何度も離職を繰り返した、ある障がい者の方のお話です。

「こんな自分を採用してくれる企業どこにもないですよ」

と口にしました。

「仕事を辞めた理由は何ですか？」の問いに対し、

「いじめられたり怒られたりが辛かった。

仕事は遅いと言われるし、人付き合いも苦手だった」

すっかり自信を失ってしまっています。

その気持ち・・・理解できます。

確かに、苦手なことやうまくいかないことを非難され、

否定され続けたとしたら・・・

誰しも自己肯定感が低くなってしまいます。

どうせ何をやってもダメだと自信を無くしてしまいますよね。

でも、ちょっと待ってください！

あなたの良いところ、発見しましたよ♪

「真面目で一生懸命じゃないですか。それって一番大事なことですよ」

ここ最近は、法定雇用率の段階的な引き上げが実施されるなど、

障がい者雇用に関しての理解や努力を示す企業が増えてきています。

一方で、せっかく就職しても早期に離職するケースも

残念ながら多いのが現状です。

離職の原因は何でしょうか？

障がいに対する理解が足りないために生きづらさを

感じてしまうケース多いですよね。

では、どうしたら就労の定着率を向上させる事、

長く働き続ける事ができるのでしょうか？

・音や人の視線に敏感なので、席に仕切りを設けた

・言葉だけでの説明ではなく、紙媒体（文章）での説明も行うようにした

・大勢が集まる社員食堂が辛いと感じる方には、お昼休憩を１５分早めた

このように、ひとつひとつ問題を

乗り越えていくことで業務効率が上がったり、

業務を見直すことでみんなが働きやすくなったりと

思わぬ効果も生まれます。

「ひとりひとりの個性や障がい特性を理解し、

それぞれの得意分野に合わせた仕事を任せること」

また、就労定着率の向上、働き続けるために

「特性や個性を知ってもらうことの大切さ」

を数多くの企業さんに知って頂く事が必要であり、

求められる課題なのかもしれません。

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発達障害はその特性を強みに

精神障害はその配慮を大切に

特性を活かした｢就活｣を支援

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その頑張りを就労へ

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