障がい者・復職者総合支援法人

企業担当の方に直接会って、
会社のことが聞ける機会です。

障害者雇用に積極的な
企業が集まる
合同相談会・・・

貴重な機会となります🙇

参加企業について

事前に調べてから相談会に臨みました📖

会場に向かう道中🚗

人が大勢集まるところは苦手です・^_^;

昨日からとても緊張しています・・(´・ω・｀)

などという言葉を聞きながら、会場に向かいました。

身だしなみをしっかり整え

会場での振る舞いを意識するようお伝えして

各自相談ブースに向かいました‼️

緊張感がありましたが

こういった機会は大切にしていきます(^_^)/

参加企業は22社ありました。

各会社説明をその場で聞けますので

各社の障害者雇用に関する考え方など

お聞きすることができました❗

ワンズに通いながら

着実にチカラをつけ

同時並行で

企業様を知り、訪ね、

就職を目指していきます☺

ワンズでは

就職へ向けてお一人お一人に合わせて

サポートをしています‼️

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲
週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります
長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 オフィスワンズ
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

先日の自己理解では
ストレスがたまったときは
何もしないのも一つの手段という
お話をしました。

余裕がでてきたら
ストレス発散として行動すると
より効果的に対処できるでしょう♪

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲✲

週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
就労移行支援事業所 ワンズネクスト
上田市常田35-6
メール　contact@wands-co.jp
電話　 0268-71-6505
WEB　 https://www.wands-co.jp

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自分に自信がない人は
長所よりも短所に目がいく傾向があります。

長所を伸ばすことよりも
短所を改善することばかりに
囚われてしまいがち・・f(^_^;

そして
できたことを喜ぶより
できなかったことを反省して
ばかりいませんか(o・・o)/~？

自分を責め続けて・・・
どんどん自信を失ってしまいます(-_-)

自分に自信のない人は
人の目を気にしすぎていることが多いです。

そのため

自分の意見が言えないことも多いです

ネガティブな口癖も多くなっていきます(-_-)

どうせ私なんて((´・c_・`)

俺ができるわけない(／_;)/・・・

期待してない・・・(-_-メ)

はなから諦めてる┐(-。ー;)┌・

どうでもいいなど・・・・

ついついそんな言葉が出てしまったり

そんなことを考えてしまうようです

また、自分に自信がない人は

完ぺき主義すぎる傾向もあります😅

何事にも完ぺきを求めるあまり

スタートするまでに時間がかかってしまいます

石橋を叩いても渡らない・・・🙄

頭で考えてばかりいて、行動できない。。。

◆△($・・)~~~◆△◆△($・・)~~~◆△◆△

「石橋は信じて渡る」
先日講義にお越しいただいた
中村ゆうき先生がおっしゃってました。

また、9月10日にお越しいただいた
信州荻原農園の荻原勝夫代表も
「頭で考えるより体を全部使って、
まずはやってみることだよ」とおっしゃっていました。

自信というものは、自分の外面的な何かが
変わってでてくるものではない

自信は、外面的にはまったく同じであっても、

自分の生活態度や生活への考え方が

変わってでてくるものである。

自分にふさわしい生活をすることが

自信につながるのである

加藤諦三　（自信より）

こんな言葉に勇気をもらって、

一歩を( ◠‿◠ ) 踏み出していきましょう

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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就労移行支援事業所 ワンズネクスト
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電話　 0268-71-6505
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独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」

都道府県などの

関係機関が啓発活動を展開しています。

私共ワンズスタッフも

様々な企業様をお訪ねしながら、

ワンズの取り組みをお伝えし

障害者雇用における現状をお聞きしています。

先日、訪問させていただいた企業様では

入社後に心の健康を崩してしまい

休職している社員がいて、どう対応すべきか
悩んでいる・・・ということをお聞きしました。

大企業では産業医や

産業カウンセラーや

専門の窓口を置いている所もありますが

職場のストレスケアや

休職者への対応は

課題のひとつとなっているようです。

企業で行われている精神障害者への取り組みなど

具体事例をご紹介させていただきます。

◆日々の業務日誌、
月ごとの振り返りシートで変化を把握
管理方法の工夫をする

◆社内ジョブコーチの養成

◆アセスメントとサポートのため
専門家（精神保健福祉士や臨床心理士）を採用

◆異なる役割の人が連携して偏りのないアセスメントを実施する

◆採用前の実習の受け入れ

◆相談しやすい場を提供。
症状により相談場所を変える

◆やる気を刺激する「適材適所」

◆就労支援機関のサポート

このような具体的取り組みは

職場環境の改善にもつながっていきます。

昨年から精神･発達障害者しごとサポーター養成講座も
開催されています

この講座では精神・発達障害についての
基礎知識や一緒に働くために必要な配慮などを
短時間で学ぶことができます。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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そして支援者が職場に出向き
悩みを一緒に解決したり
なかなか直接言えないあなたの気持ちを伝えたり、
会社からの意向をあなたにお伝えしたり。
支援者が間に入り会社とあなたを繋ぐ架け橋になります。

また会社にとっても
障害者雇用を使うことによるメリットがあるのです。

従業員が45,5人以上の企業は
障害者の雇用が義務付けられています。
(※会社の規模により義務付けられている人数が違います)

しかし雇用が不足している場合
不足数に応じた障害者雇用納付金を国に
支払わなければいけません。

とはいえ、手帳を持っていれば誰でも
雇うかというとそんなわけにもいきません。

当然ですが、企業は

・給料に応じた(あるいはそれ以上の)仕事ができる人
・会社のルールやマナーが守れる人
・他の従業員と問題を起こさない人

などを雇いたいと思っています。

今まで自分なりに頑張ってきたが
うまくいかない。

離職をしたが次の仕事になかなか就けない、
長続きしない等

そんな悩みや不安がある方は
就労移行支援事業所や
障害者就業・生活センターなどの
福祉サービスの利用を考えてみるといいかもしれません。

もちろんワンズもウェルカムです！！
どんな所かちょっと見てみたい、
調べてみたけどよくわかない、という方

いつでも見学受け付けていますので
お気軽にご連絡ください♪

自分の可能性を広げましょう。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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