面接時に企業から求められる書類として
履歴書、職務経歴書は
知られているところです。

発達障害や精神疾患をお持ちの方で
就労を希望される際に作成する
厚生労働省から出されている
「就労パスポート」
というものがあります。

「就労パスポート」とは、

障害のある方が
働く上での自分の特徴や
希望する配慮などを整理し
就職や職場定着に向け
支援機関や職場と
必要な支援などについて話し合う際に
活用できる情報ツール
です。

必ずしも出さなくてはいけないものではなく
作成には一定の条件があります。
企業様に求められるケースもあるとのこと。

就労パスポートを使うメリットは
ご本人が障害について文章にまとめることで
ご本人自身の理解がしやすくなります。
周りの配慮さえあれば
力を存分に発揮でき
実際に体験することでさらに自信をつけて
定着につながると思います。

企業様にとっても
この就労パスポートを使うことで
具体的な配慮についての理解がし易く
ご本人や私共支援機関との相談を
スムーズにするのに役立つでしょう。

また、就職時だけでなく
実習に向けて
トライアル雇用の前
実習などの後で振り返る時
社内の配置転換の際
など、
活用できる場面はたくさんあります。

周囲のできる小さな配慮で
障害のある方が
持てる力を十分に発揮できるのであれば
そういったことへの理解を
ご本人自身が必要と感じていただくこと。
それが大切だし
そこを支援していくのが
私たちの大事な仕事だと
この就労パスポートを考えた時に
感じました。
　

ネクストでも
この就労パスポートの作成を
サポートする場合が今までもありました。

今後も
必要な方に必要なサポートを
提供していきます！！

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