こんにちは
ワンズネクストです。

「ロクイチ報告」
この言葉をご存知でしょうか？

正式な名称は、
「高年齢者雇用状況等報告及び障害者雇用状況報告」

・高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年齢者雇用安定法）第52 条第１項
・障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）第43 条第７項

上記の法律に基づき、
毎年6月1日時点での障害者の雇用状況をハローワークに提出する報告書です。

障害者雇用義務のある事業主は報告が義務付けられています。

ハローワークはこの報告をもとに、
「障害者雇用率（法定雇用率）」で定められた基準の達成状況を確認しています。

毎年6月1日時点の雇用状況を報告するため
「ロクイチ報告」と呼ばれています。

法定雇用率の未達成の事業者に対しては、
「障害者雇入れ計画」の作成・提出など、雇用率達成のための実施勧告・指導が行われており、提出期限は7月15日となっています。

「法定雇用率」は、
企業に求められている雇用すべき障がい者雇用の割合のことをさします。
令和3年3月から企業の雇用率は2.3％となっています。
障害者雇用促進法で、障害者雇用率が定まっているため、
多くの企業では法定雇用率を遵守しようと、障がい者雇用に取り組みが行われています。

企業での障がい者雇用を推進するために、
厚生労働省をはじめ、行政機関等では、企業が障がい者雇用を進めやすくするためのサポートや相談できる体制を構築しています。

就労移行支援事業所であるワンズネクストもサポートする機関の一つです。

障がい者雇用は、
障がい者を雇用いただければよいと言うものではないと思います

障がい者が健常者と同じくその企業で長く活躍できるよう
人材育成を行なっていくこと
障がい雇用を考えてくださっている企業をサポートしていくことも
障がい者の就労支援では重要なことだと感じています。

障がい雇用をお考えまた悩まされている皆さま
私たちワンズにお手伝いをさせていただければ思います。

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