より良い印象を与えるため出来ることはチャレンジしてみる。講座でも行って来ました。

でもいざ、チャレンジする場面になると事前準備を忘れてしまったり･･･詰めが甘い所もよく目にします。

一番やってしまいがちなのは「面接慣れ」です。
「自分は大丈夫」
「何度も受けてるから」
逆に
「どうせダメかもしれない」
「この求人は自分は無理な求人だ」
「この会社は～」
など

自分の判断であったり、自分だけの視点や自己評価してしまっていると、そこに大きな落とし穴が出来てしまいます。

何度も受けている方は、何が課題なのか？
もう一度振り出しに戻ってみます。

慣れから来る「NG」も沢山あります。

ど緊張から来る「NG」もありますが、慣れからのNGと比べるとマイナスポイントは少ないのが現実です。
なぜか？
それは「緊張する場」という事を先方は十分理解されている為です。

以前も挙げましたが、
「出来ない」ことばかりをあげる

これは採用担当としたら、扱いにくいかな？ウチでは難しい方だ…と検討の枠から外れることを真っ先にイメージしてしまいます。

「こうゆうことは出来ると思います」「期待に応えたい」などとアピールしたり、働きたい！働かせて欲しい！と伝えることでその次のチャンスが訪れます。

面接は雇用契約の場ではありません。

次のステップに繋げる大事な「お見合い」です。
次につなげる術を個別の対応含め、ワンズで築いて行きたいと思ってます。

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