おはようございます
ワンズネクストです。

雨上がり天気予報では日中は28度まで上がるそうです。
寒暖差、目まぐるしい天候変化、体調管理には十分気をつけたいですね。

「ジョブコーチ」
就労系福祉サービスを知らないとなかなか知ることの少ない言葉ではないでしょうか。

「ジョブコーチ」とは、
障がい者が就労するにあたり、障がい者（家族も含む）と事業主に対して職場適応に向けたサポートをする人のことです。
障害者の就労をサポートする仕事をしていれば自称も可能です

ジョブコーチの中でも
「職場適応援助者」は、
一定の要件を満たしさらに研修を受講した者が名乗ることができます。
ジョブコーチ全体の専門性の向上が国策として図られているからです。

障害者の就労・就業環境は１０年で大きく変化してきています。

障害者の雇用も
令和３年３月１日から民間企業の法定雇用率の2.2％→2.3％に引き上げ
従業員４３.５人以上雇用している事業主は、
障害者を１人以上雇用することが義務付けられました。

令和３年６月１日の障害者雇用状況は
（厚生労働省職業安定局　障害者雇用対策課）
民間企業で雇用されている障害者数５９万７７８６人
実雇用率２.２０％　（※法定雇用率は２.３０％）
法定雇用率達成企業の割合は４７.０％
と共に過去最高を更新しています。

障がいのある人を雇用することは、
事業主だけではなく人事担当者、直接関わる現場の方々も
わからないことだらけで不安なのではないでしょうか

「わからないから雇わず納付金を納めた方が・・」
「雇ってもどうしていいのか・・・」

雇用する企業側の不安
障がいや疾患のある方の就業への不安
その双方の不安を、
訪問し定期的な面談にて相談や調整を行う解消を図り繋げていく

障がいや疾患のある方の就業をサポートし、
企業で戦力になる人財にしていただくために
企業のサポートも行うため専門的な助言や支援を行えることが重要です

ワンズもスタッフは研修に参加し
ジョブコーチとしての専門的なスキルを磨き
就労・就業・定着に関わる支援の更なるスキルアップを目指しています。

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ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！
「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
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