研究結果をお聞きすることができました

リワークプログラムはうつ病を発症
している方が対象

うつ病・・ちょっと前までは・・・
風邪のようなもの・・・
治る病気だと教わりましたが

うつ病の再発率は50～60％(._.)

再発を繰り返すほどパーセンテージは

上がるということが分かっています(+o+)

～うつ病が治りにくいという背景として～

◆症状が軽いものの・・・
ストレスに反応して症状が再燃しやすい

◆双極性障害や自閉症スペクトラム障害
パーソナリティの課題がある・・・

◆服薬のみで完治に至りにくい

以上のことから

メンタルヘルスを抱える社員の復職には

個別に応じた対処が必要で
病気や自己理解を進め
正しい再発予防をすることが重要だと
言われていますφ(..)メモメモ

リワーク支援も再就職への支援も
着目点は同じです🙂

私たちワンズは多岐にわたるプログラムを
提供しています

その中で自己理解も深めていきます

●物事の捉え方や考え方の偏り・癖
●苦手なストレス
●体調を崩すきっかけ
●注意信号など

自分を振り返り
客観的に観ることで心理面や行動面に
変化が見えてきます

就職するための準備をおこなうことで
就職後の職場定着率は断然アップします

ワンズから就職した17名の方々

今も全員同じ職場で働き続けています(^^♪

セミナーの中では復職がうまく行った事例

うまく行かなかった事例をあげ

その原因についても意見交換をしていきました

セミナー参加者のうち、半数は企業の方・・・

私たち就労支援員が企業担当の方とこうやって
お話をする機会はとても重要です

うまくいった、うまくいかなかった・・・

いずれにしても個人レベルの問題ではなく

職場の組織レベルや

マネジメントレベルに起因することもたくさんあります

多くの企業様が障害への理解を深め、
環境整備等取り組まれています

ワンズは企業とのかけはしになれるよう
取り組んでまいります

どうぞよろしくお願いいたします

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
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