本日のJST講座のテーマです。

どうにかして帰る派　3名
あきらめる派　７名

「緊急ならまだしも、友だちとの約束では通らないのであきらめる」

「給料をもらって働いているのだから仕方がない。」　etc…

その通りですよね。

でも、中には
「プライベートは大切なので帰ります」
そして
「そもそも理解してくれる会社が従業員にとっていい会社だ」　etc…

その気持ちもわかります。

そんな中で
「会議があることを踏まえあらかじめ時間に余裕を持って予定を立てる！」

「会議の前に予定があり、時間で帰宅したいことを伝えておく」

などの予防策も飛び出しました。

メンバーの意見は十人十色。

それぞれイメージしている「会社の状況」や「許容範囲」はこれまでの就労経験から成り立っていたり、単なるイメージなので異なる返答が出てきます。

様々な意見が飛び交う中で、正解をあえて作らないのですが
“３人寄れば文殊の知恵”　とも言います。
これまでSSTに多く参加された方の提案もあり、斬新な視点もありました。

もちろん、勝手な「わがまま」「自己中心的思考」などあれば、指摘だけするのではなく
掘り下げて考えていただいています。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
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