卓上カレンダーには
スポーツの日と記載のある１０月１１日

東京2020オリンピック・パラリンピック開催に合わせ
令和3年10月11日（月曜日）から令和3年7月23日（金曜日）へ移動しています。

スポーツの秋でもあります。
ワンズメンバーには講座の一つとして「チームビルディング」をスポーツを通して体験いただきました。

社員研修などでも取り入れられる「チームビルディング」

緊張する新入社員も一緒に楽しめる代表的なものが「ゲーム」です。

ゲームを取り入れるメリットは、
・比較的コストをかけなくても楽しめる
・場所を限定せずに社内でも実施できる
・プレイを通じ協調性などコミュニケーションをとるきっかけになる。

などチームビルディングはコミュニケーション頻度を上げるにも効果的だと言われています。

今回は「ソフトバレー」を活用しました。

先に講座の中で目的やルールの共有を行います。

以下のルールを共有していざ実践！
１　チーム全員で輪をつくります。
２　チーム全員がボールに１回はタッチします
３　チーム全員で回数を数えます。
４　ボールが地面に触れない状態をできる限り長く持続します。
５　全員がボールを触ることができる戦略をチームで相談します。
※運動が苦手、体調なども考慮し参加できる工夫を導き出します。

チーム全員が参加（ボールにタッチ）する機会をつくる。
どのような状況でも参加を排除しない「インクルーシブ」なチームを目指します。

全員がボールに触れるためには？
ボールが地面に触れない状態を長く持続するためには？

課題解決のプロセスをチームで育みます。

スポーツマンばかりではない、当初は小さな輪、声も出さない

ボールはつながらない

スポーツマンだけではなくともできることを考える。

できないと感じることをできる工夫に変えるアイディア

メンバー同士の位置を入れ替えたり
ルール変更の相談をしたり
声を掛け合うだけではなく「名前」を呼びあう
などなど
全員がタッチしてボールを繋げていくアイディアが多々生まれました。

アイディアを実践した結果

目標に掲げた回数を大きく上回る結果につながりました。

チームで協力して目標を成し遂げる成功体験

スポーツの秋
達成されたメンバーさん一人一人の笑顔はとても素敵でした。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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