仕事が覚えられない
段取りが悪い
指示を理解してくれない

そんな諸々の理由で

「使えない」と言われ
上司からよく怒られている人がいるとのこと。

彼は言いました。

「でもな、俺に言わせりゃ、
わかるように説明していない
上司の方が使えないけどな」と(笑)

後輩は言われたことができないのではなく
指示が理解できていないだけなのだと
感じたようです。

最近、メディアでも
発達障害を取り上げる機会が増え、
関心や認知度が少しづつ高まっているように感じます。

彼も関心を寄せたその１人なのでしょう。

後輩に発達障害があるのではと思い
その旨上司に伝え、
接し方に気を配った方がよいと
進言したそうです。
(ステキ✨)

そのうえで、
私に「発達障害って実際どういうの？」
と訊いてきたのです。

日頃、福祉とは縁遠い知人の問いにびっくりでした。

人によって様々な特性や、
得手不得手があること

子供の頃から否定されることが多く、
自信を失いがちの人も多いこと

特性や個性を理解して
できるところを認め
伸ばしてほしいこと…

ここぞとばかりに
あれこれレクチャーしました(笑)

身近な人の存在から
「発達障害」に関心を寄せ
理解しようという姿勢を示してくれたことが心強く、温かい気持ちになりました。

知人のように職場での理解者が
今後、増えてくれることを切に願います。

これからも
たくさんの人に発達障害を
正しく知ってもらうように伝えていこう✨
と気持ちを新たにする知人との
嬉しい会話でした(*^^*)

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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