伝えないままでいると自分の作業が先に進まなかったり、上司が部下の作業の進捗状況を把握できなかったちするおそれがあります。

そのために職場では、うまく相手の会話を遮って
自分の要件を伝えることも重要です。

そういった目的をスタッフから
メンバーに伝えます。

何のためにやっているかわからないと
腑に落ちませんよね。

そして２つのロールプレイを見てもらいます。

１つ目が悪い例。

スタッフ本気で態度が
悪い部下を演じますよ。

I am actor !!!!!

会話している上司(スタッフ)と同僚(メンバー)の間に
突然割って入ります！！！

「さぎょう！！おわりましたーーー！！！
次は何するんですかーーーっ！！」

声はやたら大きく。
距離も近く近く。
だらだらしています。

こういう態度はどうなんだろう。
もし自分が上司側の立場だったら？

客観的にみて考えます。

2つ目は良い例

少し遠慮がちな声で。
「すみません」と声をかけ。

適度な距離で。
要件を手短に伝える。

客観的に見ることで
上司・部下。どちらの立場の
気持ちを考えることができます。

今日は気づいたこと、
こうしたらもっといいかもしれない、
という意見交換で時間がきてしまいました。

次回実際にロールプレイを行いたいと思います。

何事も小さな練習からです。

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