合理的配慮とは？

文部科学省のホームページに

合理的配慮についての記述があります▽▽

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「合理的配慮」とは、「障害者が他の者と

平等にすべての人権及び基本的自由を享有し、

又は行使することを確保するための必要かつ

適当な変更及び調整であって、特定の場合に

おいて必要とされるものであり、かつ、均衡

を失した又は過度の負担を課さないものをいう。」

と定義されている。

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厚生労働省ホームページにある

合理的配慮指針、合理的配慮についての記載▽▽

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○合理的配慮は、個々の事情を有する障害者と

　事業主との相互理解の中で提供されるべき性質のもの。

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企業が障がい者を雇用、就労する際に取り組む

「合理的配慮」を簡単にまとめますと

「障がい者が働きやすい環境を作ってね！」となります。

ただし、

配慮要求が障がい者による一方通行では困ります。

上記に「相互理解の中で」と記されているように

お互いの歩みより、理解しあうことが必要ではないでしょうか。

この部分、大事なポイントです。

では、どんなことを「配慮」として

就労先の企業に伝え、話し合っていけば良いのか？

求める配慮を大きく分けるとこの５種。

①通勤

②仕事/業務

③社内環境

④対人関係

⑤その他

①～⑤まで

それぞれの項目数を足すと

かなり多く、約５０個(*_*)にもなります。

もし…５０個もの配慮事項があったとして

「全てＯＫだよ！」

このように対応してくれる企業さん。。。

いないと思います（断言）

ワンズネクストでは

「本当に必要な配慮事項は何なのか？」

この見極めにかなりの時間を割いています。

納得がいくまで本人と話し合い

本当に必要だと思われる配慮事項を考えていきます。

配慮項目が多ければ多いほど

就職への窓口が狭くなる傾向があります。

ですがただ単に、

配慮項目を減らせば良いという訳では御座いません。

就労定着をするには

それなりの「環境整備」が必要です。

その環境を作るには

本当に必要な配慮事項を伝えなければなりません。

厳しいお話をさせて頂くと

「配慮」と「甘え」は違います。

これまでにワンズネクストで

何人もの障がい者の方（メンバーさん）と

トレーニングを重ねておりますが

「甘え」が「当たり前」になっている方もいます。

≪本当に無理、出来ないことなのか？？≫

ワンズで実際に様々な講義受講や体験をしていく中で

★苦手だと思っていたことが実は違った

★慣れてくれば問題なかった、時間の問題だった

★思い込みだった

　などなど

「この配慮は必要ないな」

　と気付かれる方が多くいらっしゃいます。

本当に自分に必要な「配慮事項」は何なのか？

障がい者の方で

長く働き続けることが出来ず、職を転々とされている方・・・

実は「配慮事項」があなたに合っていないのかも！？

お悩みの際は

是非、お問い合わせください()/↓↓

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発達障害はその特性を強みに

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