こんにちは
ワンズネクストです。
　
今日は「障害者雇用枠」のメリットデメリットを
お話していきましょう。
　
「障害者雇用枠」で働くいちばん大きなメリットは、
職場において必要な配慮が期待できることでしょう。
　
事前に企業側と障害についての
認識をすり合わせ「働きにくさ」への対応や
支援について話し合う場が設けられます。
　
例えば、知的の方で複数の指示が
苦手で口頭指示だと理解しにくい場合。
　
企業側へ「指示は1行程ずつお願いしたい」
「指示は文字やひらがなで記載してほしい」など伝えることで
　
働く上での環境調整を検討して頂けるので
障害者にとっては大きな安心材料になるでしょう。
　
デメリットとしては
人事評価制度や給与体系が一般雇用枠と異なることがあります。
　
　
地方だと一般求人に比べて
障害枠の求人は極めて少なく就活を行う際に
思うように進まない、という場合もあります。
　　
　
一般雇用枠では障害をオープンにして
働くこともできますが例えオープンにした場合でも
障害者雇用枠のようなごり的配慮は得られにくいと
考えてよいでしょう。
　
障害を持っている方は
「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」どちらがあっているか
メリットデメリットを整理していくといいかもしれませんね。　
　

そんなお手伝いをワンズではしていきます。
就活を自分ひとりで進めていく自信がない、不安だなという方は
ぜひワンズを頼ってくださいませ。

　
　
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