【企業を知ろうシリーズ】

~アメニティーズ株式会社~

人事担当 中澤直樹さまにお越しいただきました

今日は輪になって座談会方式です!

何年も前から障がい者雇用をされている
実績ある企業さんです。
飲食業、アミューズメント等人が楽しむ施設運営をされています。

メンバーの中には映画好きな方も多く、足を運んでたり、ワンズでもボーリング場には数ヶ月に一度お世話になってますので、認知度は高い企業さん。

そんな認知度の高いなか
これまで雇用経験がある
人事担当、直接担当のご経験もある中澤さまから、障害のある方と言うよりか

「働くすべての方に求めること」として
企業理念に絡め、とてもわかりやすく
お話しいただきました

また、社会人として当たり前にできる部分
(身だしなみの部分、毎日の入浴、体臭、洗濯した衣類の着用、歯磨き)で
課題が有るとしても、
それらは「障がい」が理由ではないこと。

「配慮」は、あたりまえな事として行うが、配慮に甘えない働き方を会社のチームの一員として意識し、働く姿勢を見せて欲しい。
そんな中澤さまの言葉が耳に残りました。

途中、スタッフからもメンバーへ
指摘をさせていただきました。
「初めてお目にかかる方」への
「第一印象」
「聴く姿勢」

今日はワイワイガヤガヤではなく
企業が欲しい人財とは
求められることは
という事を具体的に聴くことが出来ました。

講座のあとには「振り返り含めたSST」
色んな意見が出ました。

1時間ちょっとの時間でしたが
各々思うこと、感じたことがあったようでした。
スタッフも沢山の課題を感じる時間となりました。
中澤さま、ありがとうございました!

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした「就活」を支援
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週一通所の努力から
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