁ、楽しみです。

思いが形になる。
イメージの共有、くみ取りは
とてもとても難しいことです。

きっと大きな成果物の一つとなるでしょう！

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⇒講座のパワーアップへ✨

スタッフが毎週
検討し工夫して講座提供しています。

⇒様々なニーズへの対応✨

「自分はどんな仕事があってるんでしょうか」
「強みとか長所は良くわかりません」

という方、多くいらっしゃいました。

そんな時ワンズでは
個別対応ヒヤリングから。
あなたのこと、教えてください( •ᴗ•)*♪

子どものや学生時代の頃に
遡ってうかがうこともありますが

就労経験や趣味、日中の過ごし方など広範囲で尋ねることもあります。

「聞く」hearではなく
「聴く」listen

質問の意図もお話します。
具体的な例が無いとわからない方は具体例を提示してます。
その先に何があるのか。
その質問はどんな事とリンクするのか。

それらが分からなければ、答えたくもないでしょう。
でも正しい情報がないと適切な支援は難しくなります。

デキルを見つけるお手伝い
チャレンジは様々な分野から

そして
仕事分野のみではなく
働くために必要な日常生活も
何気ない自分のパターンやマイルールがある事に気がついて貰ってます。

自己理解の時間は
自分に向き合える時期が来るまで待つこともOK

ワンズはニーズに対応していくため
変化、進化して参ります✨

さぁ、スタッフも肩の力を上手に抜いて
頑張りますよー！
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「几帳面過ぎる、マジメすぎる人」
そんな話し聞いたことありませんか？
ざっくり言うとそうかもしれません
どんなタイプがこの疾患に陥りやすいか？

ちょっとまとめてみました。

ワンズでは
「このタイプがダメ」とくくったり、指摘するのではなく

「このタイプは、こんな時はこうしたらイイ✨」と
思考の転換や行動の方法を一緒に考えます🎵

これらは自分のクセ、予防対策など

「思考のクセ」を知り

考え方の背景を探ったり

状況を知り行動に変えられる様にするためです。

〖～すべき、べき思考 〗
説明: このままです！笑

自分の中で～は〇〇すべき！
～は〇〇しなくてはならない！
(例)
軽微なルール違反(歩きスマホ、赤信号横断)を目の当たりにした時、許せない気持ちが高くなる

〖白か黒か 〗
あいまいさ、が理解できない。
良いか、悪いか。
やるか、やらないのか
敵か味方か。

何事にも明確な判断を求めてしまいます。

〖過剰な一般化 〗
ある事例を取り上げ、すべてがそうであることの様に考えてしまうことです。
（例）
職場で挨拶してもらえなかった。私は会社の人から無視されているに違いない。
〇〇が事故を起こしたから、〇〇は乗らないほうが良い

失敗したくない！という強い思いが影響されているといいます。

〖全て否定的に考える 〗
⇒悲観的なタイプ
私なんて…どうせ…
自分は何をやっても成功しない
常にネガティブ思考であったり、結果をない、できないと悪い方にイメージしてしまう。
〖 心の読みすぎ〗
相手の気持ちを常に考え、その相手に合わせようと努力します。

これは悪いことでは無いのですが、相手の気持ちを読み過ぎて他の可能性や選択肢を無視し、悪い結果に結び付けがちになります。

(例)
同僚が小声で話している光景をみて「私の悪口を言ってる」などと考えてしまいます。
〖 レッテル貼り〗
自分は才能がない、ナマケモノだ、何をやってもダメだ、あの人は〇〇な人だ、など
自己否定し、自分を勝手に作りあげます。
失敗や些細なミスでも自分につなげ落ち込むタイプです。

気がついたことありませんか？
こだわりが強い発達障がいのタイプにも似たところもあります。

「思考のクセ」があるので、
他者から批判を受けたり
なぜそう思うのか尋ねられる事でも

「周りと違う」
「誰もわかってくれない」
「本当は自分が正しいのに」
と”認知のズレ”が大きくなってしまう事があります。

これらの”ズレ”が修正されずにいると、大きなストレスとなり
身体症状に現れていくこともあります。

ちょっと気になったところで
自身の「思考のクセ」を知ることからスタートしてもいいのかもしれません。

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会話のきっかけって難しい。

でも質問のカテゴリーが決まっているなら
見通しが立っているなら
質問はしやすい

こんな質問あるんだ✨
ときっかけ作りを知ることもできます。

会話が続かない(>_<;)
という状況はありませんでしたが
慣れてきたタイミングでの質問のしかたに
ついついクセがでてしまう事も💦

よく会話する人同士ですと
質問に対して、返答する語尾が
単語で切れてしまったり
～じゃん、等と友達コトバになってしまいがちに

です、ます、と正しい答えができ
尋ねられた質問に対して
「〇〇！」と言い切る形ではなく
最後まで「〇〇でした」など

社会人として答えられる様に
途中でお題を追加しました。

和やかな雰囲気に、少し水を刺すように緊張感を与えてしまいましたが、そこは社会人としてのマナー。

友達でもなく、
会社の仲間だったら
皆さんはどんな受け答え方をしますか？
どんな質問ができますか？

まずは、話を広げられなくても
会話のきっかけを掴める方法や
ちょっとした答え方を知り、実践できたら
いいんじゃないでしょうか。

次はきっと、よりスムーズにできるでしょう！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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