ワンズではシミュレーションや、事前のロールプレイもしたり。策は練りました。
しかし
どうしても良くないクセが出ちゃいます(これはもう気質もあり特性かもしれませんが)

企業は｢御社で働かせてください！｣っていう人を欲しいと思うんです。
｢精一杯頑張ります！｣って言って欲しい。
障がいのできない部分を並べても響きません。
障がいでも｢出来ること｣｢頑張れること｣は伝えないと響きません。

私が採用担当者なら｢できないこと｣を並べるばかりの人は雇えないかもしれません…。
厳しいこと申し上げてしまいすみません。

今年は企業の障害者雇用枠への真剣な意気込みが伝わりました！

障がいある方に分かりやすい説明(写真、文字の工夫など視覚で伝えるツール)、いわゆる合理的配慮ある説明、準備をされて臨まれてました。

企業も真剣！！
こちらも真剣に訴えて行く姿勢が必要。
明日また振り返る時間を設け、ロールプレイやJSTで積み重ねが必要かもしれません。

とはいえ、結果までの待機期間もそれぞれであり、しばらく待ちたいと思います✨

振り返ることで
今日のことは絶対プラスに変えていく！！！

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