おはようございます。
ワンズネクストです。

毎年6月1日に実施される
「障害者雇用状況報告（61調査）」は、
日本の障害者雇用の現状を知ることができる重要な調査です。

近年の調査結果を見ると、
障害者雇用は着実に拡大しています。
障害のある方が地域で働き、
自分らしい人生を築く機会が増えている変化がみえてきます。

その一方で企業からはこんな声も聞かれるようになりました。

「採用したいけれど応募が少ない」
「雇用はできても定着が難しい」
「どのように配慮すればよいかわからない」

障害者雇用は今、大きな転換期を迎えています。

2026年はさらに障害者雇用が進む年

2026年7月から、
民間企業の法定雇用率は2.7％へ引き上げられます。

企業はこれまで以上に障害者雇用へ取り組む必要があり、
多くの企業が新たな採用活動を進めています。

特に近年は、身体障害や知的障害だけでなく、
発達障害や精神障害のある方の就職も増えています。

働きたいという思いを持つ方が増える一方で、

「職場に慣れるまで時間がかかる」
「体調管理に不安がある」
「コミュニケーションが苦手」

といった悩みを抱える方も少なくありません。

だからこそ、
就職前の準備と就職後のサポートがこれまで以上に重要になっています。

企業が本当に求めていること

企業が求めているのは、単に採用人数を増やすことではありません。

「長く働いてほしい」

これが多くの企業に共通する願いです。

仕事のスキルはもちろんですが、

・時間を守る
・報告、連絡、相談ができる
・体調管理ができる
・困った時に相談できる

こうした力が職場定着につながります。

障害者雇用は「就職すること」がゴールではなく、
「働き続けること」が本当のスタートなのです。

私たち就労移行支援事業所は、
メンバーさんが就職先を探すだけの場所ではありません。

一人ひとりの強みや課題を整理し、
働くための準備を行い、
就職後も企業と連携しながらサポートを続けています。

企業とご本人の間に立ち、

「安心して働ける環境づくり」

を支えることが大切な役割です。

これからの障害者雇用

61調査の数字から見えてくるのは、
障害者雇用が確実に社会へ広がっているということです。

そしてこれからは、「何人雇用したか」だけでなく、

「その人が安心して働き続けられているか」

がより重視される時代になります。

私たちワンズネクストも、
働きたいという思いを持つ皆さんと企業をつなぎ、
一人でも多くの方が自分らしく活躍できる社会を目指して支援を続けていきます。

就職はゴールではありません。

その先にある「自分らしく働く未来」を、一緒につくっていきましょう。

見学、体験お待ちしています。
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