独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」

都道府県などの

関係機関が啓発活動を展開しています。

私共ワンズスタッフも

様々な企業様をお訪ねしながら、

ワンズの取り組みをお伝えし

障害者雇用における現状をお聞きしています。

先日、訪問させていただいた企業様では

入社後に心の健康を崩してしまい

休職している社員がいて、どう対応すべきか
悩んでいる・・・ということをお聞きしました。

大企業では産業医や

産業カウンセラーや

専門の窓口を置いている所もありますが

職場のストレスケアや

休職者への対応は

課題のひとつとなっているようです。

企業で行われている精神障害者への取り組みなど

具体事例をご紹介させていただきます。

◆日々の業務日誌、
月ごとの振り返りシートで変化を把握
管理方法の工夫をする

◆社内ジョブコーチの養成

◆アセスメントとサポートのため
専門家（精神保健福祉士や臨床心理士）を採用

◆異なる役割の人が連携して偏りのないアセスメントを実施する

◆採用前の実習の受け入れ

◆相談しやすい場を提供。
症状により相談場所を変える

◆やる気を刺激する「適材適所」

◆就労支援機関のサポート

このような具体的取り組みは

職場環境の改善にもつながっていきます。

昨年から精神･発達障害者しごとサポーター養成講座も
開催されています

この講座では精神・発達障害についての
基礎知識や一緒に働くために必要な配慮などを
短時間で学ぶことができます。

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発達障害はその特性を強みに
精神障害はその配慮を大切に
特性を活かした｢就活｣を支援
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週一通所の努力から
その頑張りを就労へ
ワンズは週一出勤（通所）からのステップアップ！「あなたのやる気」を本気で考え応援します！お電話でもメールでもWEBでも、ポップな元気でお気軽にお問い合わせください　(^^)/
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長野県指定 障がい者福祉サービス 事業所
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