今日は輪になって座談会方式です！

何年も前から障がい者雇用をされている
実績ある企業さんです。
飲食業、アミューズメント等人が楽しむ施設運営をされています。

メンバーの中には映画好きな方も多く、足を運んでたり、ワンズでもボーリング場には数ヶ月に一度お世話になってますので、認知度は高い企業さん。

そんな認知度の高いなか
これまで雇用経験がある
人事担当、直接担当のご経験もある中澤さまから、障害のある方と言うよりか

｢働くすべての方に求めること｣として
企業理念に絡め、とてもわかりやすく
お話しいただきました✨

また、社会人として当たり前にできる部分
(身だしなみの部分、毎日の入浴、体臭、洗濯した衣類の着用、歯磨き)で
課題が有るとしても、
それらは｢障がい｣が理由ではないこと。

｢配慮｣は、あたりまえな事として行うが、配慮に甘えない働き方を会社のチームの一員として意識し、働く姿勢を見せて欲しい。
そんな中澤さまの言葉が耳に残りました。

途中、スタッフからもメンバーへ
指摘をさせていただきました。
｢初めてお目にかかる方｣への
｢第一印象｣
｢聴く姿勢｣

今日はワイワイガヤガヤではなく
企業が欲しい人財とは
求められることは
という事を具体的に聴くことが出来ました。

講座のあとには｢振り返り含めたSST｣
色んな意見が出ました。

1時間ちょっとの時間でしたが
各々思うこと、感じたことがあったようでした。
スタッフも沢山の課題を感じる時間となりました。
中澤さま、ありがとうございました！

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ

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