みなさん、こんにちは。
ワンズネクストです。

みなさんは、＜オープン＞と＜クローズ＞
という言葉を知っていますか？

障害者手帳の取得や障害を明らかにして
求職活動を行うことをオープンと言います。
障害を開示せずに求職活動を行うことをクローズと言います。

今日は＜オープン＞についてお話したいと思います。

障害のあることを開示して採用された際に
職場でどこまでの人にどこまで障害の特性について話すべきか、悩まれる方もいるのではないでしょうか。

少なくとも直属の上司や直接仕事のやり取りをする立場にある同僚には障害特性を正しく理解してもらい、特性に応じた配慮や対応をしてもらえることが望ましいです。

直接やり取りをしない同僚や職場の先輩などにも、なぜ特定の物に特別な配慮がなされているのかを情報共有してもらう必要も出てくるかもしれません。

採用されることがゴールではなく、職場でお互いに働きやすい関係性を構築していくことが安心して働く事へと繋がります。

ワンズネクストでは、障がい特性について自己理解を深めそれに対しての配慮事項をまとめます。

もちろん一人ではなかなかまとまらない方には、スタッフがサポートいたします。

まずは一歩、見学に来てみませんか？
スタッフ一同お待ちしています！！

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