こんにちは！

６月からワンズネクストにて研修中の新人スタッフです。

先日、社内の新人研修に参加させていただきました！

内容は

｢カウンセリングについて｣

｢虐待について｣

以上のテーマに沿ってロールプレイをしたり、

グループワークを通し、意見交換をしました。

中でもわたしが一番興味深く感じたことは、

相談者役が一言だけ相談をした後、支援者役が色々な

質問方法をし、相手の思い、気持ちを引き出すという

ロールプレイでした。

一言だけで始まる相談ですが、

支援者のたずねかた一つで答え方も変わります。

今回教えていただいた質問の種類でも

・自由回答で尋ねる質問

・YES/NOで尋ねる質問

・選択肢を選ぶ質問

・数式、スケールで答える質問

など７種類ほどありました！

事前に質問の種類は教えていただいてありましたが、

いざ実践すると言葉選びの難しさに自分自身も、

もどかしく感じました。

きっと伝えたいことのある相談者は

もっとわかって欲しいよ

と、もどかしいと思います…

今回研修に参加させていただいたことで

普段の会話の中でも、話しを聴く姿勢や

相手への配慮、相手を受容する気持ちを常に

心がけていきたいと思いました。

また、障害者福祉の専門用語、資格などもわからず

自分自身の課題もたくさん見つけることができました！

これからもみなさんと一緒に働いていくために

日々スキルアップしていけるよう心がけて仕事を

していきます(*^-^)

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発達障害はその特性を強みに

精神障害はその配慮を大切に

特性を活かした｢就活｣を支援

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週一通所の努力から

その頑張りを就労へ

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