改めて、本日別のスタッフと面談！！！

昨日の「不安」を探るためと
昨日行った臨時の「作業アセスメント」から
外部の目の評価を✨

⇒変化して成長したところをお伝えしました！

そこから繋がる「今後」の課題と具体的行動

A3にその場で、彼のコトバを用いながら
これから「どうしたら良いか」
経過を共有し、まとめていきました。

振り返りは
本人の受け止め方と
要点をすり合わせます。

昨日の外部の目の評価では
実際に行ったことと、
他者からの視点を客観的に説明します。

そして
本人の成長を「ワンズ利用し始めた時」と
比較してどんなことが変わってきたか？
「変化」をお伝えします。

PDCAサイクルで
じゃあ
「実践するにはどんなことをしたら良いか」
「一緒に」考えました。

発達障害と一言でいうと
できない、に目が向きがちです。

そして「言っても理解ができない」と
判断しがちです。

しかし
理解しやすいように
「文字や図で落とし込む」
工夫があると理解が早いのです✨

「伝えることのスキル」は
私たち支援する側の配慮すべきこと

ちょっと『工夫』し伝えることにより

客観的視点でご自身の「変化と成長」に
気付くことが出来るんです。

メンバーの強い不安理由は
「自信がないから」
「経験がないから」だそう

わかりやすく「伝え」「理解」し
デキルことをワンズで探し
経験し、それらを積み上げ…次に繋げます✨

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！
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ワンズは全力であなたの『チカラ』になります

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