そしてメンバー帰宅後にスタッフ勉強会。
就労アセスメントなど、厚労省からの通達を全スタッフが理解し実際の上小圏域であればどんな動きになるのか？と理解する目的です。

大卒の一番若いスタッフへ理解できたか？
テストしました(笑)
中々厚労省の文書理解はクセがあり難しいのですが、大枠把握出来てました！
さすが！素晴らしい👏

時間を有効活用してスタッフの知識力Up、実践力の向上をしていきます！！！

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ワンズは「あなたのやる気」を責任持って本気で考え、応援します！！
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就職活動前の相談も受付けております(*’▽’*)

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