すっかり秋めいてきましたね。
こんにちは、ワンズネクストです！！

今回は雑談について考えてみたいと思います。

雑談と聞いて
みなさんどう思いますか？

楽しい時間
苦手だな
時間の無駄
　　　　などなど

雑談には
「関係性を作る力」があります。
信頼関係を構築する
場の雰囲気を和ませる
そんな効果を実感できます。
プライベートでも、仕事でも
大きなメリットがあります。

相手と仲良くなりたいな、
信頼関係を結びたいな、
そういった本心が、
雑談をする中できっと相手に伝わると思います。
逆の立場であったら
相手が好意を持っているな、と
感じることもあるかもしれません。

もし、その思いに
計算が含まれていたら
相手にも伝わってしまい、
逆に警戒されてしまうかもしれませんね。

雑談でまず大事なのは、
「聞くこと」と「話すこと」のバランスです。
・相手の話を途中でとり、自分の話を始める。
・会話の内容が自慢話ばかり
・相手の関心がないことを延々と話す

もし、あなたが聞く側だったら
そういった雑談はどうでしょう？
楽しい時間ではないのではないでしょうか。

また、話題が誰かの悪口・陰口・愚痴など、
マイナスの話題だとしたら、どうでしょう？
話しているときは共有できたという
一体感があるかもしれませんが
後味としたら
苦いものが残るのではないでしょうか。

相手が話すこと、自分が話すこと、
双方に楽しみがあって、前向きな話題、
そんなことが信頼関係につながりますね。

さらに、相手が面識がある方であれば
・相手に興味を持つ
・普段から相手のことを観察する
・過去に話した内容を覚えておく
といったことが
信頼関係を築くのにより大切になってきますね。

相手によって興味関心ごとは異なるので
話題のバリエーションを持っておくことも大事です。

ワンズでは、
雑談力を磨いていただきたく
「新聞雑談」という講座を用意しています。

＊話題作りの視点をもつこと
＊新聞のなかで一つ記事を選び
　要点をまとめて、相手にわかりやすく話をする
＊自分の意見も併せて話してみる

といった観点ですすめていきます。

また、ワンズでは
他にも様々な雑談の機会を設けています。
もちろん、
お昼休みなどの休憩時間、
土曜のイベント企画も
実践のチャンスです。

小さな成功体験から自信をつけ
その積み重ねを
たくさんしていただきたいと思っています。

見学、いつでもお待ちしております！
まずはお電話ください。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

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