おはようございます
ワンズネクストです。

桜の開会に合わせて新年度もスタート
心機一転、就活を全力で支援して参ります！

また本日から、
「合理的配慮の提供」について、
行政機関は義務、事業者は努力義務とされていましたが、
改正障害者差別解消法により、
2024年4月1日から事業者も義務化となりました。

「合理的配慮の提供」は
障害者や健康上の理由により制限されている人々が、
労働や教育、公共サービスなどの分野において、
適切な支援や調整を受けられるようにするための義務化を指します。

企業や機関が障害者や健康上の理由により制限されている人々に対し、
適切な配慮や調整を行うことが求められます。

合理的配慮の提供の義務化には、
以下のような特徴があります。

◯適切な支援の提供
障害者や健康上の理由により制限されている人々に対し、
適切な支援や調整を提供することが求められます。
例えば、障害者が効果的に業務を遂行できるよう、適切な設備や環境を整えることが含まれます。

◯個別のニーズへの対応
合理的配慮は個々のニーズに応じて行われる必要があります。
障害の種類や程度、
個々の能力や状況に応じて、
適切な支援や調整を行うことが重要です。

◯法的な規定と監督
合理的配慮の提供の義務化は法的に規定されており、企業や機関は法律に則り適切な支援を提供することが求められます。
また、監督機関や専門家による監査や評価が行われることもあります。

合理的配慮は個別の場面ごとに判断する必要があります。

重要なことは、
「できる」・「できない」で決めつけてしまうのではなく、
障害者と事業者との間の話し合いを通じて、
対応可能で納得の得られる対応案をいっしょに検討していくことです。

事業者との間の話し合いを建設的に行っていくために、
「何を求めて、求めてはいけないのか？」
お一人では悩んでしまうこともある課題です。

ワンズではスタッフと相談しながら準備を進めていきます。

就職を目指すメンバーさんには
自己理解のワークや講座を通じて
ご自分の障害や特性を理解し、
それぞれ依頼したい配慮事項をまとめていきます。

また、事業所との話し合いが必要な際にも
サポートを行います。

就職や働き方でお悩みがある
そんな時は遠慮なくご相談ください。

新年度もスタッフ一同、
ご縁をいただきました皆さんを全力でサポートし
それぞれの人生に素敵な桜が咲くように支援して参ります。
よろしくお願いたします！

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