こんにちは＾＾
ワンズアルファアンドステップです⭐︎

先日スタッフ間で話したこと

・その日の気分で
「今日はこの作業はできない」
「この場所で作業をしたい」

・納品前にスタッフの検品がある作業
　自分の成果を把握したいので
「○ケースまでは持っていかないで」

・苦手なひとが一緒のときは
　同じ場所で作業するのは嫌だ…

そういったメンバーからの申し出に
どこまで応えていくのか？

その申し出に応えることが
メンバーさんへの合理的配慮なのか
我儘を通してしまっているのではないかと
対応に頭を抱えてしまうことがあります

あるひとりの方の配慮をすることで
別のひとりの方へは
不満を感じさせる結果になってしまったり

また
作業するうえではあまり関係のない
私的な申し出の場合
集団で作業・生活をする場では
メンバーの皆さんの訴えとはいえ
すぐにわかりましたと
言うわけにはいかないこともあり…

難しい方もいるかもしれませんが
まずはみなさんの発信も大事

「言わなくても気づいて欲しい」は
少し違いますよね

こんなとき　どんなふうにして欲しいを
話し合っておくことが大切ですよね

とはいえスタッフ側にも
時間や作業受注先企業様からの要望など
いろいろな理由から
全てを聞き入れることが
難しいこともありますが

それをスタッフの間での
共有しておくことも大切だと思いました

合理的配慮は
はたらくための配慮
「作業を提供する側が配慮してくれれば
〝仕事〟ができる」
という点に重きを置いていることを
覚えておきたいところです

そうすることでメンバーのみなさんが
本来持っている力を発揮できるように
周囲とご本人が
安心・安定してはたらけるように

まず話し合い今後も
サポートしていきたいと思います
m(__)m

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